農會每年應按上年度總收益，依農會總用人費計算表（如附表五）計算並
提撥總用人費。
直轄市區農會依本法第七條規定，由七家以上區農會合併者，其一百零六
年度至一百十一年度總用人費之計算，得檢附經營效益、人事成本及資遣
方案之分析報告，每年報請直轄市主管機關核定當年度之總用人費，不受
前項規定之限制。
前項報請主管機關核定當年度之總用人費，應以當年度依第一項計算之總
用人費，加計一百零五年度核定之總用人費減當年度依第一項計算之總用
人費之差額乘以一定比率計算之，該比率於一百零六年度不得高於百分之
九十，且應逐年調降，每年調降之幅度，不得低於百分之十。
第二項以外之農會，一百十一年度總用人費之計算，得檢附經營效益及人
事成本之分析報告，以其前三年度總用人費之平均數計算，報請主管機關
核定者，不受第一項規定之限制。
依前項所定核算總用人費之農會，一百十一年度總用人費不得高於一百十
年度總用人費，且員額應遇缺不補。但依第十一條第三項規定，進用經新
進聘任人員考試合格者，不在此限。

一、第一項至第三項未修正。
二、鑒於一百十年嚴重特殊傳染性肺炎疫情持續嚴峻，仍影響農會整體營
    運致總收益驟降，為避免農會員工薪資降幅過大，影響其生計，參照
    一百十年總用人費得採其前三年平均核算，增列第四項一百十一年農
    會總用人費核算方式。
三、經核定採用第四項計算方式之農會，應嚴格控管總用人費，爰第五項
    規定，一百十一年當年度員額應遇缺不補。

每一薪點折合通用貨幣之比率（以下簡稱薪點折合率），應以當年度農會
員工總用人費除以上年度決算時農會編制員工總薪點，再除以十六個月換
算之，為當年度總用人費薪點折合率上限值，並由農會報主管機關核定。
前項總用人費薪點折合率上限值，低於新臺幣三百元者，以三百元計；高
於六百二十元者，以六百二十元計。
農會應視其當年度財務狀況決定其薪點折合率，且不得高於主管機關核定
之總用人費薪點折合率上限值。
農會編制員工總薪點應包含總幹事、主任秘書、秘書及依法設置之各部門
主管之薪點加計數。
編制員工薪資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法等事項，應
約定於勞動契約。

一、第一項、第三項、第四項及第五項未修正。
二、為增加農會薪酬競爭力，修正第二項，調升總用人費薪點折合率上限
    值，高於六百二十元者，以六百二十元計。

農會因業務需要進用之特約人員，其相關人事費用應編列於用人部門之用
人費或業務費，當年度可支應金額，應依下列規定辦理：
一、用人費：各部門用人費支應特約人員人事費用之總和，不得超過上年
    度於用人費支應特約人員人事費用之總和，或當年度總用人費百分之
    十。
二、業務費：各部門業務費支應特約人員人事費用之總和，不得超過上年
    度於業務費支應特約人員人事費用之總和。
農會因政府公告基本工資調升，致其用人費超過前項第一款規定時，得以
原基本工資聘用之人數，依基本工資調幅及其相關勞工保險、就業保險、
職業災害保險、全民健康保險及雇主提撥退休金等調整後之金額增加，不
受前項第一款限制，且其當年度特約人員人數不得超過上年度。
特約人員按月支薪者，其每月薪資以八十二薪點計算之金額為上限。
特約人員薪資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法等事項，應
約定於勞動契約。

一、第一項未修正。
二、考量政府公告基本工資調升，農會特約人員人數不增加情形下，其人
    事費用將超過第一項第一款規定範圍，為不影響業務執行及保障農會
    員工權益，爰增列以原基本工資聘用之人數，得依政府公告基本工資
    調漲金額及其相關勞工保險、就業保險、職業災害保險、全民健康保
    險及雇主提撥退休金等調整後之金額，增加人事費用，且其年度特約
    人員人數不得超過上年度。
三、現行第二項及第三項項次調整至第三項及第四項，文字未修正。