第一章   總則

本標準依就業服務法（以下簡稱本法）第四十六條第二項及第五十二條第
七項規定訂定之。

外國人受聘僱從事本法第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，
其資格應符合本標準規定。

外國人受聘僱從事本法第四十六條第一項第八款規定海洋漁撈工作，其工
作內容，應為從事漁船船長、總噸位未滿二十之動力漁船駕駛人以外之幹
部船員及普通船員、箱網養殖或與其有關之體力工作。

配合第十一條修正，將動力小船修正為總噸位未滿二十之動力漁船，為統
一用詞，酌作文字修正。

外國人受聘僱從事本法第四十六條第一項第九款規定之工作，其工作內容
如下：
一、家庭幫傭工作：在家庭，從事房舍清理、食物烹調、家庭成員起居照
    料或其他與家事服務有關工作。
二、機構看護工作：在第十五條所定之機構或醫院，從事被收容之身心障
    礙者或病患之日常生活照顧等相關事務工作。
三、家庭看護工作：在家庭，從事身心障礙者或病患之日常生活照顧相關
    事務工作。

中央主管機關依本法第四十六條第一項第十款規定指定之工作，其工作內
容如下：
一、製造工作：直接從事製造業產品製造或與其有關之體力工作。
二、外展製造工作：受雇主指派至外展製造服務契約履行地，直接從事製
    造業產品製造或與其有關之體力工作。
三、營造工作：在營造工地或相關場所，直接從事營造工作或與其有關之
    體力工作。
四、屠宰工作：直接從事屠宰工作或與其有關之體力工作。
五、外展農務工作：受雇主指派至外展農務服務契約履行地，直接從事農
    、林、牧、養殖漁業工作或與其有關之體力工作。
六、農、林、牧或養殖漁業工作：在農、林、牧場域或養殖場，直接從事
    農、林、牧、養殖漁業工作或與其有關之體力工作。
七、多元陪伴照顧服務工作：受雇主指派至多元陪伴照顧服務契約履行地
    ，直接從事身心障礙者或病患之日常生活照顧、陪伴或與其有關之體
    力工作。
八、廢棄物及資源物回收處理工作：在廢棄物回收處理場（廠）區，從事
    廢棄物貯存、分類、拆解、分選、搬運、移動、裝卸、破碎、篩分或
    與其有關之體力工作。
九、其他經中央主管機關指定之工作。

一、依勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組（以下簡稱跨國勞動力政策小
    組）一百十三年九月十三日第三十七次會議結論，鑒於循環經濟為行
    政院核定推動五加二產業創新計畫之重要產業，廢棄物及資源物回收
    處理相關行業依廢棄物清理法規定，應取得環保主管機關核發之許可
    證（或登記證）後，始得從事廢棄物回收或處理業務，其中取得工廠
    登記之業者已得聘僱外國人從事製造工作，基於特性相同、公平原則
    及政策一致性，同意廢棄物及資源物回收處理業者得聘僱外國人從事
    廢棄物及資源物回收處理工作。
二、適用工廠管理輔導法，已取得工廠登記之廢棄物及資源物回收處理業
    雇主，仍應依現行製造業申請聘僱外國人方式辦理；非屬工廠管理輔
    導法適用對象，經環境保護主管機關核發登記或許可者，始得聘僱外
    國人從事廢棄物及資源物回收處理工作，爰新增第八款規定。
三、現行第八款移列第九款。

中央主管機關依本法第四十六條第一項第十一款規定專案核定之工作，其
工作內容如下：
一、雙語翻譯工作：從事本標準規定工作之外國人，擔任輔導管理之翻譯
    工作。
二、廚師及其相關工作：從事本標準規定工作之外國人，擔任食物烹調等
    相關之工作。
三、中階技術工作：符合第十四章所定工作年資、技術或薪資，從事下列
    工作：
    （一）中階技術海洋漁撈工作：在第十條所定漁船或箱網養殖漁業區
          ，從事海洋漁撈工作。
    （二）中階技術機構看護工作：在第十五條所定機構或醫院，從事被
          收容之身心障礙者或病患之生活支持、協助及照顧相關工作。
    （三）中階技術家庭看護工作：在第十八條所定家庭，從事身心障礙
          者或病患之個人健康照顧工作。
    （四）中階技術製造工作：在第二十四條所定特定製程工廠，從事技
          藝、機械設備操作及組裝工作。
    （五）中階技術營造工作：
          1.在第四十二條或第四十三條所定工程，從事技藝、機械設備
            操作及組裝工作。
          2.在第四十七條之一所定工程，從事技藝、機械設備操作及組
            裝工作。
    （六）中階技術屠宰工作：在第四十八條所定場所，從事禽畜卸載、
          繫留、致昏、屠宰、解體及分裝工作。
    （七）中階技術外展農務工作：在第五十三條所定外展農務服務契約
          履行地，從事農業生產工作。
    （八）中階技術農業工作：在第五十六條第一項所定場所，從事農、
          林、牧或養殖漁業工作。
    （九）其他經中央主管機關會商中央目的事業主管機關指定工作場所
          之中階技術工作。
四、旅宿服務工作：取得我國大專校院副學士以上學位之外國留學生、僑
    生或其他華裔學生（以下簡稱畢業僑外生），在合法之觀光旅館、旅
    館及民宿內，從事房務、清潔、訂房、接待或其經營之所屬餐廳外場
    等工作。
五、其他經中央主管機關專案核定之工作。

