四、平時成績考核紀錄及獎懲，應為考績評定分數之重要依據。各機關主
    管人員每年四月、八月應考核屬員之平時成績，並將受考人之優劣事
    蹟記錄於平時成績考核紀錄表，格式如附表。但各機關得視業務需要
    自行訂定。
    主管人員應就前項考評結果，提出對受考人培訓或調整職務等具體建
    議，並將考核結果有待改進者，提醒受考人瞭解。
    第一項平時成績考核紀錄表，各機關於辦理年終（另予）考績時，應
    依公務人員考績法第十四條第一項規定程序遞送考績委員會辦理，並
    至少每半年密陳機關首長核閱一次，上級主管或機關首長並得隨時查
    閱。
    如發現有考核紀錄不當或與事實不符者，得加註意見送請單位主管覆
    考或逕予更正之。