一、目的
    海軍造船發展中心（以下簡稱本中心）因應國防科技之發展，有效運
    用並延攬科技人才，並落實科技人員品位起敘標準及科技工作評定，
    依「國軍科技人員管理規定」、「海軍科技人員管理作業程序」指導
    ，特訂定本實施作法。

二、科技人員範圍，指在本中心擔任科技職務，實際從事國防科技研究發
    展，並報奉國防部核授科技品位之軍官或科技聘用人員。

三、科技品位等級起敘
    （一）新調任至本中心科技軍官及科技聘用人員（職務專長為9A01、
          9B03、9C01、9G01、9K01）係科技職務人員，可檢討科技品位
          起敘呈報司令部，其基本條件如下：
          1.科技軍官到任後依規定辦理科技職務專長授予，並檢討品位
            起敘。
          2.科技聘用人員依據「國軍編制內及臨時聘雇人員管理作業規
            定」，招考時已完成科技職務專長測驗，到任後即檢討品位
            起敘。
    （二）科技品位係以學歷作為起敘基準，說明如下：
          1.具有博士學位者，自四等三級起敘。
          2.具有碩士學位者，自三等一級起敘。
          3.具有學士學位者，自二等一級起敘。
          4.具有副學士學位者，自一等一級起敘。
          5.依「國軍科技人員管理作業規定」第九點第五款，技術年資
            每增加一年半，增敘一級。
          6.依「國軍科技人員管理作業規定」第九點第六款，具有主持
            尖端性國防科技發展計畫才能之科技人員，得從優評敘其品
            位等級，因此，具備主持造艦專案能力之人員可不受學歷起
            敘等級限制，從優起敘品位等級，但須提出相應佐證資料，
            並經司令部成立之科技人員評審委員會審查通過。
    （三）就前開所述，檢討呈報科技品位人員（以下簡稱受評人員）可
          區分學歷起敘品位及特殊起敘品位，其檢附資料說明如下：
          1.以學歷起敘品位受評人員須填註科技人員品位核授建議名冊
            （如附件一），並提出學位證明及專長授予證明。
          2.特殊起敘品位受評人員須填註科技人員晉升送審資料說明書
            （如附件二）、科技人員晉升論著評審表（如附件三）及科
            技人員品位核授建議名冊（同附件一），並檢附論著原文及
            參與研究專案相關佐證資料。
          3.受評人員學歷係依中華民國行政院教育部認定之學歷為準。
          4.受評人員提供之經歷資料，由綜合事務科彙整並複查確認。
    （四）為有效評審受評人員科技品位，由綜合事務科統籌召開本中心
          科技品位起敘初審會議，說明如下：
          1.初審會議主持人：主任（因公不克由副主任代理）。
          2.與會人員：副主任、設計研發科科長、工程技術科科長、綜
            合事務科科長、構型資訊管理科科長、主計科長、監察官及
            承辦人員。
          3.召開時間：以每年七月及十二月各召開乙次為原則，必要時
            得視科技職務人員調派實際情形召開臨時會議。
          4.會議評審重點：
           (1)檢視受評人員資格是否符合品位起敘等級所需條件（如任
              職科技職務、獲得科技專長及實際從事科技工作等）。
           (2)評審特殊起敘受評人員檢附佐證資料，是否足以證明其具
              備主持造艦專案能力。
          5.會議結果由承辦單位綜整簽奉核定後，將會議紀錄及品位起
            敘建議名冊（含佐證資料）一併呈報司令部辦理複審。

四、科技工作績效評核作業
    （一）為加強科技人員素質，發揮工作效能，本中心已核授科技品位
          人員（以下簡稱科技人員）須接受科技工作績效評核，評核期
          程說明如下：
          1.每月定期評核：每月二十八日前實施前月份科技工作績效評
            核，（十二月份科技工作績效評核於當月二十八日前實施完
            畢）。
          2.年度定期評定：依「海軍科技人員管理作業程序」每年十一
            月三十日前完成，並呈報本中心年度科技工作績效評定結果
            ，績效評定期間範圍係當年度一月一日至十二月三十一日。
    （二）每月工作評核範圍係科技人員擔任之科技研發或從事造艦工作
          為主，具以下情形者，評核當月不予核發品位加給：
          1.評核當月受評人因離（到）差、受訓（本中心權責長官指派
            進修、受訓，仍從事國防科技工作者，不在此限）、事（病
            ）假、喪假、婚假、陪產假等因素未全月執行（或無法執行
            ）科技研發或造艦工作者，且未達當月應工作日數（扣除例
            、國定假日）二分之一以上，經當月工作績效評核會議審認
            者。
          2.評核當月未實際執行科技研發或造艦工作，並經當月工作績
            效評核會議審認者。
          3.評核當月受評人工作成效不張或工作情形不良遭懲處者，由
            受評人單位主管檢附相關資料（如約談紀錄、懲罰命令等）
            ，並經當月工作績效評核會議審認。
    （三）每月定期科技工作績效評核及每年科技工作績效評定作業方法
          說明如下：
          1.每月定期科技工作績效評核：受評科技人員每月三十日前填
            註科技人員工作績效評核表（如附件四），內容自述當月執
            行工作績效，並檢附相關佐證資料，交由綜合事務科綜整後
            擇期召開每月科技工作績效評核會議（主持人及與會人員同
            科技品位起敘初審會議），針對受評科技人員自述科技工作
            逐一審查，會議結果簽奉核定後，續移主計科辦理當月科技
            品位加給撥付作業。
          2.年度定期評核：作業原則同「海軍科技人員管理作業程序」
            規定，本中心受評科技人員須自行綜整評核期間每月工作績
            效評核結果，並檢附相關佐證資料，交由綜合事務科綜整後
            擇期召開年度科技工作績效評定會議（主持人及與會人員同
            科技品位起敘初審會議），針對受評科技人員當年度科技工
            作績效實施考評，並將考評分數填入年度科技人員工作績效
            評定表（如附件五），會後由綜合事務科綜簽，將年度科技
            人員工作績效評定表（同附件五）及年度科技人員工作績效
            評定績等統計表（如附件六）呈報司令部辦理複評。
    （四）年度科技工作績效評定以特優、優、甲上、甲、乙、丙等實施
          鑑定，並依受評科技人數，按績等比率管制，避免浮濫，摘要
          如下：
          1.特優：不得逾百分之一。
          2.優等：連同特優不得逾百分之五。
          3.甲上：不得逾百分之十。
          4.甲等：不得逾百分之五十。
          5.乙等以下（含丙等）不予限制。
    （五）年度科技工作績效評定成果，係後續科技品位晉升、晉等、晉
          級及降級重要依據，相關科技品位晉升、晉等、晉級及降級規
          定同「國軍科技人員管理規定」及「海軍科技人員管理作業程
          序」。

因應作業現況，爰將第四點第二項第一款，增修訂評核當月不予核發品位
加給之標準。

五、科技品位加給支領
    （一）每月具實際科技工作績效，經本中心工作績效評核會議審定通
          過之科技人員，依該員所核授品位等級支領科技職務加給。
    （二）每月工作績效評核會議結果由綜合事務科簽奉核定後，繕造品
          位加給支領人員名冊及相關資料，移主計科辦理品位加給發放
          作業。

六、其他事項
    （一）本實施作法未訂定者，皆依國防部令頒「國軍科技人員管理規
          定」暨司令部令頒「海軍科技人員管理作業程序」辦理。
    （二）本作業規定呈奉司令部核備後實施。