第八章   勞動契約之終止

  非有下列情形之一者，不得預告工友終止勞動契約：
  1.因精簡、編併或機關栽撤時。
  2.業務緊縮。
  3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。
  4.業務性質變更，有減少工友之必要，又無適當工作可供安置時。
  5.對於所擔任之工作確不能勝任。

  依前條規定終止勞動契約之預告期間依下列規定：
  1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
  2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
  3.繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
  工友於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時
  數，每星期不超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
  未依第一項定期間預告而終止勞動契約者，應給付預告期間之工資。

  依第四十七條規定終止勞動契約者，依勞動基準法及相關規定發給資遣
  費，並依下列規定計算：
  1.勞動基準法適用後之工作年資，其資遣給與標準如下：
  i.繼續工作滿一年者，發給相當一個月平均工資之資遣費。
  ii.依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未
  滿一個月者以一個月計。
  2.勞動基準法適用前之工作年資，其資遣給與標準均以最後在工時之
    月工餉及本人實物代金為基數，每服務半年給予一個基數，滿十五年
    後另行一次加發一個基數，但最高以六十一個基數為限，未滿半年者
    ，以半年計。

  工友有下列情形之一者，本機關得不經預告終止勞動契約：
  1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使機關誤信而有受損害之虞者
    。
  2.對於機關主管人員或家屬、主管代理人或其他共同工作之人員及其
    家屬，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
  3.受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
  4.違反勞動契約或本規則，情節重大或年終考核列丁等者。
  5.故意損壞機關所有物品，或故意洩漏機關機密，致機關受有損害者
    。
  6.無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。

  勞動契約終止時，經辦妥離職手續者，應發給工友服務證明書。