教師參加公立學校校長、主任甄選合格，經儲訓期滿成績考核及格者，發
給證書，分別取得參加校長遴選或受聘主任之資格。
直轄市、縣（市）主管機關辦理前項校長、主任甄選時，得採年資積分比
序、筆試、面試或其他方式辦理；採年資積分比序方式者，其年資積分項
目中，兼任行政職務資歷應列為單獨採計項目。
校長儲訓課程應包括校務發展與經營、課程發展與教學領導、公共關係與
溝通及其他專業知能。
主任儲訓課程應包括行政規劃與執行、課程教學與學生輔導、公共關係與
溝通及其他專業知能。
前二項儲訓課程由直轄市、縣（市）主管機關自行或委託國家教育研究院
及其他學術研究機構辦理，並以實務課程導向為原則。
第一項甄選及儲訓作業相關規定，由直轄市、縣（市）主管機關定之。

一、第一項配合修正條文第二條，已將公立國民中、小學簡稱為公立學校
    ，並酌作文字修正。
二、修正第二項，明定直轄市、縣（市）主管機關辦理校長、主任甄選之
    辦理方式，並就年資積分項目予以規範。
三、考量本法立法意旨，新任校長、主任恐因無相關先備知能、經驗，就
    所辦理之相關行政業務尚難迅速上手，為培養擔任校長、主任所需之
    專業知能，爰修正現行第四項分列第三項、第四項，分別明定校長、
    主任儲訓之儲訓課程項目；其中其他專業知能之儲訓課程，應包括學
    生輔導專業、性別平等及多元文化等知能，考量未來可能增加重大政
    策或外界關注事項所需之知能，亦應納入儲訓課程項目。
四、有關校長、主任儲訓之辦理，除直轄市、縣（市）主管機關得自行辦
    理外，亦得委託學術研究機構辦理；經檢視各直轄市、縣（市）主管
    機關辦理方式，僅少數為自行辦理，多數係採委託方式，由國家教育
    研究院或其他學術研究機構辦理，為利校長、主任儲訓課程之發展，
    爰增訂第五項明確規範校長、主任儲訓之辦理單位；並考量儲訓機制
    係為協助各新任校長、主任校務推動順利，爰儲訓課程應以實務課程
    導向為原則，併予明定。
五、第六項自現行第三項移列，內容未修正。