各機關組織法規規定並實際負領導責任之主管人員，或組織法規以外之其
他法律規定應置專責承辦業務人員並授權訂定組織規程，其擔任組織規程
內所列主管職務，並實際負領導責任者，得支領主管職務加給。
各機關組織法規未規定，由各機關首長命令指派或權責機關核准成立任務
編組之主管職務，不得支領主管職務加給。但在本辦法發布施行前，經行
政院核定支給有案之職務，不在此限。
簡任（派）非主管人員職責繁重，得由機關首長衡酌職責程度，比照主管
職務核給全額或二分之一職務加給，除兼任或代理主管職務之簡任（派）
非主管人員外，其支給全額職務加給之人數，不得超過該機關簡任（派）
非主管人員預算員額二分之一；支給二分之一職務加給之人數，不得超過
該機關簡任（派）非主管人員預算員額四分之一。但機關簡任（派）非主
管人員預算員額僅一人，且職責繁重經機關首長核准者，不在此限。

一、本條修正第三項。
二、第三項修正理由，係考量現行部分機關簡任（派）非主管人員支領職
    務加給人數已達上限，對於其他部分職責仍屬繁重之簡任（派）非主
    管人員，增訂得由機關首長衡酌職責程度，於該機關簡任（派）非主
    管人員預算員額四分之一範圍內，比照主管職務，核給二分之一之職
    務加給，以適度反映其職責程度給與報酬，並激勵工作士氣。
三、又以原條文第三項文字易造成簡任（派）非主管預算員額須先扣減簡
    任（派）非主管人員有兼任或代理主管職務者之人數後，再按比例計
    算得比照主管職務核給職務加給人數之誤解，滋生適用上疑義，爰酌
    作文字修正，並就簡任（派）非主管人員得比照主管職務核給職務加
    給人數之計算方式，舉例說明如下：
    （一）某機關簡任（派）非主管人員預算員額總計二十一人，其中三
          位兼任（或代理）主管職務並支領主管職務加給，除該三人外
          ，該機關簡任（派）非主管人員得有十人（二十一人除以二為
          十人）比照主管職務，核給全額職務加給；得有五人（二十一
          人除以四為五人）比照主管職務，核給二分之一職務加給。
    （二）某機關簡任（派）非主管人員預算員額總計三人，其中一位兼
          任（或代理）主管職務並支領主管職務加給，除該一人外，該
          機關簡任（派）非主管人員得有一人（三人除以二為一人）比
          照主管職務，核給全額職務加給；又因三人除以四，未滿一人
          ，爰該機關無法有簡任（派）非主管人員比照主管職務，核給
          二分之一職務加給。