聘用人員請假依下列規定：
  一、事假：因事必須親自處理者，得請事假，每年合計不得超過五天。
      任職未滿一年者，依在職月數比例計算，比例計算後未滿半日者以
      半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。超過規定日數之事假，
      應按日扣除薪給。如合計超過一個月時，應予解聘。
  二、家庭照顧假：因家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事
      故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准七日，其請假日數併入
      事假計算。
  三、病假：因患病必須治療或休養者，得請病假，每年合計不得超過二
      十八天。如有超過，得以事假抵充。患重病經醫院證明非短期所能
      治癒，並報本局核准者，得予延長，其延長期間自第一次請延長病
      假之首日起算，一年內累計不得超過六個月，如期滿仍不能復勤者
      ，應予解聘。如銷假上班一年以上者，其延長病假得重新起算。
  四、生理假：女性聘用人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假
      一日，其請假日數併入病假計算。
  五、婚假：本人結婚得請婚假十四天。除因特殊事由報本局核准延後給
      假者外，應自結婚之日起一個月內請畢。
  六、產假：女性聘用人員於分娩前後，給產假八星期；妊娠三個月以上
      流產者，給產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，給產
      假一星期；妊娠未滿二個月流產者，給產假五日。
  七、陪產假：因配偶分娩者，給陪產假三天，得分次申請。但應於配偶
      分娩日前後三日內請畢，例假日順延之。
  八、公傷假：因執行職務受傷不能工作者，給予公傷假。其假期由本局
      參酌健保醫療機構所出具診斷證明書核定之，其延長準用延長病假
      之規定辦理。
  九、喪假：父母、配偶死亡者，給喪假十五天；繼父母、配偶之父母、
      子女死亡者，給喪假十天；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配
      偶之繼父母、兄弟姊妹死亡者，給喪假五天。喪假得分次申請，但
      應於死亡之日起百日內請畢。
  十、公假：依法令應徵短期服役或參加政府舉辦之訓練、考試、考察、
      參加國際會議、奉准進修其期限在一年以內者，或應國內外機關團
      體邀請參加與其職務有關之各項活動者，得檢具證明文件，報請核
      給公假。
  前項所定事假、病假、產假，得以時計。婚假、陪產假、喪假，每次請
  假應至少半日。