九、本府聘用勞動條件檢查人員各職級人員比率如下：
    （一）第五職級（薪點四四零）人員，聘用勞動檢查人員數達十人以
          上時，為管理需要，得於第四職級人員中遴選一人聘用。
    （二）第四職級（薪點四零八至四二四）人員，佔聘用勞動條件檢查
          人員總人數百分之十。
    （三）第三職級（薪點三九二）人員，佔聘用勞動條件檢查人員總人
          數百分之三十。
    （四）第二職級（薪點三六零至三七六）人員，佔聘用勞動條件檢查
          人員總人數百分之三十五。
    （五）第一職級（薪點三二八至三四四）人員，佔聘用勞動條件檢查
          人員總人數百分之二十五。
    前項各職級人員於無符合資格者可資遴用時，其缺額流用至第一職級
    。新進人員統一以第一職級之三二八薪點進用。
    第一項同年度內以晉升一職級或晉薪點一級為限，已晉薪至本職級最
    高薪點者，續聘時不再晉薪，其續聘職級、薪點依據第十點之規定辦
    理。

十、本府聘用勞動條件檢查人員，年度服務績效等次及獎懲依下列規定辦
    理：
    （一）優等：
          經考核達九十分以上者，晉薪點一級。
    （二）甲等：
          經考核達八十分以上、未達九十分者，連續二年考列甲等者，
          晉薪點一級。
    （三）乙等：
          經考核七十分以上、未達八十分者，連續二年考列乙等者，降
          薪點一級。
    （四）丙等：
          經考核六十分以上、未達七十分者，降薪點一級。
    （五）丁等：
          經考核未達六十分者；不予續聘。
    前項晉薪已達該職級最高薪點者，次年度取得高一職級之聘用資格；
    降薪已達該職級最低薪點者，次年度調降為升任前職級之最高薪點。
    調降職級人員應於第九點所訂各職級比率內，優先調列職級缺額；該
    職級當年度無缺額者，仍應調降之，不受第九點聘用比率限制，並於
    日後依聘用員額調整。任職未滿一年者，得比照第一項辦理考核。但
    不列入薪點晉級或降級之年資計算。
    第一項考列優等人員應於考核紀錄填註具體事蹟，並檢附相關證明備
    查；考列丁等人員應於考核前給予陳述意見機會。