最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者，處新臺幣一萬元以
上一百萬元以下罰鍰。
被申訴人違反第三十二條之二第二項規定，無正當理由而規避、妨礙、拒
絕調查或提供資料者，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰，並得按次處
罰。
第一項裁處權時效，自地方主管機關收受申訴人依第三十二條之一第一項
但書規定提起申訴之日起算。

一、本條新增。
二、鑒於外界對最高負責人或僱用人為職場性騷擾行為人應予處罰一事，
    多有共識，惟考量違反情節差異性大，又最高負責人所屬事業單位規
    模差距亦大，有小、微型企業，亦有大型跨國企業，爰訂定第一項，
    定明罰鍰額度範圍規定。
三、為落實性騷擾事件調查機制，促使事件行為人應確實配合調查或提供
    資料，爰訂定第二項，定明被申訴人無正當理由不配合之處罰。
四、行政罰之裁處權，依行政罰法第二十七條規定，因三年期間之經過而
    消滅。惟考量實務運作情形，另增訂第三十二條之一申訴期限相關規
    定，爰訂定第三項，定明裁處權時效之特別規定，以地方主管機關收
    受申訴之日起算裁處權時效，俾落實性騷擾行為人處罰之規定。