四、科技工作績效評核作業
    （一）為加強科技人員素質，發揮工作效能，本中心已核授科技品位
          人員（以下簡稱科技人員）須接受科技工作績效評核，評核期
          程說明如下：
          1.每月定期評核：每月二十八日前實施前月份科技工作績效評
            核，（十二月份科技工作績效評核於當月二十八日前實施完
            畢）。
          2.年度定期評定：依「海軍科技人員管理作業程序」每年十一
            月三十日前完成，並呈報本中心年度科技工作績效評定結果
            ，績效評定期間範圍係當年度一月一日至十二月三十一日。
    （二）每月工作評核範圍係科技人員擔任之科技研發或從事造艦工作
          為主，具以下情形者，評核當月不予核發品位加給：
          1.評核當月受評人因離（到）差、受訓（本中心權責長官指派
            進修、受訓，仍從事國防科技工作者，不在此限）、事（病
            ）假、喪假、婚假、陪產假等因素未全月執行（或無法執行
            ）科技研發或造艦工作者，且未達當月應工作日數（扣除例
            、國定假日）二分之一以上，經當月工作績效評核會議審認
            者。
          2.評核當月未實際執行科技研發或造艦工作，並經當月工作績
            效評核會議審認者。
          3.評核當月受評人工作成效不張或工作情形不良遭懲處者，由
            受評人單位主管檢附相關資料（如約談紀錄、懲罰命令等）
            ，並經當月工作績效評核會議審認。
    （三）每月定期科技工作績效評核及每年科技工作績效評定作業方法
          說明如下：
          1.每月定期科技工作績效評核：受評科技人員每月三十日前填
            註科技人員工作績效評核表（如附件四），內容自述當月執
            行工作績效，並檢附相關佐證資料，交由綜合事務科綜整後
            擇期召開每月科技工作績效評核會議（主持人及與會人員同
            科技品位起敘初審會議），針對受評科技人員自述科技工作
            逐一審查，會議結果簽奉核定後，續移主計科辦理當月科技
            品位加給撥付作業。
          2.年度定期評核：作業原則同「海軍科技人員管理作業程序」
            規定，本中心受評科技人員須自行綜整評核期間每月工作績
            效評核結果，並檢附相關佐證資料，交由綜合事務科綜整後
            擇期召開年度科技工作績效評定會議（主持人及與會人員同
            科技品位起敘初審會議），針對受評科技人員當年度科技工
            作績效實施考評，並將考評分數填入年度科技人員工作績效
            評定表（如附件五），會後由綜合事務科綜簽，將年度科技
            人員工作績效評定表（同附件五）及年度科技人員工作績效
            評定績等統計表（如附件六）呈報司令部辦理複評。
    （四）年度科技工作績效評定以特優、優、甲上、甲、乙、丙等實施
          鑑定，並依受評科技人數，按績等比率管制，避免浮濫，摘要
          如下：
          1.特優：不得逾百分之一。
          2.優等：連同特優不得逾百分之五。
          3.甲上：不得逾百分之十。
          4.甲等：不得逾百分之五十。
          5.乙等以下（含丙等）不予限制。
    （五）年度科技工作績效評定成果，係後續科技品位晉升、晉等、晉
          級及降級重要依據，相關科技品位晉升、晉等、晉級及降級規
          定同「國軍科技人員管理規定」及「海軍科技人員管理作業程
          序」。

因應作業現況，爰將第四點第二項第一款，增修訂評核當月不予核發品位
加給之標準。