一、行政院人事行政總處（以下簡稱本總處）為激發各單位及所屬機構（
    以下簡稱各單位）人員工作熱忱、提升服務品質及工作績效，特依公
    務人員品德修養及工作績效激勵辦法第六條第二項規定，訂定本要點
    。

二、本要點適用對象為本總處及所屬機構之下列人員：
    （一）依法任用、派用之有給專任人員。
    （二）聘用及約僱人員。
    本總處或所屬機構向其他機關所借調之前項人員，亦適用之。

三、各單位所屬人員或團體具有下列事蹟之一者，得發給禮品（券）：
    （一）盡忠職守，任事負責，及時回應民眾需求，辦理為民服務業務
          ，經評選服務績優。
    （二）針對現職或退休公務同仁熱心服務，不辭勞怨，積極解決重大
          問題，確有成效。
    （三）依本總處訂定之推動參與建議措施，提出創新改善意見，經評
          估採行確有成效。
    （四）提出與業務相關研究發展成果或興革措施，經採行確有成效。
    （五）執行人事業務專案計畫或臨時交辦事項，圓滿達成任務，有具
          體績效。
    （六）團體績效評比結果，達成目標且表現優良。
    （七）其他工作表現優良且績效卓著。
    前項第一款及第六款所定事蹟，應提出評選或評比之成績證明文件。
    第一項第二款所定事蹟，應由接受服務之現職或退休公務同仁提出。
    第一項第三款至第五款及第七款所定事蹟，應提出經採行確有成效或
    具體績效之分析意見或其他佐證資料。

四、各單位依本要點辦理所屬人員或團體獎勵事項發給禮品（券），其獎
    勵額度每人每次不得逾新臺幣（以下同）五千元，團體每次不得逾一
    萬元。
    具有評選、評比或競賽性質之獎勵事項，其獎勵名額不得逾參加該次
    評選或競賽人數（團體）之三分之一。
    同一獎勵事蹟，已依第三點第一項不同款次或其他獎勵規定發給禮品
    （券）或獎金者，不得再重複請領。

五、各單位依本要點發給所屬人員或團體禮品（券），應敘明下列事項：
    （一）獎勵之具體事實。
    （二）所符第三點第一項規定之款次。
    （三）獎勵額度。
    （四）獎勵名額。
    各單位應依前項規定填具獎勵提案表並檢附佐證資料，提經本總處或
    所屬機構評選小組審議通過，簽奉首長核定後發給。
    本總處或所屬機構評選小組審議發給禮品（券）之獎勵案件，應審酌
    獎勵案件之性質、規模、複雜或困難程度、對公共利益之貢獻及各該
    出力人員之辛勞程度等事項。

一、為能及時獎勵及表揚同仁，並簡化審議流程，得由首長指定組成評選
    小組審議，爰第五點第二項有關提經本總處或所屬機構「考績委員會
    」審議通過，修正為提經本總處或所屬機構之「評選小組」審議通過
    ，並刪除相關附表格式。
二、為簡化文字，原簽奉「人事長或所屬機構首長」修正為「首長」核定
    後發給。
三、第五點第三項文字配合修正。

六、具有評選或競賽性質之獎勵事項，各單位得事先擬定獎勵之目的、條
    件或事蹟、名額、額度、評選及核定程序等，簽奉首長核定。
    依前項規定發給禮品（券），不受前點所定應經評選小組審議程序之
    限制。其因獎勵性質特殊，經首長專案核定者，亦同。

配合第五點酌修文字。

七、各單位受獎勵之人員或團體，得舉辦表揚儀式，或於會議或其他適當
    場合公開頒發。

八、各單位所屬人員或團體獲頒獎勵後，如發現有不實情事且可歸責於獲
    獎之人員或團體，經查證屬實者，本總處或所屬機構應於知有不實情
    事起二年內撤銷其獎勵並追繳禮品（券）；其無法追繳者，應追繳其
    價額。

九、辦理本要點獎勵所需經費，由本總處及所屬機構編列預算支應，年度
    經費不足時，不予發給。

十、本總處政務人員、各單位工友、技工、駕駛及臨時人員之獎勵及表揚
    ，準用本要點之規定。