本會及各機構職員升職（等），除法令另有規定外，由本會以考核方式
　統籌檢討辦理，其原則如左：
　一、本會各處室或各機構職員出缺，以具有晉升資格人員經審定資績評
　　　分較高並合於業務需要者為優先。
　二、本會各處室或各機構職員出缺，在本會當年度申請就業人員安置會
　　　屬幹部計畫尚未達成目標前，現職人員之晉升與申請就業人員之安
　　　置本平衡兼顧原則交互進行。
　三、本會各處室或各機構內無適當人員晉升之缺額，得以其他機構合於
　　　晉升人員調升之。