銓審互核實施辦法（以下簡稱本辦法）前於民國五十四年二月二十日
由銓敘部會同審計部訂定實施後，歷經五次修正。茲因公務人員任用法（
以下簡稱任用法）施行細則第二十二條第一項有關公務人員依限、未依限
送審之規定，業移列於任用法新增之第二十四條之一規範，以及任用法第
三十條修正增列有關各機關任用人員，違反該法規定者，銓敘部應通知機
關改正，並副知審計機關，不准核銷其俸給之規定，爰配合修正本辦法第
三條及第四條之相關規定。另併同檢討修正本辦法第二條有關公務人員任
用（俸級）案件，經銓敘審定合格及不合格者傳送審計機關查考方式之規
定，以應實務需要。
    本辦法計六條條文，本次修正三條，修正重點如下：
一、修正公務人員任用（俸級）案件，經銓敘審定合格及不合格者傳送審
    計機關查考之方式為，以電子檔案傳輸或採網路查詢，以及審計機關
    為應審核需要，得洽銓敘部提供各機關銓敘審定電子資料檔。（修正
    條文第二條）
二、配合任用法施行細則第二十二條第一項有關公務人員依限、未依限送
    審之規定，移列於任用法第二十四條之一規範，修正有關上開任用法
    規名稱及條次變動之部分。（修正條文第三條、第四條）三、配合任
    用法第三十條之修正，增訂公務人員之任用，違反任用法規定，經銓
    敘部通知機關改正者，其俸給不准核銷規定。（修正條文第三條）