一、為規範法務部矯正署明德外役監獄（以下簡稱本監）工友工作上之權
利義務與服務守則，以保障其權益並提高行政效率，特依據行政院頒
行「工友管理要點」訂定本要點。
〔立法理由〕 1、訂定本管理要點之目的。
2、行政院「工友管理要點」為本要點訂定之依據。
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二、本要點所稱工友，係指本監編制內非生產性之普通工友及技術工友（
含駕駛）。
〔立法理由〕 本管理要點規範對象。
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三、總務科負責本監工友之管理、監督、考核及工作上之調度與安排。
〔立法理由〕 主辦業務科室。
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四、本監設置工友考核獎懲審查會，負責審議工友之僱用、考核、獎懲、
解僱、申訴等事宜。
〔立法理由〕 設置工友考核獎懲審查會及負責事項。
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五、依本要點所為之各項工友考核及獎懲，應送請工友考核獎懲審查會審
議，審議後應將結果簽陳典獄長核定。工友考核獎懲審查會之編組及
功能如下：
（一）召集人：由副典獄長擔任並兼任主席。
（二）成員：總務科長、人事主任、政風主任、工友管理人員，及由管
理單位簽奉典獄長指定適當人員若干名組成。
（三）職掌：工友考核獎懲之審議；另受考核或獎懲之工友，必要時得
於審議時出席會議說明。
〔立法理由〕 工友考核獎懲審查會之編組及功能。
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六、工友之僱用，應符合本監員額編制表之規定。僱用工友應遵循公平、
公正、公開原則及依工友管理要點等相關規定辦理。工友對於所擔任
或輪調之工作不能勝任，應列入年終考核參考或予議處，情節重大者
得依勞動基準法與工友管理要點相關規定終止勞動契約。
〔立法理由〕 工友的僱用相關規定。
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七、受僱之工友，應與本監簽訂勞動契約。新僱之工友，另應繳驗國民身
份證、戶口名簿及學歷證件，及填繳下列表件：
（一）服務志願書一份。
（二）履歷表二份。
（三）公立醫（療）院（所）或全民健康保險特約醫院出具之體格檢查
表一份。
（四）最近二吋半身相片二張。
〔立法理由〕 受僱工友每年需簽訂勞動契約及新進工友須繳交之表件。
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八、工友有勞動基準法第十一條所規定之情形者，本監得預告終止勞動契
約。
〔立法理由〕 預告終止勞動契約之情形。
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九、工友有勞動基準法第十二條所規定之情形者，本監得不經預告終止勞
動契約。
〔立法理由〕 不經預告終止勞動契約之情形。
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十、工友應按照本監規定之工作時間服勤，不得遲到、早退、無故離開工
作崗位。認有延長服勤之必要時，應依加班相關規定辦理。未經請假
擅自不到勤者，以曠工論，並按曠工時數扣除薪俸。
〔立法理由〕 服勤相關規範。
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十一、工友請假除因急病或其他重要事故，得委託同事或其家屬代為申請
外，應事前繕具請假單，報經總務科層轉核准。
〔立法理由〕 請假規範事宜。
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十二、工友於上班時間應在指定處所工作或待命，不得聚眾嬉戲、酗酒賭
博、高聲喧嘩。同事間要和睦相處，互助合作，不得爭吵打架或謾
罵威脅。
〔立法理由〕 工友服勤應遵守事項。
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十三、工友應服從管理人員調度及長官指示，不得逃避推諉，並應專心本
職工作，除交辦任務外，不得從事外務或藉故在外遊蕩。
〔立法理由〕 工友服勤不得逃避推諉、不得從事外務或藉故在外遊蕩。
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十四、儀容衣履要整潔、禮貌要週到、態度要和藹。遇有來賓接洽詢問或
民眾電話，應親切接待謙和有禮，妥為說明，並立即通報。
〔立法理由〕 工友服勤之儀容衣履及態度規範。
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十五、傳遞公文，對於文件內容，應予保密，不得延誤時效、洩漏本監業
務機密，及對外發表批評政府或本監之言論。
〔立法理由〕 工友傳遞公文，對於文件內容，應予保密，不得延誤時效。
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十六、對於公物用品，應保管愛護，節約使用，並不得從事任何破壞團體
紀律，及影響本監聲譽之行為。
〔立法理由〕 對於公物用品，應保管愛護，節約使用。
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十七、擔任駕駛工作者，應遵守道路交通規則及相關規定，並應對保管之
車輛善盡維護保養之責任，並於出勤期間服從帶隊官現場指揮與調
度。
〔立法理由〕 擔任駕駛應注意事項。
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十八、工友平時考核方式如下：
（一）工友管理承辦人員對工友之平時考核，除考量其工作性質、數
