一、本要點依農會人事管理辦法第七條及第十九條規定訂定。

二、臺灣省各級農會（以下簡稱農會）按總收益提撥用人費，設置員額依
    「農會設置員額及提撥用人費比率」（以下簡稱比率表，即附表一）
    行之，並規定如下：
  （一）農會如因財力不及或經營困難，應自行降低提撥用人費及每薪點
        支付金額。
  （二）農會用人費，除按上年度總收益額比例提撥基本用人費外，並得
        按其上年度業務績效核算結算，遞增提撥績效用人費，以每一百
        分換算績效提撥用人費百分之一，但最多不得超過年度總收益額
        百分之十。
  （三）前項績效，依「農會業務績效計算表」（以下簡稱計算表，即附
        表二）核計。
  （四）比率表中年度總收益，應依照計算表所定年度總收益額規定計算
        之。
  （五）未辦金融事業之農會，其用人費除依附表一所訂標準辦理外，縣
        市及基層農會得視實際情形按上年度總收益金額百分之四範圍內
        增撥用人費；省農會按上年度總收益金額百分之七範圍內增撥用
        人費。
  （六）比率表所列提撥基本用人費及金額與提撥績效用人費率及金額，
        均包括農會人事管理辦法第二十條之用人費用、農會財務處理辦
        法附表六之五－一一六用人費用，及附表七之五－四０一－一所
        提用人費用。
  （七）農會員工每一薪點換發金額，其計算方法依計算表六（三）之規
        定。
  （八）農會賸餘用人費，按核定員額及前項規定之薪額發放後，如於年
        度終了仍有賸餘時，與農會人事管理辦法第二十一條規定所得獎
        金，按下列規定提撥為聘任員工績效獎金：
        1.績效獎金之發給，依農會人事管理辦法第二十二條之規定辦理
          。
        2.員工績效獎金之提撥，必須當年該農會綜合決算不發生虧損者
          。如僅某一部門發生虧損時，該部門用人費用之賸餘部分不予
          提撥。但各部門提撥之員工績效獎金仍由農會全體員工分配之
          。
        3.未依規定訂定績效考核辦法或執行不確實之農會，其年度勝賸
          餘用人費不得提作員工績效獎金。
        4.績效考核辦法及獎金之發給，不得因總幹事或主管職務而予加
          分或優惠待遇。

三、農會員額職等比例，依下列規定設置之：
  （一）農會員不足四十人時，視實際業務需要，專案報請主管機關核准
        ，得置秘書一人；四十人以上，每滿四十人得增置秘書一人。
  （二）農會員額達二十人以上時，置企劃專員一人。
  （三）縣市及基層農會六職等以上員額不得超過核定總額百分之三十；
        省農會不得超過百分之四十。

四、核准有案之辦事處，每一單位增加編制員額各一名，並按其比例增加
    提撥用人費。但實際用人尚不足核定名額者，不予增加。

五、農會應依核定員額聘僱經統一考試及格之人員。但其出缺在未有合格
    人員足資遞補前，如因業務需要，得僱暫代人員，其待遇不得低於五
    十薪點。

六、本要點應行計算事項，均由農會依經主管機關備案之上年度決算及有
    關資料核實辦理，如發現有虛偽情事，致農會遭受損害時，有關人員
    應負賠償及法律責任。

七、農會設置員額及提撥用人費之計算，均應報主管機關核定後實施。