一、財政部印刷廠（以下簡稱本廠）為應業務需要，依據行政院修正之「
    事業機構專案精簡（裁減）要點處理原則」規定，特訂定本要點。

二、精簡原因：
  （一）因應本廠組織調整與簡併、業務外包，且無法另行安置而須精簡
        人員。
  （二）因本廠經營方式改變，原有人員無法另行安置且不願留任而須遣
        離人員。

三、實施期間：
  （一）最長以六個月為限。
  （二）專案精簡係配合民營化辦理，得報經財政部同意，於移轉民營前
        分階段實施，每一階段之間隔最短應為六個月。但本廠因民營化
        期程變更或政策特殊需要，專案精簡實施期間與間隔有調整必要
        時，得由財政部審核後，報經行政院同意辦理。

四、精簡員額：
  （一）不得低於本廠現有員額百分之四。
  （二）不得再行遞補或進用人員，並配合於編列年度預算時予以減列員
        額。但因業務特殊需要，在用人費須下降，及除政策因素外不得
        減少盈餘等前提下，得在本年度專案精簡優惠退離人員用人費百
        分之二十五範圍內，於下年度結束前報經行政院同意辦理回補，
        回補人力以不超過該年度原專案精簡優惠退離總員額數為限。機
        要人員列為專案精簡對象者，該機要職缺及員額應不予遞補，並
        配合減列；本廠一級單位主管以上之人員，除其主管單位將予裁
        撤外，均不應列為精簡對象，其因主管單位裁撤而列入精簡對象
        ，則其職缺應不予遞補或代理，員額亦應配合減列。
  （三）上開出缺得遴補之新進人員，其薪資標準應參照現有就業市場之
        標準訂定，並於相關人事規章中明訂。
  （四）除因業務特殊需要，五年內不得請增員額。

五、適用對象：在本廠之預算員額且任職一年以上，依法得適用退休、資
    遣規定之人員。

六、年資採計：
  （一）各依其適用之退休、資遣法令規定辦理。
  （二）已領取退休（職、伍）金、資遣費、離（免）職退費或年資結算
        給與之年資，不予採計。

七、給與標準：
  （一）基本給與：
        1.純勞工：各依其適用之退休、資遣法令規定標準給付退休金、
          資遣費。但九十四年七月一日起依法辦理資遣並具勞工退休金
          條例施行前年資者，其資遣費另依下列方式補足差額：
         (1)選擇繼續適用勞動基準法者：其給付之資遣費較依相關法令
            規定計算之一次退休金標準給付為低時，由本廠補足其差額
            。
         (2)選擇適用勞工退休金條例者：其適用勞工退休金條例前、後
            年資給付之資遣費合計數額，較適用勞工退休金條例前年資
            ，依勞動基準法等法令規定之一次退休金標準計算之數額為
            低時，由本廠補足差額。
        2.公務員兼具勞工身分人員：各依其適用之退休、資遣法令規定
          標準給付退休金、資遣費。但選擇依勞動基準法規定退休金標
          準給付者，其與依適用之退休、資遣法令規定之一次退休金、
          資遣給與標準給付有差額時，由本廠予以補足。
  （二）加發給與：
        依法得適用退休、資遣規定人員，最高得一次加發七個月薪給之
        慰助金（包括適用勞動基準法及選擇依勞動基準法規定標準給付
        之自願退休及資遣人員發給之一個月預告工資），並自辦理專案
        精簡起始日起，每延後一個月退休或資遣者，減發一個月薪給之
        慰助金（不含一個月預告工資）；延後月數未滿一個月者以一個
        月計；但屆齡退休日係在辦理專案精簡期間內者，其加發之慰助
        金，依提前退休之月數發給（適用勞動基準法及選擇依勞動基準
        法規定標準給付之自願退休及資遣人員，則依提前退休月數加一
        個月發給），提前月數未滿一個月者不計。慰助金（不含一個月
        預告工資）之計支標準，指每月支領之單一薪給（不含津貼、加
        給及獎金）。

八、專案精簡人員曾配合機關（構）、學校業務調整而精簡、整併、改隸
    、改制或裁撤，依相關法令規定辦理退休、資遣或離職，支領加發給
    與者，不再適用專案精簡加發優惠之規定。

九、保險年資損失補償：
  （一）專案精簡之退休、資遣人員，於退出原參加之勞工保險（以下簡
        稱勞保），除符合規定得請領勞保老年給付者外，有損失之勞保
        已投保年資者，比照勞工保險條例第五十九條規定之給付標準，
        補償其損失。
  （二）支領保險年資損失補償金後再參加勞保，於專案精簡時，不符請
        領老年給付者，損失之投保年資仍予補償，但應扣除已領取補償
        金之年資。
  （三）依前二款所領之補償金，於其將來再參加勞保領取老年給付時，
        應繳回本廠，本廠民營化後則繳回原事業主管機關；其所領之老
        年給付金額較原補償金額低時，僅繳回與所領之老年給付同金額
        之補償金。

十、（刪除）

十一、專案精簡人員領取第九點補償金時，應附具切結書，載明同意依第
      九點第三款規定繳回補償金。
      補償金之數額由本廠委請原承保機關核算並加註存檔，俟專案精簡
      人員再參加勞保領取老年給付時，由原承保機關通知本廠收回原發
      補償金。

十二、專案精簡人員於本廠未移轉民營前不得再任職本廠；本廠辦理專案
      精簡人員其於退休、資遣生效之日起六個月內再任有給公職者，應
      由再任機關（構）追繳扣除退休、資遣月數之慰助金。

十三、經費：專案精簡人員所需費用，由本廠相關經費項下支應；其不足
      部分，由本廠依相關規定辦理。

十四、本要點專案精簡係以自願為原則，惟為應本廠業務需要，必要時得
      組織甄審小組，將工作績效不佳人員，逕予列入專案精簡。

十五、依本要點辦理專案精簡，應先將專案精簡期間及人數函報財政部核
      定，財政部核定時並應副知行政院主計處及人事行政局。