勞動調解程序不公開。但勞動調解委員會認為適當時，得許就事件無妨礙
之人旁聽。
因性別平等工作法第十二條所生勞動事件，勞動調解委員會審酌事件情節
、勞工身心狀況與意願，認為適當者，得以利用遮蔽或視訊設備為適當隔
離之方式行勞動調解。

配合一百十二年八月十六日修正公布之性別平等工作法，將第二項之性別
工作平等法名稱修正為性別平等工作法。