各該主管機關應妥善規劃專業培訓管道，並加強推動專業輔導人員之輔導
知能職前訓練及在職進修。
各該主管機關應定期辦理初聘專任專業輔導人員之職前訓練，其時數不得
少於三十六小時；每學年並應定期辦理專任專業輔導人員之在職進修，其
時數不得少於十八小時；聘用機關應核給參加訓練或進修人員公（差）假
。
前二項職前訓練及在職進修，其內涵應考量參加人員實際工作需求，得以
研習、工作坊、專業督導、參訪交流等方式辦理，並應聘請具有相關專業
素養或實務經驗者擔任講師。

依本法第十四條規定：「（第一項）各級主管機關應妥善規劃專業培訓管
道，並加強推動教職員與專業輔導人員之輔導知能職前訓練及在職進修。
……（第四項）高級中等以下學校主管機關應定期辦理初任輔導教師及初
聘專業輔導人員之職前訓練，其時數不得少於三十六小時；每學年並應定
期辦理輔導教師及專業輔導人員之在職進修，其時數不得少於十八小時；
聘用機關或學校應核給參加訓練或進修人員公（差）假。（第五項）前二
項職前訓練及在職進修，其內涵應考量參加人員實際工作需求，得以研習
、工作坊、專業督導、教師專業學習社群、參訪交流等方式辦理，並應聘
請具有相關專業素養或實務經驗者擔任講師。」爰訂定第一項至第三項。