五、申請核備約定書，有下列各款情形之一，經本府通知限期補正，逾期
    不補正或補正仍不完備者，不予核備：                          
                  
    （一）雇主檢附之申請文件不全或記載內容不完備。
    （二）雇主未至本府所建置之「勞動即時通--勞基法84-1約定書核備
          」網站鍵入申請資料，或未將申請所需文件紙本寄送至本府勞
          動局。
    約定書內容若有違反下列事項者，不予核備：
    （一）適用本基準之工作者，工作時數不得超過附表「臺北市政府審
          查適用勞基法第八十四條之一工作者工作時間一覽表」所定之
          工時限制。
    （二）勞雇雙方另行約定排除勞基法第三十六條例假規定限制時，勞
          工每七日中至少應有一日之休息，作為例假，如經勞資雙方彈
          性約定，得於二週內安排勞工二日之休息，作為例假。雇主非
          因勞基法第四十條所列天災、事變或突發事件等法定事由，縱
          經勞工同意，亦不得使勞工在該例假日工作。
    （三）紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均
          應休假，工資由雇主照給。雇主經勞工同意於休假日出勤者，
          應加倍給付工資。
    （四）雇主排除勞基法第四十九條第一項本文規定，有使女工於午後
          十時至翌晨六時工作之必要者，應提供必要之安全衛生設施，
          且如無大眾運輸工具可資運用時，須提供交通工具或安排女工
          宿舍。但女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨
          六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。
    （五）經本府勞動局依前點查察或函詢結果，認定工作內容有妨害勞
          工身心健康之虞。
    （六）其他經中央主管機關依勞基法第八十四條之一發布之命令或審
          查參考標準。
    （七）約定書中應載明下列文字：「 1、有關勞動條件權益保障之其
          他未約定事項，不得低於或違反勞基法所定標準或相關規定。
           2、乙方依勞工體格（或健康）檢查紀錄等內容顯示，確無醫
          師建議須調整或縮短工作時間及更換工作內容，業經雙方確認
          後簽署本約定書。」。
    前項第四款本文規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。