六、一般規定：
    （一）後勤、軍備整備部門軍官各階職務學歷管理依「陸海空軍軍官
          士官任職條例及其施行細則」辦理。
    （二）民間學資採計依國防部頒「國軍軍官學、經歷管理作業規定」
          之附件4「民間學資對照表」辦理。
    （三）本規定自令頒日起全面適用，司令部後勤處應翔實檢討後勤部
          門軍官經管狀況，依據本規定作適度調整派任，須補歷練職務
          者，協調所屬單位規劃歷練職務及任期（補歷練職務人員之任
          期可彈性調整，惟不得少於一年，補歷練任期人員之任期加計
          原任期後不得少於本規定第四點各項、款、目訂定之時間）。
    （四）如因編裝組織調整造成職務變動，在本規定未修訂前，新增職
          務由司令部後勤處規劃，比照目前層級實施。
    （五）女性軍官派任艦艇職務時，依「海軍女性軍官士官士兵派任艦
          職實施規定」辦理。
    （六）奉准參加國內外進修、深造或受訓之後勤軍官應列入管制，畢
          業（結訓）後優先派任適當職務，以達「為用而訓」之效。
    （七）凡經管職期未屆滿即因受處分或檢討不適任調離現職者，原職
          期不予計算。
    （八）後勤部門人員因職缺現況及業務需要，得由經管監理單位（司
          令部後勤處）主動檢討實施不定期調任，其任期可累計。
    （九）為提升教（訓）能量與品質，教準部所屬戰術暨測評中心、戰
          技訓測中心教測職類派任優序，調整於陸岸指揮職及專業幕僚
          職前，俾利派任更臻周延（後勤處業管教測職務明細如附表六
          ）。
    （十）為使本軍計畫單位及海軍造船發展中心人事派任更臻周延，避
          免出現個別單位編現比過低而影響任務執行，工程（含科技職
          類）官科編現比低於全軍編現比 5％時，優先檢討人員派補。
    （十一）為擴大陸戰隊官科人員經管交流，司令部（後勤處）檢討部
            份職缺，提供陸戰隊指揮部優先派任陸戰隊官科人員交流歷
            練，藉由相互交流方式，以培育優秀人才（職缺表如附表七
            ）。
    （十二）為擴大艦隊指揮部及陸戰隊指揮部軍官經管交流，期藉相互
            交流方式，瞭解彼此差異，以利未來作戰所需（職缺表如附
            表八）。
    （十三）本規定後續之增、修訂，由司令部後勤處協調人軍處辦理。

為擴大艦隊指揮部及陸戰隊指揮部軍官經管交流，期藉相互交流方式，瞭
解彼此差異，以利未來作戰所需。（國防部海軍司令部113年4月25日國海
人整字第1130033926號令辦理）。