外國人受聘僱從事本標準規定之工作，不得有下列情事：
一、曾違反本法第四十三條規定者。
二、曾違反本法第七十三條第一款、第二款、第三款之連續曠職三日失去
    聯繫、第五款至第七款規定之一者。
三、曾拒絕接受健康檢查或提供不實檢體者。
四、健康檢查結果不合格者。
五、在我國境內受聘僱從事第三條至第五條規定工作，累計工作期間逾本
    法第五十二條第四項或第六項規定期限者。但從事前條規定工作者，
    不在此限。
六、工作專長與原申請許可之工作不符者。
七、未持有行為良好證明者。
八、未滿十六歲者。
九、曾在我國境內受聘僱從事本標準規定工作，且於下列期間連續三日失
    去聯繫者：
    （一）外國人入國未滿三日尚未取得聘僱許可。
    （二）聘僱許可期間賸餘不足三日。
    （三）經地方主管機關安置、轉換雇主期間或依法令應出國而尚未出
          國期間。
十、違反其他經中央主管機關規定之工作資格者。

外國人受聘僱從事第四條及第五條第七款之工作，其年齡須二十歲以上，
並應具下列資格：
一、入國工作前，應經中央衛生福利主管機關認可之外國健康檢查醫院或
    其本國勞工部門指定之訓練單位訓練合格，或在我國境內從事相同工
    作滿六個月以上者。
二、從事家庭幫傭或家庭看護工作之外國人，入國時應於中央主管機關指
    定地點，接受八小時以上之講習，並取得完訓證明。但曾於五年內完
    成講習者，免予參加。
前項第二款之講習內容，包括下列事項：
一、外國人聘僱管理相關法令。
二、勞動權益保障相關法令。
三、衛生及防疫相關資訊。
四、外國人工作及生活適應相關資訊。
五、其他經中央主管機關規定事項。

雇主申請聘僱外國人從事下列工作，其所聘僱本法第四十六條第一項第一
款及第八款至第十一款規定工作總人數，不得超過雇主申請當月前二個月
之前一年僱用員工平均人數之百分之五十：
一、製造工作或中階技術製造工作。
二、屠宰工作或中階技術屠宰工作。
三、第四十七條之一規定營造工作，或第六條第三款第五目之 2規定中階
    技術營造工作。
四、廢棄物及資源物回收處理工作。
五、旅宿服務工作。
前項僱用員工平均人數，依雇主所屬同一勞工保險證號之參加勞工保險人
數計算。但雇主依第六條第三款第五目之 1、第四十二條及第四十三條申
請之人數，不予列計。
雇主申請聘僱外國人從事第四十二條或第四十三條規定營造工作，或第六
條第三款第五目之 1規定中階技術營造工作，其所聘僱本法第四十六條第
一項第一款及第八款至第十一款規定工作總人數，不得超過以工程經費法
人力需求模式計算所得人數百分之五十。但經行政院核定增加外國人核配
比率者，不在此限。
第一項及前項雇主聘僱本法第四十六條第一項第一款規定工作之人數，經
中央主管機關會商中央目的事業主管機關專案同意者，不計入所聘僱外國
人總人數。

一、配合新增第五條第八款規定，新增第一項第四款，原第一項第四款移
    列至第五款。
二、第二項至第四項未修正。

第二章   海洋漁撈工作

外國人受聘僱從事第三條之海洋漁撈工作，其雇主應具下列條件之一：
一、總噸位二十以上之漁船漁業人，並領有目的事業主管機關核發之漁業
    執照。
二、總噸位未滿二十之動力漁船漁業人，並領有目的事業主管機關核發之
    漁業執照。
三、領有目的事業主管機關核發之箱網養殖漁業區劃漁業權執照，或專用
    漁業權人出具之箱網養殖入漁證明。

