一、總則
（一）為確定裝備保養修護之職責，使裝備經常保持妥善狀態，特訂
定本作業規定。
（二）本作業規定適用於國防部及所屬機關（構）、單位、各司令部
、部隊、學校（以下簡稱各單位）之各類型裝備保養修護作業
。
（三）本作業規定用詞，定義如下：
1.單位（ Organization，簡稱O階段）保養：為保修體系之基
礎，由使用單位執行之工作，通常包括檢查、清潔、潤滑、
調整（校）、消耗料件、次要零件或次總成之更換，保持單
位裝備狀況良好，延長壽限。
2.預防保養檢查：裝備使用前後，依據各類裝備保養手冊執行
每日、每週、每月、每季、每半年、每年等週期性或里程、
時數使用循環數之定期保養檢查勤務；並對裝備之保管、維
護、清潔潤滑及使用情形，作有系統之檢查，進而排除故障
、改進缺點，以維持裝備妥善。
3.修護：係指對已故障裝備之拆卸、檢查、換件、調整與測試
，使之恢復可用狀態。
4.野戰（ Intermediate，簡稱I階段）保修：由地區保修單位
負責，以支援單位保養及修護，通常包括鑑定檢查、總成、
次總成修理及更換。
5.基地（Depot，簡稱D階段）翻修：屬於修護體系最高階層，
對後送不堪使用而可修復之主件、總成、次總成、零件等，
執行專業修復性工作（含翻修、改裝、配造、製作）。
6.妥善裝備：係指裝備各部機件或總成均能保持全功能與標準
之運作，而使裝備得以發揮應有之戰力。妥善率評估、說明
及比例表示，係依據「國軍主要武器裝備妥善率作業規定」
辦理之。
7.停用裝備：依裝備檢查手冊，凡有一項（含以上）屬嚴重不
合格項目者，皆屬停用裝備；亦即該裝備在未修復前，不得
再行使用。
8.裝備修護專業化係指通用裝備（陸軍後勤指揮部）及專用裝
備（各司令部、中山科學研究院）之主要使用軍種，以其修
護設施、機具、技能，支援本身及其他軍種所使用同類裝備
之基地（ D階段）翻修修護，旨在避免重複投資，並集中人
力、財力，以達技術專精之目的。
9.通用裝備：兩個軍種以上通用性裝備，亦即配賦不同軍種之
同一類型裝備。
10.專用裝備：各軍種基於任務及作戰需求，建立之軍種專用裝
備。
11.三段保修制度係指單位（O階段）保養、野戰（I階段）保修
、基地（D階段）翻修。
12.定期檢查：為各級指揮官及保養修護單位所辦理之定期裝備
檢查，作為保持部隊高度戰鬥力之作為。通常分為每日、每
週、每月、每季、半年及每年檢查。
13.高級裝備檢查：由各司令（指揮）部於每年度實施之裝備檢
查，亦為年度檢查項目之一，其檢查範圍包括裝備補保各項
有關作業。
14.主官裝備檢查：由主官親自主持之裝備檢查，其目的在於檢
查單位及個人裝備之維護狀況，並糾正缺失，確保裝備之完
整與戰力。
15.拼修（拆零）：經檢定為不合經濟修復價值或已報廢之主件
，拆卸其堪用總成或零件，經品管鑑濾後繳庫納儲，作為零
件補給來源之方式。
16.修復試驗：對實施修護（整修、翻修或大修）後裝備之試驗
，以決定修護過程之品質水準，並應核證該項裝備符合相關
規範之程度。
17.修護能量：修護機構、設施、裝備、人力及技術等之修理能
力（功能）。
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二、保養修護
（一）各單位執行保養修護時，應注意下列規定：
1.依據裝備保修性質，應先經相關支援之保修機構檢查，可自
修之裝備不得逾越層級後送修理，但各級保修機構得視實際
需要，申請較高級保修機構之支援。
2.各級保修機構若發現裝備使用不當或缺乏預防保養，因而導
致損壞裝備之事實，應按「國軍財產管理作業規定」或「軍
品及軍用器材管理作業規定」辦理疏失責任檢討。
3.各級保修單位對同類型裝備因所需零附件無法即時獲得，又
因任務急需使用，經權責主官核定者，可作拼修。
4.已納入「武器裝備五年汰除計畫」之無效裝備，經權責長官
