一、國防部為因應國軍亟需優質人力，藉主官（管）對部屬平日生活考核
    、任務賦予、工作績效、工作態度等綜合考核評鑑（以下簡稱考評）
    ，經不適服現役人事評審會（以下簡稱人評會）議決，留優汰劣，以
    淨化國軍人員素質，提升戰力，特訂定本作法。

刪除現行規定之「目的」並酌作文字修正，以符法制體例。

六、考評程序：
    （一）各單位檢討不適服現役案件時，應於受懲罰或考績命令發布三
          十日內，依考評權責召開人評會，由權責長官指定所屬副主官
          （管）、相關單位主管及職務階級不低於受考人之專業人員五
          人至十一人組成之；原則上任一性別比例，不得少於三分之一
          。副主官（管）為人評會之主席。但副主官（管）出缺，或因
          受訓、差假等事不能召集或出席時，由權責長官就委員中單位
          主管一人，指定為主席。人評會議之決議，應有三分之二以上
          委員出席，以記名投票方式，就下列事項，進行公平、公正之
          考評，出席委員過半數同意行之；可否同數時，由主席裁決之
          ，簽請權責主官（管）發布考評結果，並附記教示規定，送達
          受考人：
          1.考評前一年內個人平日生活考核。
          2.考評前一年內對任務賦予及工作態度。
          3.受懲罰或事實發生時所生影響。
          4.其他佐證事項。
    （二）召開人評會時，應於二十四小時前以書面通知受考人陳述意見
          ，如受考人無意願到場得以書面陳述意見，及原服務單位亦應
          由正、副主官（管）依前款各目考評事項，提供書面考核資料
          ，並列席說明、備詢。
    （三）經考評不適服現役者，應依第五點之考評權責，檢附相關資料
          報請國防部或各司令部核定退伍、解除召集或轉服常備兵現役
          作業。
    （四）志願士兵依第三點第三款提出申請，經考評適服現役，且再審
          議仍維持原考評結果，或逾期未申請再審議者，應依第五點之
          考評權責，檢附相關資料，報請國防部或各司令部核定。
    （五）志願士兵依個人志願申請不適服現役者，不受第一款至第四款
          規定之限制。各單位應檢附佐證資料，呈送考評權責單位以書
          面審查核定。

一、為使文義更為明確，爰參考最高行政法院 110年度上字第32號判決實
    務見解，修正一款序文之「適當階級」為「職務階級不低於受考人」
    ，意指職務階級相當及高於受考人，並比照第一款第一目「考評前一
    年內個人平日生活考核」，修正第一款第二目，明定考評受考人「考
    評前一年內對任務賦予及工作態度」，並酌作文字修正。又修正規定
    第一款第一目及第二目之「考評前一年」，係指人評會召開日往前追
    溯一年之時間，併予敘明。
二、參考陸海空軍懲罰法施行細則第六條第三項規定，召開評議會時，應
    給予行為人不少於二十四小時之準備時間，及統一用語，爰將第二款
    「召開人評會時，應於一日前（不含例假日）以書面通知受評人」修
    正為「召開人評會時，應於二十四小時前以書面通知受考人」。