外國人受前條第一款及第二款雇主聘僱從事海洋漁撈工作總人數之認定，
應包括下列人數，且不得超過該漁船漁業執照規定之船員人數：
一、申請初次招募外國人人數。
二、幹部船員出海最低員額或總噸位未滿二十之動力漁船應配置員額人數
    ，至少一人。
三、得申請招募許可人數、取得招募許可人數及已聘僱外國人人數。
四、申請日前二年內，因可歸責於雇主之原因，經廢止外國人招募許可及
    聘僱許可人數。
前項幹部船員出海最低員額，及總噸位未滿二十之動力漁船應配置員額，
依中央目的事業主管機關公告規定及漁船船員管理規則有關規定認定之。
同一漁船出海本國船員數高於前項出海最低員額者，應列計出海船員數。
外國人受前條第三款雇主聘僱從事海洋漁撈工作者，依漁業權執照或入漁
證明所載之養殖面積，每二分之一公頃，得聘僱外國人一人。但不得超過
雇主僱用國內勞工人數之三分之二。
前項僱用國內勞工人數，依雇主所屬同一勞工保險證號之申請當月前二個
月之前一年參加勞工保險認定之。但雇主依勞工保險條例第六條規定，為
非強制參加勞工保險且未成立投保單位者，得以經直轄市或縣（市）政府
漁業主管機關驗章之證明文件認定之。
第四項聘僱外國人總人數之認定，應包括下列人數：
一、申請初次招募外國人人數。
二、得申請招募許可人數、取得招募許可人數及已聘僱外國人人數。
三、申請日前二年內，因可歸責於雇主之原因，經廢止外國人招募許可及
    聘僱許可人數。
前條第三款雇主與他人合夥從事第三條之箱網養殖工作，該合夥關係經公
證，且合夥人名冊由直轄市或縣（市）政府漁業主管機關驗章者，其合夥
人人數得計入前項僱用國內勞工人數。
第一項第三款及第六項第二款已聘僱外國人人數，應列計從事中階技術海
洋漁撈工作之人數。

一、依交通部一百十四年四月十日交綜字第一一四五００五０九０號函，
    小船管理規則前於九十八年六月十七日修正時，已刪除動力小船相關
    配置員額規定，且第一項第二款及第二項所稱動力小船，應配合第十
    條第一項第二款規定，爰修正用詞。
二、鑒於小船管理規則已刪除配置員額規定，現行漁船船員管理規則第二
    十二條附表五規定有總噸位二十以上漁船出海船員及幹部船員最低員
    額配置，爰修正第二項。
三、第三項至第八項未修正。

第三章   家庭幫傭工作

外國人受聘僱從事第四條第一款之家庭幫傭工作，雇主申請招募時，應具
下列條件之一：
一、有三名以上之年齡六歲以下子女。
二、有四名以上之年齡十二歲以下子女，且其中二名為年齡六歲以下。
三、累計點數滿十六點者。
前項各款人員，與雇主不同戶籍、已申請家庭看護工、中階技術家庭看護
工或已列計為申請家庭幫傭者，其人數或點數，不予列計。
第一項第三款累計點數之計算，以雇主未滿六歲之子女、年滿七十五歲以
上之直系血親尊親屬或繼父母、配偶之父母或繼父母之年齡，依附表一計
算。

外國人受聘僱從事第四條第一款之家庭幫傭工作，其雇主應符合下列條件
之一：
一、受聘僱於外資金額在新臺幣一億元以上之公司，並任總經理級以上之
    外籍人員；或受聘僱於外資金額在新臺幣二億元以上之公司，並任各
    部門主管級以上之外籍人員。
二、受聘僱於上年度營業額在新臺幣五億元以上之公司，並任總經理級以
    上之外籍人員；或受聘僱於上年度營業額在新臺幣十億元以上之公司
    ，並任各部門主管級以上之外籍人員。
三、上年度在我國繳納綜合所得稅之薪資所得新臺幣三百萬元以上；或當
    年度月薪新臺幣二十五萬元以上，並任公司、財團法人、社團法人或
    國際非政府組織主管級以上之外籍人員。
四、經中央目的事業主管機關認定，曾任國外新創公司之高階主管或研發
    團隊核心技術人員，且有被其他公司併購交易金額達美金五百萬元以
    上實績之外籍人員。
五、經中央目的事業主管機關認定，曾任國外新創公司之高階主管或研發
    團隊核心技術人員，且有成功上市實績之外籍人員。
六、經中央目的事業主管機關認定，曾任創投公司或基金之高階主管，且
    投資國外新創或事業金額達美金五百萬元以上實績之外籍人員。
七、經中央目的事業主管機關認定，曾任創投公司或基金之高階主管，且
    投資國內新創或事業金額達美金一百萬元以上實績之外籍人員。
前項第三款之外籍人員，年薪新臺幣二百萬元以上或月薪新臺幣十五萬元
以上，且於入國工作前於國外聘僱同一名外籍幫傭，得聘僱該名外國人從
事家庭幫傭工作。
第一項第四款至第七款之雇主，申請重新招募外國人時，應檢附經中央目
的事業主管機關認定之雇主在國內工作實績。
外國分公司之經理人或代表人辦事處之代表人，準用第一項外籍總經理之
申請條件。

