勞動事件，法院應以一次期日辯論終結為原則，第一審並應於六個月內審
結。但因案情繁雜或審理上之必要者，不在此限。
為言詞辯論期日之準備，法院應儘速釐清相關爭點，並得為下列處置：
一、命當事人就準備書狀為補充陳述、提出書證與相關物證，必要時並得
    諭知期限及失權效果。
二、請求機關或公法人提供有關文件或公務資訊。
三、命當事人本人到場。
四、通知當事人一造所稱之證人及鑑定人於言詞辯論期日到場。
五、聘請勞動調解委員參與諮詢。
法院為前項之處置時，應告知兩造。
因性別平等工作法第十二條所生勞動事件，法院審酌事件情節、勞工身心
狀況與意願，認為適當者，得不公開審判，或利用遮蔽、視訊等設備為適
當隔離。

配合一百十二年八月十六日修正公布之性別平等工作法，將第四項之性別
工作平等法名稱修正為性別平等工作法。