四、超額人員移撥原則：
    （一）超額學校應依校務需要，本權責檢討提報超額人員名冊。
    （二）各校超額人員應填列資績評分表依限報送本局核辦。
    （三）超額人員若為身心障礙者，以移撥後不影響原校身心障礙足額
          進用為原則，倘因移撥致原校進用身心障礙不足額時，除身心
          障礙者自願超額移撥外，應以非身心障礙者為超額人員。
    （四）超額人員如已登記於當學期結束前自願退休，經當事人切結並
          函報本局核准後，得暫緩移撥；如於當學年度結束前屆齡退休
          者，亦同。
    （五）各校超額人員選填志願後，如因延長病假、留職停薪期間或有
          特殊情形無法於期限內移撥者，應專案報本局核辦。
    （六）超額人員應優先移撥相同職稱職務。但有下列情形之一者，不
          在此限：
          1.無相同職稱職務可供移撥，但現任職務與其他職稱職務為相
            同職務列等，且具備調任該職稱職務之調任資格。
          2.相同職稱職務已無職缺可供選填，經當事人切結自願降調移
            撥其他職稱職務，且具備調任該職稱職務之調任資格。
          3.前二目之其他職稱職務有超額人員待移撥者，應先完成相同
            職稱人員移撥作業後，再依序由第一目及第二目人員選填。
    （七）辦理超額移撥選填志願作業後，因職缺不足未能完成移撥作業
          者，先暫予留用；於前開志願選填作業完成後起算每三個月或
          配合學校幹事及護理人員遴補作業程序職缺調查，賡續辦理移
          撥作業。