設置悔過室之部隊，其人事業務部門主管負責考核室長；室長負責考核副
室長及管理員。
前項考核，每半年至少實施一次，考核內容包含管理職能及悔過室執行事
項。
經考核不適任者，停止派兼並得檢討違失責任。

一、管理人員之考核。
二、考核之項目如下：
  （一）管理職能：驗證管理人員收訓作業流程、相關法令熟稔程度及其
        身心狀況等。
  （二）悔過室執行事項：硬體設施維護、悔過課程及作息管制等。
三、管理人員經考核不適任者，停止其管理職權，得視情形檢討違失責任
    。