前條所稱性騷擾，謂下列情形之一：
  一、以明示或暗示之方式，對他人施以性要求、具有性意味之言行舉止
      ，作為勞動契約成立、存續、變更或分發、升遷、降職、報酬、考
      績、獎懲等之交換條件者。
  二、其他對他人施以性要求、具有性意味而足以引起他人不悅或反感之
      言行舉止，致侵犯或干擾他人自由、人格尊嚴或影響其工作表現者
      。
  前條所稱就業場所，係指由本局所提示，使員工履行契約提供勞務或使
  求職者前來應徵之場所。