四、期中考核、年終考核應以平時考核為依據，由主管人員就其工作、操
    行、學識、才能行之，考核表格式如附表一。主管人員每年三月、九
    月應考核屬員之平時成績，並將約聘僱人員之優劣事蹟記錄於平時成
    績考核紀錄表，並送人事處密陳  縣長核閱，格式如附表二。
    平時考核紀錄表之考核項目及其內容，得由單位主管（機關首長）視
    單位業務特性需要另訂，並報請本府核定之。

六、考核以一百分為滿分，分為甲、乙、丙三等，各等分數如下：
 （一）甲等：八十分以上。
 （二）乙等：七十分以上，不滿八十分。
 （三）丙等：不滿七十分。
    各用人單位（機關）考列甲等人數以百分之五十為原則，最高不超過
    百分之七十五。

八、約聘僱人員於考核期間內，有下列情事之一者，不得考列甲等：
  （一）曾受刑事或足影響本府聲譽之民事判決確定者。
  （二）參加公務人員相關考試經扣考處分者。
  （三）平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。但累積達記大過
        處分者，應考列丙等
  （四）曠職紀錄者。
  （五）事、病假累計達 7日以上者。
  （六）辦理為民服務業務，故意刁難或態度惡劣，有具體事實者
  （七）上班時間從事非工作項目或交辦事項，經主管規勸仍未改善者。
  （八）不能勝任工作，有具體事實。
  （九）違反有關行政中立之規定。
  （十）接受不當關說或飲宴應酬，經查證屬實者。
  （十一）在外經營其他事業，經查證屬實者。

九、約聘僱人員除違反聘僱用契約所訂義務，應予解聘僱用外，其有下列
    情事之一者，應由各業務主管機關辦理專案考核予以解聘僱，並永不
    聘僱用：
  （一）執行本府重大政策不力，怠忽職守或洩露職務上機密，有具體事
        實者。
  （二）及貪污案件，雖經宣告緩刑或得易科罰金，惟主管長官認為不適
        合繼續任職者。
  （三）言行不檢或圖謀不法利益，情節重大，有具體事實者。
  （四）破壞紀律、不聽指揮、侮辱或脅迫長官，情節重大，有具體事實
        者。
  （五）誣控濫告、挑撥離間，情節重大，有具體事實者。
  （六）曠職繼續達二日或半年內累積達三日者。
  （七）於契約期限內經查獲三次不在勤，以曠職登記者。