各機關職務出缺時，除依法申請分發考試及格或依本法得免經甄審之職
  缺外，應就本機關或他機關具有該職務任用資格之人員，本功績原則評
  定陞遷。
  各機關職缺如由本機關人員陞遷時，應辦理甄審。如由他機關人員陞遷
  時，應公開甄選。

  一、第一項明定各機關職務出缺時，除該職務屬於用人機關所定年度任
      用需求依法申請分發考試及格人員分發任用之職缺，以及本法所定
      得免經甄審程序之人員（如機關首長、副首長、幕僚長、副幕僚長
      ）外，機關內無論內陞或外補之職缺，應就本機關或他機關具有該
      職務任用資格之人員，依本法第七條規定，予以評定陞遷，以符合
      功績制精神。
  二、第二項明定各機關職缺擬由本機關人員陞遷時，應辦理甄審，外補
      職缺並應循公開甄選程序，以符公平。

  本法第五條第二項所稱各機關職缺如由本機關人員陞遷時，應辦理甄審
  。如由他機關人員陞遷時，應公開甄選，指各機關人事單位於辦理陞遷
  前，應依本法第二條之原則，簽報機關首長決定職缺擬辦內陞或外補後
  再行辦理。如擬外補應將職缺之機關名稱、職稱、職系、職等、辦公地
  點及報名規定等資料於報刊或網路公告。
  各機關辦理公開甄選，除正取名額外，得增列候補名額，其名額不得逾
  職缺數，並以依序遞補原公開甄選職缺或職務列等相同、性質相近之職
  缺為限，候補期間為三個月，自甄選結果確定之翌日起算。
  前項候補之名額及期間，應同時於第一項公告內載明。