壹、依據：
一、國防部 92年8月25日睦瞵字第0920006937號令頒「國軍人員週休
二日實施規定」。
二、國防部 95年11月9日猛獅字第0950003646號令頒「國家選舉『總
統、立委、直轄市市長、議員（不含村里長、市民代表）』期間
戰備部隊留值、投票規定事宜」。
三、國防部 96年6月22日修正「國軍人員因戰公受傷或身心障礙慰問
實施規定」。
四、國防部100年4月13日修頒「軍人撫卹條例」。
五、國防部 100年5月3日國力培育字第1000001405號令修頒「軍事學
校學員生休假共同處理原則」。
六、國防部 103年10月30日國人勤務1030017894號令重申「選舉期間
官兵休（請）假相關規定」。
七、國防部103年11月4日國人勤務1030018087號令轉行政院修正「政
府機關調整上班日期處理要點」。
八、國防部106年1月10日國規委會字第1060000001號令修頒「國軍軍
官士官請假規則」。
九、國防部 106年2月8日國人管理字第1060001939號令修頒「國軍聘
雇人員休請假規定」。
十、國防部 106年12月19日國人勤務字第1060020015號修頒「國軍軍
官士官士兵休（請）假作業規定」。
十一、本部任務及實際需要辦理。
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貳、目的：
為使各單位執行國軍軍官、士官、士兵（以下均稱官兵）休（請）假
、外宿（散）之作業有所遵循，以達「部隊安全、軍人安家、軍眷安
心」三安政策，改善部隊與家庭生活落差，使官兵在服役期間能獲得
適當之休息，藉以調劑身心、消除疲勞，並得以兼顧家庭、照顧眷屬
，進而提升工作效率，並提高部隊之士氣。
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參、實施對象：
一、機關、學校型態：
本部（含桃園管理組、忠烈祠管理組、示範公墓管理組、醫務所
）、地區後備指揮部、縣（市）後備指揮部及後備動員幹部訓練
中心之幕僚單位。
二、部隊型態：
（一）勤務部隊：
1.本部直屬單位：本部連、後備動員幹部訓練中心學員生
隊及勤務區隊、桃園管理組、忠烈祠管理組、示範公墓
管理組勤務人員。
2.地區後備指揮部勤務隊及後備部隊訓練中心。
3.縣（市）後備指揮部勤務排。
（二）後備部隊：丙種旅（縣市後備旅後備營）、山地連。
三、聘雇人員：
依國防部106年修頒「國軍聘雇人員休請假規定」辦理。
四、文職公務人員：
依公務人員請假規則辦理。
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肆、休假方式：
一、特定性休假：
（一）機關、學校型態：比照行政院每年發布公務人員休假天數
施休。
1.紀念日、民俗節日、星期例假日：依國防部令頒「國軍
人員週休二日實施規定」及本部103年11月7日國後人管
字第1030021929號令轉「政府機關調整上班日期處理要
點」第 4點：上班日為星期一或星期五，其後一日或前
一日逢星期二或星期四之紀念日及節日之放假，調整該
上班日為放假日，並配合年度政府行政機關辦公日曆表
辦理。
2.慰勞假：志願役軍官、士官及志願士兵之慰勞假日數如
下：
(1)至年終服役滿 1年者，自第2年起，每年7日。但初任
人員於 2月以後任職者，得依當月至年終之在職月數
比例，於次年1月起核給慰勞假。
(2)至年終服役滿3年者，自第4年起，每年14日。
(3)至年終服役滿6年者，自第7年起，每年21日。
(4)至年終服役滿9年者，自第10年起，每年28日。
(5)至年終服役滿14年者，自第15年起，每年30日。
3.國軍退伍之軍官、士官申請獲准入營，或士官、士兵退
伍後，再考入軍事學校或軍事訓練機構畢（結）業者，
自任職之日起，其曾服役年資予以併計，按上開規定實
施慰勞假。
4.義務役士官、士兵服役期間轉服志願役者，自任職之日
起，併計服役年資，按上開規定實施慰勞假。
5.每年慰勞假日數應扣除同一年內已請畢超過當年度應給
之事假日數。
6.在不妨礙任務情形下，權責主官應依本規則所定，自行
