各機構新進人員，應公開甄試進用。各機構甄試方式如下：
一、各機構甄試得單獨或聯合舉行，試務作業得委託行政機關（構）或民
    間專業機構辦理。
二、各機構甄試以筆試為原則，得按業務需要另依筆試成績擇優一定比例
    人數分階段甄試，以口試、實地考試、測驗、審查著作或發明或審查
    知能有關學經歷證明等方式行之。
各機構甄試之筆試應試科目，得按業務需要分為共同科目及專業科目，其
錄取標準及成績計算方式如下：
一、各機構應依需用名額按考試總成績擇優錄取，並得視業務需要列備取
    名額。
二、甄試類科僅採筆試方式舉行之類科，以筆試成績為考試總成績；採分
    階段考試舉行之類科，其筆試成績應占考試總成績百分之六十以上。
    但筆試成績有一科為零分者，不予錄取或進入次一階段甄試。缺考之
    科目，以零分計之。
三、各機構得視甄試類科需要，對各階段甄試或特定科目設定最低錄取分
    數，未達該最低錄取分數者，不予錄取或進入次一階段甄試。
各機構辦理新進人員甄試作業，應依前二項規定訂定甄試計畫或另訂定甄
試作業規定，報本部備查。

一、各機構人員之進用方式及辦理甄試作業之原則。
二、依國營事業管理法第三十一條第一項規定，國營事業人員之進用，除
    特殊技術及重要管理人員外，應以公開甄試方法行之。第二項規定，
    前項甄試，以筆試為原則。其甄試方式、應考資格、應試科目、成績
    計算與錄取標準等事項，由國營事業主管機關定之。