公務人員因配合機關裁撤、組織變更或業務緊縮，依法令辦理精簡而退休
或資遣者，於依本法第三十一條第一項規定一次加發俸給總額慰助金時，
應依下列規定辦理：
一、一次加發最高七個月之俸給總額慰助金。但自所訂優惠退離期間起始
    日起，每延後一個月退休或資遣者，減發一個月俸給總額慰助金。
二、已達屆齡退休生效日前七個月者，其加發之俸給總額慰助金，按本法
    第十九條所定至遲退休生效日期往前逆算，每提前一個月，加發一個
    月俸給總額慰助金。
前項人員加發之俸給總額慰助金，依本法第五十一條第四款規定，於其退
休或資遣案經審定後，由服務機關計算並編列預算支給。
本法第三十一條第三項所定由再任機關（構）、學校扣除退休、資遣月數
之俸給總額慰助金後，收繳其餘額，應由再任機關（構）、學校對於已領
取一次俸給總額慰助金者，收回該再任人員於七個月內再任月數之俸給總
額慰助金；其再任月數不足一個月者，以一個月計；逾一個月以上者，畸
零日數不計。

一、本條參照退撫法施行細則第三十七條規定，規範本法第三十一條所定
    依組織精簡政策而辦理退休或資遣者，加發俸給總額慰助金及其再任
    應繳回俸給總額慰助金之計算方式。
二、第一項參照退撫法施行細則第三十七條第一項規定，明定本法第三十
    一條第一項所稱得一次加發最高七個月俸給總額慰助金之發給規定。
三、第二項參照退撫法施行細則第三十七條第二項規定，明定前項加發俸
    給總額慰助金，依本法第五十一條第四款規定，應於其退休或資遣案
    經審定後，由服務機關計算並編列預算支給。
四、第三項參照退撫法施行細則第三十七條第三項規定，明定已領取一次
    俸給總額慰助金者，其因再任而應繳回一次俸給總額慰助金之計算方
    式。
五、相關條文及立法體例
    退撫法施行細則
    第三十七條
    公務人員因配合機關裁撤、組織變更或業務緊縮，依法令辦理精簡而
    退休或資遣者，於依本法第四十一條第一項規定一次加發俸給總額慰
    助金時，應依下列規定辦理：
    一、一次加發最高七個月之俸給總額慰助金。但自所訂優惠退離期間
        起始日起，每延後一個月退休或資遣者，減發一個月俸給總額慰
        助金。
    二、已達屆齡退休生效日前七個月者，其加發之俸給總額慰助金，按
        本法第十九條所定至遲退休生效日期往前逆算，每提前一個月，
        加發一個月俸給總額慰助金。
    前項人員加發之俸給總額慰助金，依本法第六十八條第四款規定，於
    其退休或資遣案經審定後，由服務機關計算並編列預算支給。
    本法第四十一條第三項所定由再任機關扣除退休、資遣月數之俸給總
    額慰助金後，收繳其餘額，應由再任機關對於已領取一次俸給總額慰
    助金者，收回該再任人員於七個月內再任月數之俸給總額慰助金；其
    再任月數不足一個月者，以一個月計；逾一個月以上者，畸零日數不
    計。