分月分批或利用任務空隙核定實施慰勞假。當年度未休
畢之慰勞假，得經申請核准保留一次至次年度實施。
7.留職停薪者，其復職當年度及次年度慰勞假，均按前一
年度實際在職月數比例核給慰勞假。
（二）部隊型態：休假天數同機關、學校型態。
1.本島：勤務部隊及丙種旅（縣市後備旅後備營）、山地
連：配合機關型態，主力採週六、日施休，留值必要兵
力；外宿假悉依國防部令頒「外宿（散）實施規定」暨
本部「內部管理督導實施計畫」辦理。
2.澎湖地區：月休 9至10天，志願役每月返台1次，每次6
天（慰勞假得併每次返台實施）；義務役每年返台 8次
，每次8天，餘於防區實施。
3.金門縣、連江縣後備服務中心：依防衛指揮部休假規定
辦理。
（三）後備動員幹部訓練中心學（員）生休假：比照行政院每年
發布公務人員休假天數施休。
二、共同性休假：
（一）榮譽假：
1.軍官、士官：參照「國軍軍官士官請假規則」第 5條規
定辦理
2.士兵：參照「常備兵、補充兵服役規則」第35條規定辦
理。
3.凡合於榮譽假核給規定者，由連（中）隊以上主官（含
比照）視狀況依權責核給。
4.團體之榮譽假，須由少將以上主官核定，惟各級主官須
謹慎核放，不得浮濫。
（二）各軍事院校畢業假，依「軍事學校學員生休假共同處理原
則」第4條第7項規定：
1.修業在1年（含）以上班次者：自畢（結）業日起給予1
5日以內之畢業假。
2.修業在6個月（含26週）以上至未滿1年班次者：自結業
日起，給予5日以內之結業假。
3.修業在3個月（含13週）以上至未滿6個月班次者：自結
業日起，給予3日以內之結業假。
4.修業在4週以上，未滿3個月班次者：自結業日起，給予
1日之休假。
5.前述之畢（結）業假，均需一次實施完畢，假期結束後
即予歸建或逕赴分發單位報到。
6.畢（結）業假自畢（結）業日起實施，期間如適逢週休
二日或國定假日均納入計算。
三、請假：志願役人員依國軍軍官士官請假規則核給，義務役人員依
常備兵補充兵服役規則核給，在不影響公務情形下，依下列規定
處理：
（一）公假：有下列各款情事之一者，應提出有關證件，在不影
響公務之原則下，得由權責主官核給公假。
1.軍官、士官：
(1)參加政府召集之集會或舉辦之各種考試。
(2)參加政府主辦之各種投票。
(3)應國內外機關、團體邀請，參加與其職務有關之各項
會議或活動。
(4)基於法定義務出席作證、答辯。
2.士兵：
(1)奉准參加政府主辦之各種考試。
(2)法定出席作證、答辯。
3.官兵參加政府（或指揮部）所舉辦之各種考試，應於公
布考試日期後，至報名截止向單位主官提出申請，奉核
後方可報名，另於考試前檢附相關佐證資料，完成請假
手續始得離營參加考試，以利單位人員管制及任務調整
，考試日期如遇放假日（週休二日等），則不核予公假
。
4.軍官、士官（兵）有下列各款情事之一者，應核給公假
：
(1)傳染病發生時，為從事防疫工作之必要，接獲地方主
管機關依傳染病防治法第 38條第1項通知且親自到場
者。
(2)因性別工作平等法第12條所定性騷擾情事，致生法律
訴訟之被害人，於受司法機關通知到庭期間。
(3)奉派考察或參加國際會議。
（二）病假：
1.軍官、士官（兵）因疾病必須治療或休養者，應呈繳就
醫後證明，核給病假，病假一次不得超過30日。
2.軍官、士官（兵）在1年內累計病假以6個月為限。
3.軍官、士官（兵）經民間醫院門診或住院治療，開具休
養證明者，所屬單位於必要時，得將其送至國軍醫院複
診，再核予營內適當之休養方式及天數。女性軍官、士
官（兵）因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1
日，全年請假日數未逾 3日，不併入病假計算，其餘日
數併入病假計算。
4.軍官、士官（兵）捐贈骨髓，經檢具合法醫療機構或醫
師證明者，視實際需要給假。
5.因疾病必須治療或休養者，應呈繳就醫後證明，由單位
按權責核給病假。病假期間之放假日（紀念日、節日、
週休二日等），應予扣除，採輪休方式人員則按全年應
休假總天數等比例扣除之，不另補休；軍官、士官不論
開缺與否，因受訓、疾病休養或住院期間，於次年度慰
