六、獎勵金之發給原則：
  （一）獎勵金之發給，應由各所成立績效評估小組，依績效評核原則及
        客觀、量化之具體績效指標，評估單位或個人之貢獻程度及工作
        績效，分等第發獎勵金，不得平均分配。
  （二）考評單位：各所除主任外再選定一至二人成立績效評估小組。
  （三）考評項目及評分標準：如（附件一），但各所可依實際需求自行
        修訂，惟自行修訂後應送衛生局核備。
  （四）考評程序與時間：
        1.考評期間：由各所依核算分發獎勵金之月，自行定之。
        2.評審：由主任召開績效評估小組會議評審。
        3.核定：評審結果於次月二十日前完成，並將評審結果存放於各
          所備查。
  （五）獎勵金分配與發放時間：
        1.獎勵金之分配：
         (1)獎勵金百分之七十為醫師獎勵金，百分之三十為其他人員之
            獎勵金，且彼此間不得相互流用。
         (2)衛生所辦理醫療與牙醫診療服務時，應依各該科別之淨盈數
            ，分別計算各科別之醫師獎勵金總額。
        2.獎勵金之發放：
          獎勵金最遲應於健保暫付款或健保核定數核定後之次月完成發
          放。（抽審及申復等特殊情形除外）