本辦法用詞，定義如下：
一、基層員工：指全時工時員工之月平均經常性薪資、六十五歲以上部分
    工時員工按月計酬之月平均經常性薪資或按日（時）計酬薪資未逾一
    定金額，且與中小企業簽訂不定期契約之本國籍員工。
二、經常性薪資：指按月給付之本薪、固定額度之津貼及獎金；如以實物
    方式給付，應按實價折值計入。
前項第一款所稱一定金額，由中央主管機關參考中央勞動主管機關公布之
職類別薪資調查結果，每年公告之。

一、本條新增。
二、為明確本辦法用詞，爰明定第一項如下：
    （一）第一款配合本條例第三十六條之二修正，明定基層員工定義。
          另考量政府推動高齡者就業促進措施包含部分時間工作模式，
          協助中小企業聘僱多元人才，並反映高齡者就業實況，爰將六
          十五歲以上部分工時員工納入；又為鼓勵企業提供長期、穩定
          性之就業機會，爰明定本款基層員工應為與中小企業簽訂不定
          期契約之本國籍員工。
    （二）第二款明定經常性薪資定義。
三、為酌定每年公告之月平均經常性薪資、部分工時按月計酬之月平均經
    常性薪資及按日（時）計酬薪資範疇，中央主管機關應參考中央勞動
    主管機關公布之職類別薪資調查結果，排除僅從事監督或僅單純傳達
    、指揮協調職務之主管及監督人員類別，以其餘類別人員當中平均經
    常性薪資最高者為認定基準，以符合本辦法促進中小企業增僱基層員
    工之目的，並確保適用本辦法之薪資費用適用範疇契合國內薪資成長
    幅度，爰增訂第二項，以資明確。