家庭暴力防治法（以下簡稱本法）業於一百零四年二月四日經總統令修正
公布，按本法第四條第二項規定：「本法所定事項，主管機關及目的事業
主管機關應就其權責範圍，針對家庭暴力防治之需要，尊重多元文化差異
，主動規劃所需保護、預防及宣導措施，對涉及相關機關之防治業務，並
應全力配合之，其權責事項如下：…四、勞工主管機關：家庭暴力被害人
職業訓練及就業服務等相關事宜…。」；本法第五十八條之一：「對於具
就業意願而就業能力不足之家庭暴力被害人，勞工主管機關應提供預備性
就業或支持性就業服務。前項預備性就業或支持性就業服務相關辦法，由
勞工主管機關定之。」。
為促進家庭暴力被害人就業，爰依本法第四條第二項及第五十八條之一規
定，訂定「家庭暴力被害人就業服務辦法」（以下簡稱本辦法），重點如
下：
一、本辦法訂定依據。（第一條）
二、本辦法之主管機關。（第二條）
三、主管機關提供預備性就業服務及支持性就業服務之內涵。（第三條）
四、主管機關與家庭暴力防治中心轉介服務及回復機制。（第四條）
五、就業服務處遇計畫含括之事項。（第五條）
六、被害人參加職業訓練結訓後，應依其意願，推介就業。（第六條）
七、提供被害人之一般性就業服務相關措施。（第七條）
八、結合民間資源，運用各項就業促進措施，推動預備性或支持性就業服
    務，並定期聯繫，必要時辦理個案研討。（第八條）
九、結合社政及民間團體資源，提供被害人生活協助，排除就業障礙。（
    第九條）
十、規範主管機關提供支持性及預備性就業服務得委任或委託；受委託機
    關（構）及團體之資格條件、績效目標及評核機制等規定。（第十條
    ）
十一、提供就業服務之保密原則；對於加害人至職場騷擾情事，得請求相
      關機關予以協助。（第十一條）
十二、統計分析被害人就業服務執行情形及成效。（第十二條）
十三、本辦法經費來源。（第十三條）
十四、本辦法實施日期。（第十四條）