各級主管機關應設性別平等工作會，處理審議、諮詢及促進性別平等工作
事項。
前項性別平等工作會應置委員五人至十一人，任期二年，由具備勞工事務
、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之；其中經勞工團體、性
別團體推薦之委員各二人；女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上
；政府機關代表不得逾全體委員人數三分之一。
前二項性別平等工作會組織、會議及其他相關事項，由各級主管機關另定
之。
地方主管機關設有就業歧視評議委員會者，第一項性別平等工作會得與該
委員會合併設置，其組成仍應符合第二項規定。

一、配合本法名稱修正，將「性別工作平等會」修正為「性別平等工作會
    」，並為明確其辦理事項，爰修正第一項文字。
二、第二項將「性別工作平等會」修正為「性別平等工作會」，理由同說
    明一。另為使各級性別平等工作會運作時，得廣納學者專家意見，並
    放寬改為廣納「性別」團體意見。增訂政府機關代表人數比例之上限
    ，並依法制體例酌作文字及標點符號修正。
三、第三項將「性別工作平等會」修正為「性別平等工作會」，理由同說
    明一，並就援引項次酌作修正。
四、第四項將「性別工作平等會」修正為「性別平等工作會」，理由同說
    明一。另考量地方主管機關人力配置及收案件數各有歧異，定明地方
    主管機關依就業服務法施行細則第二條規定，設有就業歧視評議委員
    會者，性別平等工作會亦得與之合併設置，惟其組成人員及比例仍應
    符合第二項規定，俾同時保留地方主管機關運作之彈性。