勞假核給時，依前開慰勞假所定日數，比例折算扣除之
，不另補休（因公除外）；餘依「國軍官兵全民健保就
醫（診）管理規定」及「病傷身心障礙檢定標準」處理
。
6.因公定義，依國防部 102年10月17日修正「國軍人員因
戰公受傷或身心障礙死亡慰問實施規定」規定：
7.國防部 100年4月13日修頒「軍人撫卹條例」第7條規定
：
(1)執行公務因而死亡者。
(2)為保衛公共安全或救護公務，因而死亡者。
(3)為救護公共災害，因而死亡者。
(4)在營區內發生意外或猝發疾病，因而死亡者。
(5)往返營區途中發生意外或猝發疾病，因而死亡，該意
外或疾病與服勤具有因果關係者。
(6)公差遇險或罹病以致死亡者。
(7)前項各款原因所致之受傷或身心障礙，為因公受傷或
身心障礙。但第4款、第5款因慢性疾病所致之受傷或
身心障礙，不適用之。
（三）婚假：
軍官、士官（兵）結婚，檢附戶口名簿（謄本）等相關證
明，由單位主官核給婚假 14日，應自結婚之日起前後1個
月內請畢。但因特殊事由，經權責主官核准延後給假者，
不在此限。
（四）娩假：
女性軍官、士官（兵）分娩者，給娩假42日；懷孕未滿12
週流產者，給流產假14日；懷孕12週以上未滿20週流產者
，給流產假21日；懷孕滿20週以上流產者，給流產假42日
，娩假及流產假應一次請畢。女性軍官、士官分娩前，給
產前檢查假8日，得分次申請，不得保留至分娩後。
（五）陪產假：
1.軍官、士官（兵）得在不影響公務情形下，因配偶分娩
或懷孕滿 20週以上流產者，給予陪產假5日，得分次申
請。但應於配偶分娩當日或流產當日前後合計15日（含
例假日）內請畢。
2.請娩假、流產假或陪產假者，應檢具合法醫療機構、醫
師或助產士證明。
（六）喪假：
1.因父母、配偶死亡者，給假15天。
2.繼父母、配偶之父母、配偶之養父母、子女死亡者，給
假10日。
3.曾祖父母、外曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之祖
父母、配偶之外祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡
者，給喪假5日。
4.以繼父母或配偶之繼父母死亡為申請事由者，以官兵或
其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍
與其共居者為限。其餘喪假在應以原因發生時所存在之
天然血親或擬制血親為限；喪假得分次申請，但應於親
屬死亡之日起百日內請畢。
（七）事假：
1.志願役軍官、士官（兵）因特殊事故必須由本人親自處
理者或家庭成員因預防接種、發生嚴重之疾病或其他重
大事故須親自照顧時，始可請事假，每年准給 7日，任
職未滿 1年者，依在職月數比例計算。因事請假，超過
年度應給事假日數者，扣除當年度慰勞假；超過當年度
剩餘應給之慰勞假日數者，應在次年度慰勞假內扣除之
；至多合計不得超過2年應給之慰勞假日數。
2.義務役人員因特殊事故必須本人親自處理者，得視需要
於其 1年內放假紀念日、節日及例假日之休假調整核給
事假。
（八）本實施規定假期之核給，除病假外，扣除放假之紀念日、
民俗節日及星期例假日。慰勞假、事假日數之核給，未滿
半日，以半日計；超過半日未滿1日，以1日計。
（九）因不可抗拒之原因，延誤其休請假之返營時間，且有證明
者，得免以逾假論處，亦不扣慰勞假或放假之紀念日、民
俗節日及星期例假日。
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伍、投票日休假注意事項：
一、參加國家舉辦「總統、立委、直轄市市長、議員（不含村里長、
市民代表）」之選舉，機關層級依照行政院相關規定辦理；本島
部隊層級則依據「國軍人員週休二日實施規定」及「金、馬防區
休假規定」，配合經常戰備任務採建制輪休方式，並將當週戰備
部隊交接時間調整至選舉當日12時實施，以兼顧部隊戰備任務及
官兵投票權益。
二、各級機關、部隊應於選舉投票日前 1個月排定戰備值勤表並公告
施行（外島部隊【含澎湖縣後備指揮部及金門縣、連江縣後備服
務中心】依現行防區官兵休假輪值及戰備規定辦理），不得任意
