一、僑務委員會（以下簡稱本會）為革新政治風氣，確保民眾對本會公務
員公正執行職務之信賴，爰參據「公務員服務法」、「公職人員利益
衝突迴避法」、行政院頒「公務員廉政倫理規範」暨「國家廉政建設
行動方案」等相關法令之規定與精神，就本會處理請託關說、受贈財
物及飲宴應酬之事項，特訂定本規範。
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四、本規範所稱與其職務有利害關係者，指個人、法人、團體或其他單位
與本會間，具有下列情形之一者：
（一）業務往來、指揮監督或費用補（獎）助等關係。
（二）正在尋求、進行或已訂立承攬、買賣或其他契約關係。
（三）其他因本會業務之決定、執行或不執行，將遭受有利或不利之影
響。
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五、本規範所稱正常社交禮俗標準，指依當地正常習俗，一般人社交餽贈
之標準，其市價未超過新臺幣三千元者，但同一年度自同一贈與人取
得之餽贈，價值合計未超過新臺幣一萬元，全年累計受贈總額不得超
過個人一個月之薪資。
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六、公務員應依法公正執行職務，無正當理由不得為差別待遇，亦不得假
藉職務上之權力、機會或方法，圖本人或第三人不正之利益。
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七、本規範所稱請託關說，指當事人或代表其利益之人就涉及本會業務具
體事項之決定或執行與否，以書面、口頭或其他方式，提出有利於本
人或不利於第三人之要求，致有違法或不當影響特定權利義務之虞者
。
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十、本規範所稱受贈財物，指以無償或不相當之對價，要求、期約或收受
財物或其他具有經濟價值之權益。
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十一、公務員不得要求、期約或收受與其職務有利害關係者之餽贈。但有
下列情形之一，且係偶發而無影響特定權利義務之虞者，不在此限
：
（一）屬本會公務禮儀之性質許可者。
（二）長官對屬員之獎勵、救助或慰問者。
（三）公務員間因訂婚、結婚、生育、喬遷、就職、陞遷異動、退休
、辭職、離職及本人、配偶或直系親屬傷病、死亡，所為之餽
贈且其市價未超過正常社交禮俗標準者。
（四）符合社會禮儀或習俗者。
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十二、公務員遇有受贈財物情形，應依下列程序處理：
（一）與其職務有利害關係者，除前點但書之情形外，應予以拒絕或
退還，並簽報其長官及知會政風單位；退還有困難時，除簽報
其長官外，應於受贈之日起三日內，將餽贈之財物送交政風單
位處理，並得由公務員以轉贈慈善機構或其他適當方式為之。
（二）前點第四款之情形，應簽報其長官及知會政風單位。
（三）除其親屬或經常交往朋友間所為之餽贈外，雖無職務上利害關
係，其市價超過正常社交禮俗標準者，應於受贈之日起三日內
，簽報其長官，必要時並知會政風單位。
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十三、有關受贈財物事項，而有下列情形之一者，推定公務員係以自己之
名義所為：
（一）由其配偶、直系血親或同財共居之家屬要求、期約或收受者。
（二）藉由其他第三人名義要求、期約或收受而轉 交予其本人者。
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十四、本規範所稱飲宴應酬，指公務員參加與其職務有利害關係或與其身
分、職務顯不相宜之飲宴或其他應酬活動，或出入不正當場所致影
響本會廉潔形象者。
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十五、公務員對與其職務有利害關係者所邀請之飲宴或其他應酬活動，應
予拒絕。但符合下列情形之一者，不在此限：
（一）因本於公務或國際禮儀確有必要參加且在公眾得出入之場所為
之。
（二）廠商因公務目的於正常場所開會、舉辦活動，邀請本會派員參
加。
（三）因民俗節慶公開舉辦活動，且邀請一般人參加者。
（四）長官對屬員之獎勵、慰勞。
（五）公務員間因訂婚、結婚、生育、喬遷、就職、陞遷異動、退休
、辭職、離職等，所為之飲宴應酬且其市價未超過正常社交禮
俗標準。
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十七、本會因公務目的舉辦餐敘或其他活動，應遵守下列事項：
（一）如邀請上級長官以外與職務有利害關係者參加，應注意受邀或
參與對象之正當性及合理性，並符合舉辦之宗旨。
（二）餐敘或活動如同時舉辦摸彩或交換禮物活動，應出於參與者之
自由 意願並提供其同等摸彩或交換禮物之機會。
（三）前款之摸彩品或禮物之價值以不超過正常社交禮俗標準為限。
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十八、公務員於視察、調查或執行監督工作之出差、會議時，不得在茶點
及執行公務確有必要之簡便食、宿、交通以外，接受相關機關（構
）飲宴或其他應酬活動之招待。
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二十一、為落實執行本規範，得臨時設置審議小組，成員得由本會秘書室
、人事室、法規會、政風室等相關單位代表組成，並由政風室負
務，對於本規範適用爭議案件進行審查及對本規範提出修正意見
。
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