十六、本要點中華民國一百十三年一月一日修正生效時，尚在支領新聘學
      術研究獎金及特優學術研究獎金者，得依獎金支給比率上限修正前
      後之增加比率重新核定支給比率，並延長支給年限為三年。

十七、本要點所需總經費在本院科技預算項下勻支。

十四、新聘人員（不含特聘研究員）聘任時，得由所長（處主任）、研究
      中心主任推薦，以其月支薪給總額之百分之四十五為上限，按月支
      給新聘學術研究獎金，支給年限不超過三年。
      新聘學術研究獎金須經本院有關委員會審議通過，陳請院長核定後
      ，始得支領。支領期間不再給與學年度學術研究獎金。
      曾支領新聘學術研究獎金人員離職再任時，不再支給新聘學術研究
      獎金。
      支領新聘學術研究獎金人員，於支領期間應定期填列研究進度報告
      ，經有關委員會考評通過後，繼續發給。

十五、研究員、副研究員及助研究員符合下列資格條件之一者，得於當學
      年度結束前三個月提出申請，經本院有關委員會審議通過後，陳請
      院長核定支給特優學術研究獎金：
      （一）於前一學年度評定為優等，且近三學年度內有二次評定為優
            等。
      （二）近三學年度曾支領特優學術研究獎金。
      每學年度核定支領特優學術研究獎金之人數，以未支領特優、新聘
      學術研究獎金之現職研究員、副研究員及助研究員合計數之百分之
      五為上限。
      特優學術研究獎金自核定後之次學年度起執行，並以其月支薪給總
      額之百分之五十為上限，按月支給，支給年限三年。支領期間不再
      給與學年度學術研究獎金。
      支領特優或新聘學術研究獎金者，於支領結束後次學年度始得再申
      請特優學術研究獎金。
      支領特優學術研究獎金人員，於支領期間應定期填列研究進度報告
      ，經有關委員會考評通過後，繼續發給。