工友因案涉訟被羈押而不能到工服勤者，除有勞動基準法所訂終止勞動
  契約之情事外，得先扣除其當年應有之事假及休假後，再依規定辦理退
  休、資遣，或辦理留職停薪。
  前項留職停薪原因消失時，工友應自原因消失之日起二十日內向服務機
  關申請復職；屆期未申請復職者，除有不可歸責於留職停薪工友之事由
  外，視同辭僱。