本局人事室分設一、二、三科分別掌理下列事項：
一、第一科
（一）組織編制、預算員額之擬辦。
（二）分層負責明細表之修訂。
（三）任免、遷調、升資、動態銓審及甄選、考試、分發案件之擬辦。
（四）人力規劃、人才儲備及其運用之擬辦。
（五）國防工業專門技術員工緩召業務之擬辦。
（六）人事機構設置之擬議及人事人員管理。
（七）其他交辦事項。
二、第二科
（一）平時考核處理。
（二）平時獎懲案件核議及申訴。
（三）各級人員移付懲戒、因案停（復、免）職案件核議。
（四）辦理年終（另予）、專案考成（績）。
（五）辦理勳獎表揚、模範公務人員、專業獎章遴選。
（六）差勤管理、辦公紀律維護。
（七）年度訓練進修計畫擬議及規劃辦理。
（八）選送國內外訓練進修遴選與補助審核及追蹤考核。
（九）因公派遣出國人員核議。
（十）勞工教育。
（十一）勞資會議召集。
（十二）團體協約協商簽訂及工作規則擬（修）訂。
（十三）其他交辦事項。
三、第三科
（一）以人事費用支付之員工之待遇獎金、退休、退職、資遣及撫卹之
擬辦。
（二）公務人員保險、勞工保險、退休人員保險及全民健康保險之擬辦
。
（三）各項人事補助費之查核辦理、服裝貸與須知之擬辦。
（四）人事資料登記管理、資歷證明及服務證明之擬辦。
（五）文康活動之擬辦。
（六）因公傷亡慰問金之擬辦。
（七）勞工退休準備金及監督委員會之擬辦。
（八）約聘人員離職儲金之擬辦。
（九）退休人員照護、查核、校對之擬辦。
（十）職員錄編印之擬辦。
（十一）其他交辦事項。
〔立法理由〕 為符合身心障礙者權利公約法規（CRPD）及公務人員因公傷亡慰問金發給
辦法規定，配合修正本條第一項第三款第六目，將「死亡、殘廢」用語修
正為「傷亡」。
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