為確保郵政簡易人壽保險業務營運健全，中華郵政公司得依規定以僱傭或
委任方式聘用精算人員，並指派其中一人為簽證精算人員。
中華郵政公司應委任外部複核精算人員（以下簡稱複核精算人員），負責
金管會指定之簽證報告複核項目。同一複核精算人員不得連續依第三十六
條第一項規定複核中華郵政公司三次以上。
第一項簽證精算人員及第二項複核精算人員應同時具備下列資格：
一、具備精算人員資格。
二、實際從事保險精算工作五年以上。
三、曾參加由金管會指定或認可之簽證精算人員職業道德規範課程。
第一項及前項第一款所稱精算人員，係指從事保險精算相關工作，並具金
管會認可之國內精算學（協）會之正會員資格，或金管會認可之保險學術
機構所舉辦之精算人員考試及格取得證件，或於本辦法施行前，報經金管
會登記為精算人員在案者。

一、參照管理辦法第四條第一項，並依中華郵政公司人員進用須依「中華
    郵政公司職階人員甄選進用規範」、「中華郵政公司職階人員甄選進
    用要點」等相關規定辦理，修正第一項文字內容。
二、現行條文第二項移列至第四項，並參照管理辦法第二條第二項，刪除
    副會員資格，以提升中華郵政公司精算人員專業技能。另參照管理辦
    法第四條第二項，增訂第二項，明定中華郵政公司應委任外部複核精
    算人員，負責金管會指定之簽證報告複核項目，同一複核精算人員不
    得連續複核中華郵政公司三次以上。
三、參照管理辦法第二條，修正第三項增列複核精算人員應具備之資格。