九、人事管制及考核獎懲：
  （一）約用人員工作時間及差假規定應依勞動基準法及本局工作規則辦
        理。奉派出差時，亦比照本局人事規定請領差旅費。
  （二）本局對所屬約用人員應辦理平時考核，並視表現辦理獎懲。
  （三）約用人員連續服務滿一年（指每年一月至同年十二月）者，本局
        將於年終辦理年終考核，考核結果均自次年一月一日起執行。服
        務未滿一年至年終仍在職者，亦得比照參加年終考核，考核成績
        僅作為續約與否之依據。
  （四）約用人員年終考核方式，依本局相關規定辦理，共分為工作品質
        （35％）、服務態度（15％）、品德操守（15％）、差勤管理（
        15％）與其他項目（20％）等評核項目，總分以 100分為滿分，
        並分甲、乙、丙三等，甲等，80分以上；乙等，70分以上，不滿
        80分；丙等，不滿70分。其獎懲標準如下：
        1.甲等：晉薪點一級，並予續約。
        2.乙等：留原薪點，並予續約。
        3.丙等：不予續約。
  （五）約用人員除考核列丙等依規定不予續約外，如有下列情形之一者
        ，本局得預告終止契約：
        1.精簡、整併或組織變更時。
        2.因不可抗力因素暫停工作逾一個月以上時。
        3.預算未獲通過或補助者。
        4.業務緊縮時或業務性質變更，有減少人員之必要，又無適當工
          作可供安置時。
        5.約用人員對於所擔任之工作確不適任時。
        前項預告期間依勞動基準法第十六條規定辦理。
  （六）約用人員有下列情形之一者，本局得不經預告終止契約：
        1.於訂立契約時為虛偽意思表示，使本局誤信而有受損害之虞者
          。
        2.對業務往來環保從業人員及其家屬，實施暴行或有重大侮辱之
          行為者。
        3.受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金
          者。
        4.違反本契約或工作規則，情節重大者。
        5.故意損耗公有財產或其他環保署所有物品，或故意洩漏公務秘
          密，致本局或環保署受有損害者。
        6.無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。
        7.其他行為致本局或環保署受有重大損害者。

十一、專業訓練與能力認定：
    （一）約用人員應參與環保署規劃定期專業訓練課程，出席率與成績
          等相關證明文件將送本局作為年終考核之參考。
    （二）專業訓練成績不及格且經複試未能通過者，屬不適任之情節重
          大事由，後續依本要點第九條第五款第五目及勞動基準法第十
          一條第五款規定終止契約。