考核區分如下：
一、平時考核：由各級主管人員，就所屬人員平時之工作、操行、學識及
    才能，嚴加考核，詳予記錄，就其優劣事蹟予以適當之獎懲，並作為
    年度考核及另予考核之依據。
二、年度考核：指於每年年終考核各機構人員當年一月至十二月任職期間
    成績。
三、另予考核：指各機構人員於同一考核年度內，任職不滿一年，而連續
    任職已達六個月者，或養育三足歲以下子女、侍奉本人或配偶之直系
    血親尊親屬辦理留職停薪，同一考核年度內任職合計達六個月者，於
    年終辦理之考核。但辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪者得隨時辦
    理。
四、專案考核：指各機構人員平時有重大功過時，隨時辦理之考核。
公務人員、公營事業人員或政務人員轉任各機構繼續任職，且年資未中斷
者，其轉任當年度未辦理考績（核）之年資，得合併計算辦理年度考核或
另予考核。考核機構應向轉任人員原任職機關（構）調取平時考核紀錄及
有關資料合併評定成績。

一、條次變更並依法制作業體例將序文「如左」修正為「如下」。
二、依國營事業管理法第二十九條規定，國營事業工作考核，應由主管機
    關按其性質，分別訂定標準，行政院並據以訂定國營事業工作考成辦
    法，爰團體考核依行政院上開規定及本部所屬事業年度工作考成實施
    要點辦理，第一款規定刪除。
三、原第二款各目變更為第一項各款，並酌作文字修正。
四、考量各機構人員配合或響應國家政策，為養育三足歲以下子女辦理育
    嬰留職停薪，或為奉養本人或配偶老邁之直系血親尊親屬而辦理侍親
    留職停薪者，其考核年資之中斷，與其他人員考核年度內受停職處分
    後復職等情形不同，爰訂定上開人員之另予考核得不以連續任職為必
    要，修正第一項第三款。
五、增訂第二項。查國營事業管理法第三十三條規定，國營事業人員之考
    核，由國營事業主管機關擬定辦法，報請行政院核定。依據上開規定
    ，各國營事業主管機關各自訂定所屬事業人員之考核規定，惟各主管
    機關所屬國營事業董事長、總經理於同一年度任職其他主管機關所屬
    國營事業之服務年資得否併資辦理考核，各主管機關所訂考核規定尚
    無明文規範，本部爰於一百零三年三月七日函請行政院人事行政總處
    釋示，案經該總處於同年四月二十九日函復略以，有關本部國營事業
    董事長、總經理於同一年度任職其他國（公）營事業之服務年資得否
    併資辦理年度考核事項，宜由本部本權責於所訂相關考核規範中明定
    ，以資周妥。為促進各國營事業機構人才交流，爰在不重複考核及領
    取獎金原則下，其他國營事業人員轉任本部各機構繼續任職者，其轉
    任當年度未辦理考績（核）之年資得併計年資辦理考核，以延攬優秀
    人才至本部國營事業服務，並參酌「經濟部所屬事業機構人員考核辦
    法」第三條第二項規定：「公務人員、政務人員或公營事業人員轉任
    各機構繼續任職，且年資未中斷者，其轉任當年度未辦理考績（核）
    之年資，得合併計算辦理年度考核或另予考核。」增訂第二項規定，
    除上開國營事業人員外，將政務人員離職後轉任者亦納入得併資辦理
    考核適用對象，以維護當事人權益；另原第三  條第二款第二目所定
    有關奉（商）調人員（公務人員、本部所屬國營事業人員）得併計年
    資辦理考核之規定併入第二項，惟查「公務人員考績法」第四條第二
    項規定略以，具有公務人員任用資格之教育人員或公營事業人員轉任
    公務人員經銓敘審定合格實授者，其轉任當年度未辦理考核之年資，
    得合併計算參加年終考績，實務上做法，上開二類人員於考績年度內
    轉任前後兩段任職年資須符合繼續任職之要件始得併計辦理考績，如
    係退休、資遣或辭職等退離事由，於退離當日再任為公務人員者，其
    再任前後兩段年資不能併計辦理考績。爰參酌上開做法，公務人員、
    國營事業人員奉（商）調至本部各機構任職者，得併計年資辦理考核
    ，但如係退休、資遣或辭職等退離，於退離當日再任，不符合「繼續
    任職」要件，其再任前之年資不能合併計算辦理年度（另予）考核。