更動，若因特殊事由，須簽奉少將（旅）級主官核准後方可實施
。
三、非戰備（本部轄屬各單位，不含外島部隊）於規劃分批輪休期程
時，至少應於選舉投票前 1日實施，以免影響官兵返籍投票；另
不得於選舉投票日對排定休假人員施以罰勤、禁足或限制官兵返
鄉投票之懲處。
四、選舉投票日之休假應依各單位休假管制表實施，並於每月25日（
本島）或每季前一月25日（外島）前將次月或下一季之休假計劃
管制表公布實施。
五、選舉休假期間應依91年9月19日祥禕字第0010088號部頒「國軍現
役軍人及軍事學校學生無論上班、下班，都不得參與政黨或其他
政治活動」規定辦理。
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陸、休假核定權責劃分：
一、指揮官：核定本部副幕僚長以上長官、地區指揮部指揮官、後備
動員幹部訓練中心主任。
二、參謀長：核定軍事幕僚處主管、總士官長及本部直屬單位主官（
桃園管理組、忠烈祠管理組、示範公墓管理組、本部連）暨各地
區指揮部士官督導長。
三、政戰主任：核定政戰幕僚組長。
四、各地區指揮部指揮官：核定各地區指揮部副指揮官、縣（市）指
揮部指揮官。
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柒、部隊官兵休假離、返營時間：
一、於休假日當日早點名之服儀檢查及離營教育後實施，志願役軍官
、士官、士兵於假滿當日2400時前返營，且不得併外宿實施，義
務役官兵假滿當日2100時前返營。
二、單位主官可依官兵表現（優異）或任務、駐地、交通、季令等因
素，提前至假日（期）前一日晚餐後實施（須完成簽核紀錄）。
三、實施預（補）休人員比照上列規定辦理（次日實施補休人員需俟
任務完成交接後方可離營）。
四、各外離島地區部隊官兵離返營時間，由各作戰區（防衛部）依防
區戰備任務現況自行律定。
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捌、休（請）假管制與銷假程序：
一、凡因公、病、事請假外出及部隊型態單位輪休人員，需填寫假單
（如附件1、2），並先送會人事部門審核、登錄管制，逐級呈所
屬單位主官（管）核定，完成手續後，始可離營；如請假日數超
過所屬單位主官准假權時，應轉呈直隸屬上級單位核定。假滿返
營，應填具銷假報告單，以利人員管理（如附件3）。
二、凡每月所核個人之表排慰勞假，須於休假前以口頭或電話向上一
級長官報備後（勤務部隊、後備部隊需完成假單呈核），始可離
營；因任務無法按表排實施時，應先行簽奉權責長官核准保留（
如附件 4），俟休假時填具假單並檢附保留單完成手續後，始可
離營。
三、休、請假均應依下列規定辦理並作成紀錄：
（一）於休假前一個月25日前排定次月之休假管制表，經單位權
責長官核定後公布（如附件 5），俟休假或簽奉保留時，
即由人事人員確實登載於個人休（請）假紀錄卡內管制（
如附件 6），每月月底由當事人核計休（請）假日數無誤
後，簽名確認，本表單應自當事人役期屆滿退伍離營後，
保存1年，以利爾後查考。
（二）職務異動或人事異（調）動時，應將 1年內已休（請）假
日數，填註於休假紀錄通知單（如附件 7），併同個人休
假紀錄卡轉知新職單位，繼續管制執行。
四、為強化休假管制，現行作法如后：
（一）休假管制表增加積休、補休及個人簽證等欄位，於月底結
算後，由個人簽名，並由單位人事官、業務主管及主官蓋
章，瞭解單位休假狀況，排定次月補休。
（二）各級管制作法：
1.直屬部隊、縣市指揮部及召訓中心：由業管單位每月彙
整單位假表，由單位主官（幕僚長）負責督導，每月納
單位部務會報管制。另將個人簽證之休管表每月 2日前
回傳上一級人事部門查驗。
2.地區及後訓中心：由人事科（行政組）每月彙整轄屬單
位假表，由地區副參謀長（後訓中心由政戰處長）負責
督導，每月納入工檢會提報。另將個人簽證之休管表每
月4日前回傳上一級人事部門查驗。
3.本部：人軍處於每月彙整各單位休假狀況，每 2個月納
入工檢會提報檢討，另休假業務及個人假卡填製，納入
內部管理督考時驗證。
