五、被霸凌者或其代理人，得於發生職場霸凌事件時起一年內，以言詞或
    書面提出申訴。但職場霸凌事件為持續發生者，以最後一次事件結束
    之次日起一年內為之。
    前項申訴應向霸凌者所屬機關提出。但涉及霸凌者如為各機關首長，
    應向具指揮監督權限之上級機關提出申訴。

十二、職場霸凌行為經調查屬實者，各機關應檢討相關人員責任及研提改
      善作為。
      各機關得視當事人需要，透過本府員工協助方案機制協助轉介相關
      專業機構，且持續關懷當事人後續情形。