量、時效外，並應注意其正確性、工作態度、團隊合作精神及
交辦事項執行力等，對於表現優異或未達要求者，均應列入紀
錄，並作為年終考核之依據。
（二）工友平時考核每季辦理一次，由工友管理承辦人員會請各科室
單位主管就每一工友平日工作效率、態度與正確性提供初評資
料後，再就每一工友之差假情形及各科室提供之初評資料予以
評分，並彙整為平時考核評分成績後，送請總務科長複評後，
層轉典獄長核定。
〔立法理由〕 平時考核方式。
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十九、各科室單位主管得就平日工友於工作效率、態度與正確性上有優劣
具體表現，得填具工友考核優劣事蹟及獎懲建議表（附表一），經
簽會總務科層轉典獄長核定後，移由工友管理承辦人員留存，或移
由工友考核獎懲審查會審議，列入平時及年終考核之參據，並以書
面通知當事人。
〔立法理由〕 各科室單位主管得就每一工友平日工作效率、態度與正確性上有優劣具體
表現，填具工友考核優劣事蹟及獎懲建議表。
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二十、總務科應依工友平時考核為依據綜整年終考核結果及評分成績後，
召開審查會審議評定工友年終考核等第。
〔立法理由〕 評定工友年終考核等第之方式。
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二十一、工友之平時考核，應隨時根據具體事實，詳加記錄，如有合於獎
懲標準之事蹟，應予以獎勵或懲處，並得視其情節，核予一次或
二次之獎懲。
獎勵分嘉獎、記功、記大功。
懲處分申誡、記過、記大過。
嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次；申誡三次作
為記過一次，記過三次作為記大過一次。平時考核同一年度之獎
懲得相互抵銷。
〔立法理由〕 明訂獎懲種類及計算抵銷方式。
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二十二、一次記二大過或同一年度內獎懲抵銷後累積達二大過或連續二年
年終考核丙等者，應予解僱免職。
〔立法理由〕 解僱免職之要件。
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二十三、有下列情形之一者，得視情節輕重予記功或記大功：
（一）搶救重大災害，切合時機，有具體成效。
（二）適時消弭意外事件，或重大變故之發生，或已發生而能處置
得宜，免遭嚴重損失。
（三）遇重大事件，不為利誘，不為脅迫，堅持立場，為機關增進
榮譽有具體事蹟。
（四）對偶發事件之預防或處理適當，因而避免或減少可能發生之
損害。
（五）其他特殊優良事蹟，足為楷模。
〔立法理由〕 記功或記大功之情事列舉。
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二十四、有下列情形之一者，得予嘉獎：
（一）對機關設施（備）管理完善，成績優良。
（二）對機關辦理活動服務熱心，負責盡職，成績優良。
（三）對安全防護、飲水衛生、環境清潔工作努力，成績優良。
（四）對設施財物保管、保養負責認真，成績優良。
（五）愛護公物、節省公帑，獲良好成效。
（六）其他在工作或操守上，有優良表現足資獎勵。
〔立法理由〕 嘉獎之情事列舉。
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二十五、有下列情形之一者，得視情節輕重予記過或記大過：
（一）怠忽職守，貽誤公務，造成不良後果。
（二）攜帶危險品或違禁品進入機關。
（三）生活或言行不當，足以影響機關形象。
（四）侮辱、誣告或脅迫同事、長官，情節重大。
（五）毆打同事或互毆者，情節重大。
（六）上班時無故擅離崗位或無正當理由曠工。
（七）違反政令或不聽調度。
（八）其他有行為不檢或違反服務規定，情節重大。
〔立法理由〕 記過或記大過之情事列舉。
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二十六、有下列情形之一者，得予申誡：
（一）於工作時間在外逗留或擅離職務崗位。
（二）於工作場所飲酒、賭博或嚼食檳榔。
（三）於工作場所與他人打架爭吵。
（四）於工作場所對他人謾罵、污辱或威脅。
（五）經常工作怠惰、遲到早退，不聽勸導。
（六）執行工作不力或逃避推諉工作責任。
（七）損毀或遺失公務，情節輕微。
（八）其他有怠忽職責或違反服務規定，情節輕微。
〔立法理由〕 申誡之情事列舉。
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二十七、工友平時考核及獎懲紀錄，應併入年終考核增減分數。優蹟或劣
蹟一次者，考核時增減其分數零點伍分；嘉獎或申誡一次者，考
核時增減其分數壹分；記功或記過一次者，增減其分數參分；記
大功或記大過一次者，增減其分數玖分。
〔立法理由〕 工友平時考核及獎懲紀錄，應併入年終考核增減分數，以及關於增減分數
之標準。
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二十八、不適任工友之處理依情節輕重，得調動服務單位或工作內容（技
工得調任一般工友）。
〔立法理由〕 不適任工友之處理方式。
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二十九、工友獎懲經核定成案後，應書面通知當事人限期提出書面申辯，
以併同工友考核獎懲審查會審議；獎懲結果經審議並層轉典獄長
核定後以書面通知當事人。
〔立法理由〕 工友獎懲經核定成案後，應書面通知當事人限期提出書面申辯，以併同工
友考核獎懲審查會審議。
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