五、假期屆滿因故須續假或以另事由請假時，當事人應儘速向原單位
通報，俾利職務代理人辦理續假事宜，惟該事假須依前開事假規
定調整核給。
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玖、准假權責：
一、各級主官對所屬官兵之准假權責劃分表（如附件 8），本項准假
日數，應與續假日數合併計算。逾此權限，須轉呈上級主官核定
，如特殊事故，情形緊急，其請假日數超出准假權限，主官不及
轉呈時，得准先離營，後補辦請假手續。
二、戰備各時期之休（請）假應配合戰備情況實施概定表（如附件 9
）規定辦理。
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拾、休（請）假紀律：
一、凡休（請）假人員應完成手續後始可離營，未完成手續擅離職守
者，視情節輕重議處當事人，主官（管）亦受連帶處分。
二、除國定假日及民俗節日、星期例假日外，其餘休（請）假人員，
應貫徹職務代理人制度，由代理人代理其職務。
三、有下列各款行為之一者，分別依陸海空懲罰法及有關法令懲處，
並記錄備查（如附件10）。
（一）請假未准擅不服勤或擅離職守者。
（二）違紀及逾假者。
（三）未按時銷假者。
四、各級主官逾本實施規定之准假權，而擅行給假，或核准所屬士兵
之假，未遵規定辦理者，應按情節輕重分別議處。
五、休（請）假離營，因不可抗拒之原因，延誤其回營日期，應先行
電話告知單位留守主官（管），並於收假時出示證明，得免以逾
假論處。
六、休（請）假期間，應確遵「國軍軍風紀維護實施規定」、「國軍
防治違法及傷亡具體作法」，以加強「軍紀」及「安全」維護，
防範危安及不法事件發生。
七、休（請）假核准後，單位依相關規定實施離營教育，置重點於「
軍紀安全」規範措施宣教，並記錄備查。
八、各單位不得有其他自行另定之休（請）假名稱（如謀職假等），
以符公平。
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拾壹、一般規定：
一、連續假日（周六、日）留值人員補休方式區分近程（於週一、
二）及遠程（於次週一、二併調休二日）實施補休；單日留值
人員則於次日實施補休，避免於訓練日及莒光日實施補休。
二、因特殊事故必須於上班、上課或操作時間內由本人親自處理者
，得視需要於年內之休假調整核給事假以累計8小時為1日。
三、凡假日值勤或因執行任務而延誤休假之人員，可於任務前（後
）預（補）休，不得苛扣，嚴禁有在營休假之情形。
四、國軍人員出國觀光實施對象，係按國軍人員出國觀光作業程序
，並依「國軍軍官士官士兵休（請）假作業規定」、「公務人
員請假規則」及「國軍聘雇人員休請假規定」規定為志願役軍
（士）官、聘雇人員及文官，享有慰勞假或休假人員，若同一
單位同時申請出國觀人員過多時，其優先順序由各單位依服務
年資、工作績效自行排定；惟不得影響單位任務遂行及戰備留
值。
五、因應緊急（突發）狀況，各單位均應繕造緊急召回人員名冊，
以有效遂行任務。
六、各級部隊單位應於休假離營前，由幕僚長（含）以上人員實施
軍紀安全教育後始可離營。
七、單位官兵於休假期間，肇生軍紀案件，自肇案發生日起，除由
主官召開軍紀檢討會外，並暫停該單位假日前一日晚餐後實施
休假之核定權責（於假期當日完成離營教育後始能離營），並
視後續軍紀改善狀況，由將級主官決定是否再行恢復實施，以
強化軍紀安全教育。
八、各上級單位對所屬執行休（請）假之管制紀錄、休假紀律等實
施情形，應經常予以督導查察，國防部及本部將定期（不定期
）實施督導訪問，如有未依規定實施者，失職人員檢討議處。
九、本規定若與各作戰區（防衛部）令頒規定相牴觸時，其本、外
（離）島所屬部隊，應依各作戰區（防衛部）相關規範辦理。
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拾貳、其他：
一、本規定如有未盡事宜，另令修訂之。
二、承辦人：人事軍務處人事管理科蕭○少校261127。
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