核定為可作為零附件供應者，可拆零週轉並納補支援修護。
5.各司令部應定期按各類裝備服役現況、壽期分析及技術文件
，適時修訂各項檢查（紀錄）表，避免裝備現況與保養修護
支援無法配合，影響裝備妥善。
（二）單位（ O階段）保養作業需配合各項專長技術人員及工具、零
附件、器材、試（測）驗裝備等，按相關技術文件執行清潔、
防護、潤滑、調整、檢查、測試、零附件更換及簡易故障排除
等工作，並即登錄相關檢查紀錄表備查。
（三）野戰（ I階段）保修作業係指具備特有專長人員，配賦多類零
附件、次總成、總成、工具、裝備及試（測）驗裝備，以半固
定或永久性工廠所需完成之保修工作，以執行某一指揮系統內
各項裝備保修；必要時得依次級保修機構之申請，以技術協助
修理或派遣修護人員，赴該請修單位協修。
（四）基地（ D階段）翻修為武器裝備之最高保修機構，需精密之測
試裝備、充足之零附件存量及專業技術人員，按相關技術文件
執行保修任務，對於零附件、次總成、總成及裝備修妥，並經
鑑測良好後，應繳庫或撥交原送修單位使用。
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三、職責
（一）裝備保養修護之職責如下：
1.主官（管）職責：各級主官（管）應負責並督導該單位所屬
裝備之保修作業，以保持裝備於妥善狀態。
2.個人職責：個人保管之裝備，應按規定實施保養檢查，以保
持裝備於妥善狀態。
（二）單位（ O階段）保養為每一裝備使用或操作人，按照有關操作
技術文件確實執行之工作，各級主官（管）應防止裝備保養不
當，並隨時查察管考。
（三）單位（ O階段）保養為使用單位主官（管）及保管人員之職責
。
（四）野戰（ I階段）保修為各司令部及中央直屬部隊地區指揮官應
負職責。
（五）基地（ D階段）翻修為各基地、工廠、指揮部主官（管）之職
責，並保證對野戰（I階段）保修之機構迅速有效支援。
（六）國軍各類（通、專用）裝備之保養修護職責，由各司令部及中
央直屬部隊達成之（七）各司令部及中央直屬部隊應負責或督
導各項技術文件之訂定，及有關工具、測（試）驗裝備與工廠
設備之運用、修護技術之改善等各種指示，並由各級主官負責
遵循。
（八）技術輔導業務如下：
1.修護技術輔導項目：包括修護標準工作程序、標準工時、修
護管制、品質管制及修護工具之保養維護與技術上實際困難
。
2.各基地、工廠及指揮部之主官（管），應定期（每年最少一
次）對其次級保修單位進行業務輔導訪問，並於必要時實施
各種檢查，以確保其支援之軍品及裝備修護品質不墜。
3.基地單位翻修（工廠）需主動或受支援單位申請、或稟承上
級命令，赴需要單位執行技術輔導。
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四、作業規範
（一）保修作業應在經濟合理原則下，依下列情況實施之：
1.各司令部所屬之各基地、工廠或指揮部，應依正常作業負荷
，配備合格保修人員、機具及設備。
2.前款已實施修護成本會計制度者，其裝備修護之費用標準，
應依已奉核之計畫成本，並參考實際成本辦理之。在修護過
程中，應詳細計算各項修護品所耗用之直接、間接材料、人
工及修製費用等各項成本，據以考核其工作績效。
（二）保養修護作業原則，應遵照下列規定：
1.單位（ O階段）保養與野戰（I階段）保修或基地（D階段）
翻修在形式雖合而為一，惟所執行之各級保修職責不應減除
。
2.單位（O階段）保養場所不得保有野戰（I階段）保修以上層
級之零附件；另野戰（ I階段）保修場所，亦不得保有基地
（D階段）翻修層級之零附件。
3.國軍部隊所配屬之裝備，均應有指定之保養單位負責執行其
工作；野戰（I階段）保修與基地（D階段）翻修，亦應完成
其本身裝備之單位保養。
（三）基地（ D階段）翻修任務之賦予與增減，應就裝備發展狀況與
