有下列情形之一者，各機構得資遣其事業人員：
一、組織編制緊縮或單位裁併撤銷，無適當工作可派。
二、因業務變更減少職位。
三、事業人員經實務考核結果，無實際工作或工作量過少。
四、事業人員現職工作不適任，經調整其他相當工作後，仍未能達到要求
    標準，或本機構已無其他工作可予調任。
五、事業人員經合格醫院證明身心衰弱，致不能勝任工作。
六、事業人員未具所任職務之必要專長。
各機構對於事業人員之資遣應經內部組成委員會決議，決議前並應給予當
事人陳述及申辯之機會。

一、條次變更。
二、第一項酌作文字修正，另因現行業無適用本辦法之未列等人員及純研
    究職位人員，爰刪除原第四款及第五款規定，並參照退撫法第二十二
    條第一項第二款規定文字，訂定第四款規定，其後款次遞進。
三、參酌退撫法有關傷病認定規定，將公立醫院修正為經中央衛生主管機
    關評鑑合格之醫院。
四、又為保障事業人員權益，增訂第二項有關各事業作成資遣處分應遵循
    程序之規定。又本條第二項所稱內部組成之委員會係指各機構內部之
    人事評審（及考核）委員會。