四、各機關進用原住民，得視機關用人需要及原住民適合擔任之工作，分
    別採下列方式進用：
  （一）原住民地區，具有公務人員任用資格者，於有適當職缺時，優先
        予以任用。凡未足額進用須具公務人員任用資格之原住民者，除
        有下列情形外，均暫緩再進用其他人員；其經核定凍結之員額或
        出缺不補者，擬進用原住民時，得函經本院人事行政總處（以下
        簡稱人事總處）同意專案核撥員額。但已足額進用之機關，仍應
        受本院員額管制措施之限制：
        1.已列報原住民特考用人計畫之職缺。
        2.職務臨時出缺，經報人事總處同意，自行遴用具原住民身分之
          合格人員。
        3.依規定進用身心障礙人員。
  （二）未足額進用毋須具公務人員任用資格原住民之機關，擬進用原住
        民時，得依其所具學歷、經歷、專長及體能狀況，分別以聘用、
        約僱進用。如年度工友（含技工、駕駛）預算員額額度內尚有缺
        額，得專案函報人事總處同意後，優先由其他機關超額之原住民
        身分工友進行移撥。

六、各機關應切實辦理，並督導所屬各機關依規定積極進用原住民。自民
    國九十三年十一月二日起，僱用、進用原住民不足額者，應依本法第
    二十四條第一項規定，於每月十日前繳納代金，但已函請原民會、直
    轄市政府或縣（市）政府推介者，於該管機關未推介進用人員前，免
    繳代金。
    各機關須將進用及繳納代金情形，於每年十二月三十一日前，列表函
    送人事總處彙陳本院備查。但鄉（鎮、市）地方行政機關及立法機關
    之辦理情形，由各該縣（市）政府彙報。

七、人事總處得會同原民會、直轄市政府、縣（市）政府及有關主管機關
    定期派員赴各機關查核進用原住民情形，並列為年度人事業務績效考
    核之項目。

九、各機關進用原住民人員成果之獎勵原則如下：
  （一）非原住民地區：
        1.年度內連續十二個月已進用約僱等五類原住民人數占機關約僱
          等五類人員總人數百分之五以上者，機關首長及人事主管分別
          核予最高記功二次及記功一次；有功人員得於二人範圍內各核
          予最高嘉獎二次。
        2.年度內連續十二個月已進用約僱等五類原住民人數占機關約僱
          等五類人員總人數百分之四以上，未達百分之五者，機關首長
          及人事主管分別核予最高記功一次及嘉獎二次；有功人員得於
          二人範圍內各核予嘉獎一次。
        3.年度內連續十二個月已進用約僱等五類原住民人數占機關約僱
          等五類人員總人數百分之三以上，未達百分之四者，機關首長
          得核予最高嘉獎二次，人事主管及有功人員得核予嘉獎一次。
  （二）原住民地區：
        1.年度內連續十二個月已進用約僱等五類原住民人數占機關約僱
          等五類人員總人數百分之四十以上，具公務人員任用資格者占
          機關公務人員總人數百分之五以上者，機關首長及人事主管得
          分別核予最高記功二次及記功一次；有功人員得於二人範圍內
          各核予最高嘉獎二次。
        2.年度內連續十二個月已進用約僱等五類原住民人數占機關約僱
          等五類人員總人數之百分之三十六以上，未達百分之四十，具
          公務人員任用資格者占機關公務人員總人數百分之四以上，未
          達百分之五者，機關首長及人事主管得分別核予最高記功一次
          及嘉獎二次；有功人員得於二人範圍內各核予嘉獎一次。
        3.年度內連續十二個月已進用約僱等五類原住民人數占機關約僱
          等五類人員總人數之百分之三十四以上，未達百分之三十六，
          具公務人員任用資格者占機關公務人員總人數百分之三以上，
          未達百分之四者，機關首長得核予最高嘉獎二次，人事主管及
          有功人員得核予嘉獎一次。
    本院所屬各機關、直轄市政府、縣（市）政府人事主管督導所屬各機
    關年度內連續十二個月達超額進用者，該人事主管得由本院人事行政
    總處核予最高嘉獎二次。
    機關首長不適用公務人員考績法辦理獎勵者，得就實際負責推動原住
    民族工作權保護法執行事項之副首長或幕僚長，比照第一項所定機關
    首長獎勵原則，辦理獎勵。