能量擴建需要，予以詳加分析，專案呈報國防部核定辦理。
（四）國軍各級保修機構對非屬國軍配賦裝備及零附件，不得接受維
修工作。但有餘裕能量且不影響本身任務情況時，得依「國防
部科技工業機構與法人團體從事研發產製維修辦法」及其相關
規定執行修護工作。並由各軍種依其任務特性，擬定修護合約
報國防部核定後辦理。
（五）國軍裝備有下列情形之一者，得委由國內、外廠商辦理保修：
1.廠商已具承修能量，或曾提供軍工廠修護技術者。
2.超出軍工廠額定負荷，受時效限制或委商承修較具經濟效益
者。
3.軍工廠機具、設施、技術經驗不足，無法承修者。
4.策略性商維。
5.提昇性能或品質，改進現行修護技術者。
6.透過工業合作、技術轉移等方式引進技術，可用於改良或承
修軍品用途者。
7.優良廠商或法人機構推薦之高科技技術，可用於改良或承修
軍品者。
8.符合特約供應或試製採購範圍內承修者。前項作業規定，由
國防部另訂之。
（六）凡裝備修理超過保修單位之保修權責、能量，或不能在一定時
間內完成者，除已授權就地處置外，得後送次高級修護單位，
並應遵照下列規定辦理：
1.不可使用之裝備及零附件，由權責品質管制單位鑑定，經確
定無修理價值者，應按「軍品及軍用器材管理作業規定」及
「國軍廢舊及不適用物資處理作業規定」依序辦理報廢事宜
，另案申請新品補充使用。
2.依據需求並合乎經濟維修之裝備，應納入年度修護計畫，以
補充補給存量。
（七）通用裝備之基地（ D階段）修護能量，原則採「商維」方式，
由民間廠商負責籌建，以達節約投資之目標。
（八）國軍裝備保修作業，各司令部及中央直屬部隊應按年度修護計
畫實施，其修護能量、計畫、進度管制及修護紀錄，均應納入
各司令部及中央直屬部隊後勤資訊系統管制。
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五、檢查與報告
（一）裝備檢查係各級主官（管）之職責，藉以瞭解其所屬裝備之妥
善程度與保養修護效率。
（二）裝備檢查種類區分如下：
1.預防保養檢查：係裝備使用人或使用單位之技術官兵於使用
前後，依各類裝備保養手冊執行有系統之定期保養檢查，進
而排除故障、改進缺點、維持裝備妥善。
2.主官裝備檢查：區分定期與不定期檢查兩種方式，由各級主
官親自檢查，藉以瞭解裝備妥善狀況及修護效率。另各司令
部及中央直屬部隊應自行訂定年度主官裝備檢查計畫，要求
所屬各連、營、艦、中隊、大隊等單位（含比照）須依計畫
週期實施檢查。
3.高級裝備檢查：由各司令（指揮）部對其所屬部隊、廠庫、
指揮部、地區後勤支援指揮部及專業工廠等單位，每年度採
無預警方式實施之裝備檢查，並針對所屬之一級裝備保養檢
查校閱，實施合格單位抽檢驗證，以落實裝備保養檢查機制
。檢查範圍：包括各項裝備保養、各項設施維護實況抽測驗
證以及現行有關政策法令之貫徹等。為免高級裝備檢查流於
形式，對各項缺點，除應深入檢討原因，謀求改進外，並應
追究缺失形成之責任。如有執行不當與不力者，均應嚴予查
處。務求檢查與責任相結合，使檢查落實成效，並據以考核
幹部辦理獎懲，於檢查完畢後，綜合研判彙整，將結果報國
防部備查。
4.特別檢查：含技術檢查、裝備鑑定及戰備檢查，以決定裝備
妥善程度，供演習或作戰前研判戰力之參考。
（三）裝備檢查實施要領如下：
1.各級裝備保養檢查校閱，均應於年度各項演訓前執行完畢。
2.每次檢查前，需確定檢查目的，針對所要求標準，選定適當
檢查種類，充分準備後執行。
3.各類型裝備必須隨時保持戰備狀態，檢查時依據裝備妥善標
準判定缺點嚴重程度，以及檢查評分，不應著重表面之美觀
（尤其嚴禁應付裝備檢查實施全面油漆、粉刷），而忽視實
質之保養維護及可靠之妥善率。
4.裝備檢查執行要領詳如附表一。
5.裝備檢查以無預警之實況抽查驗證方式為主，書面資料督考
為輔，以便獲得裝備真實使用狀況與戰備整備程度。
6.裝備檢查應力求避免重複，可能時儘量合併實施。
7.檢查資料須及時並確實加以綜合研判，根據研判結果，尋找
缺點及形成原因，採取適當措施，予以糾正，並呈報上一級
單位核備。
8.保養維護，其最低標準應以達成當前任務為主，但須判斷未
來任務需要，不斷研究提高，以達到最高標準。
9.裝備操作、保養、檢查及修護應由完成訓練（接裝、兵科學
校訓練等）、合格簽證或具相關證照人員全程在場督導或執
行。
10.執行裝備操作、保養、檢查及修護應依技術手冊及保修技令
等文件，建立啟停步驟、保養需求卡或標準作業程序（ SOP
），依步驟逐項檢查，並落實雙重檢查機制。
（四）主官裝備檢查執行準據如下：
1.軍團級主官每年對所屬旅級單位實施檢查一次。
2.旅級主官分上、下半年對所屬營級單位實施檢查一次。
3.營級以下單位主官每週親自主持及檢查；為加強各裝備檢查
深度，應視裝備、系統現況啟動備便，並實施計畫保養實作
驗證。因任務影響得延後執行，並記錄未執行原因，於當週
視任務狀況補行檢查；旅級單位採無預警方式抽查，並將執
行狀況記錄備查。
4.各單位應依裝備特性（溫度、壓力等各項數值）擬訂主官檢
查手冊，並依據手冊內容由主官、副主官與後勤部門主管分
區同時檢查，以加強檢查深度及廣度。
5.各級主官應排除各項外在因素依規劃期程實施檢查，瞭解單
位裝備全般狀況、管制非妥善裝備修護進度及保養執行情形
。
（五）通用、專用裝備以及生產機器之檢查程序，由各司令部及中央
直屬部隊視其特性自行訂頒實施。不屬各司令部及中央直屬部
隊之單位，應就其業務性質，依據本作業規定之原則，協調有
關業務支援之司令部及中央直屬部隊擬訂檢查程序辦理之。
〔立法理由〕 一、鑑於實務上肇生工作失慎案，爰增訂第三款第九目及第十目，明定裝
備操作、保養、檢查及修護，應有完成訓綀等人員在場及標準作業程
序。
二、為精進現行國軍主官裝備檢查制度，統一律定執行週期及管制作法，
爰增訂第四款明訂主官裝備保養檢查執行準據。
三、第五款係由現行規定第四款移列，內容未修正。
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六、考核與獎懲
（一）國軍各級單位編制內裝備或奉准配賦使用之裝備，其單位保養
修護考核項目及考核重點如附表二。國軍各級保修機構，其保
修業務考核項目及考核重點如附表三。
（二）各司令部及中央直屬部隊年度高級裝備檢查，由國防部視需要
派員督導，並抽查單位裝備保養與妥善實況；另結合國防部國
軍用兵後勤管理系統辦理稽核，如發現妥善數據不正確，則依
情節輕重檢討違失責任議處。
（三）各單位裝備保養修護檢查計畫，按裝備性能、技術手冊等規定
自行訂定之，並副本呈上一級單位備查。
（四）為有效根絕造假敷衍情事，如交修進場（廠）前之勘估狀況，
與交修時之裝備故障項量產生暴增之不正常現象，修護單位應
即彙整佐證資料，專案檢送使用單位之上一級單位查察並追究
使用單位責任，如經查屬實，依法嚴處。
（五）裝備保養檢查校閱期間，如發現虛偽造假、私借頂替或矯枉過
正之情事，該單位主官（管）及當事人除依相關規定懲處外，
並檢討上一級單位主官（管）督導疏失之責任。
（六）各級主官裝備檢查各裝備組別成績不合格達二組（含）以上者
，上一級單位除依規定督導所屬完成缺改、辦理懲處及重新申
請檢查外，並列入上一級單位修護業務績效考評。
（七）獎懲：
1.評比成績前三名屬優異單位者，依陸海空軍獎勵條例第十一
條規定，核發國防部獎狀；各受評單位績優人員按評比成績
核予適當獎勵。
2.本部所屬部隊、機關、廠庫、學校或個人，執行裝備保養修
護核有違失者，人事權責單位依「陸海空軍懲罰法」及相關
法令懲處失職人員。
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