雇主依前二條聘僱家庭幫傭工作者，一戶以聘僱一人為限。
前項聘僱外國人總人數之認定，應包括下列人數：
一、申請初次招募外國人人數。
二、得申請招募許可人數、取得招募許可人數及已聘僱外國人人數。
三、經同意轉換雇主或工作，尚未由新雇主接續聘僱或出國之外國人人數
    。
四、申請日前二年內，因可歸責於雇主之原因，經廢止外國人招募許可及
    聘僱許可人數。

第四章   機構看護工作

外國人受聘僱從事第四條第二款之機構看護工作，其雇主應具下列條件之
一：
一、收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者之長期照顧機
    構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構。
二、護理之家機構、慢性醫院或設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院
    、醫院、專科醫院。
三、依長期照顧服務法設立之機構住宿式服務類長期照顧服務機構。

外國人受聘僱於前條雇主，從事機構看護工作總人數如下：
一、前條第一款之機構，以其依法登記之許可業務規模床數每三床聘僱一
    人。
二、前條第二款之護理之家機構，以其依法登記之許可床數每五床聘僱一
    人。
三、前條第二款之醫院，以其依法登記之床數每五床聘僱一人。
四、前條第三款之機構，以其依法登記之許可服務規模床數每五床聘僱一
    人。
前項外國人人數，除第三款醫院合計不得超過本國看護工人數外，不得超
過本國看護工及護理人員之合計人數。
前項本國看護工及護理人員人數之計算，應以申請招募許可當日該機構參
加勞工保險人數為準。

外國人受前條雇主聘僱從事機構看護工作總人數之認定，應包括下列人數
：
一、申請初次招募外國人人數。
二、得申請招募許可人數、取得招募許可人數及已聘僱外國人人數。但有
    下列情形之一者，不予列計：
    （一）外國人聘僱許可期限屆滿日前四個月期間內，雇主有繼續聘僱
          外國人之需要，向中央主管機關申請重新招募之外國人人數。
    （二）原招募許可所依據之事實事後發生變更，致無法申請遞補招募
          、重新招募或聘僱之外國人人數。
三、申請日前二年內，因可歸責於雇主之原因，經廢止外國人招募許可及
    聘僱許可人數。

第五章   家庭看護工作

外國人受聘僱於家庭從事第四條第三款之家庭看護工作，其照顧之被看護
者，應具下列條件之一：
一、特定身心障礙項目之一者。
二、年齡未滿八十歲，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定有全日
    照護需要者。
三、年齡滿八十歲以上，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定有嚴
    重依賴照護需要者。
四、年齡滿八十五歲以上，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定有
    輕度依賴照護需要者。
五、符合長期照顧服務申請及給付辦法第七條及第九條附表四，且由各級
    政府補助使用居家照顧服務、日間照顧服務或家庭托顧服務連續達六
    個月以上者。
六、經神經科或精神科專科醫師開立失智症診斷證明書，並載明或檢附臨
    床失智評估量表（ Clinical Dementia Rating, CDR）一分以上者。
已依第十二條列計點數申請家庭幫傭之人員者，不得為前項被看護者。
第一項第一款特定身心障礙項目如附表二，或中央主管機關公告之身心障
礙類別鑑定向度。
第一項第二款至第四款所定之醫療機構，由中央主管機關會商中央衛生福
利主管機關公告。
第一項第二款至第四款所定之專業評估方式，由中央衛生福利主管機關定
之。

雇主曾經中央主管機關核准聘僱外國人，申請重新招募許可，被看護者符
合下列規定之一者，得免經前條所定醫療機構之專業評估：
一、附表三適用情形之一。
二、年齡滿七十五歲以上。

從事本法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人，除符合本
標準其他規定外，其在我國境內工作期間累計屆滿十二年或將於一年內屆
滿十二年，且依附表四計算之累計點數滿六十點者，經雇主申請聘僱從事
家庭看護工作，該外國人在我國境內之工作期間得累計至十四年。

外國人受聘僱從事第四條第三款之家庭看護工作，雇主與被看護者間應有
下列親屬關係之一：
一、配偶。
二、直系血親。
三、三親等內之旁系血親。
四、繼父母、繼子女、配偶之父母或繼父母、子女或繼子女之配偶。
五、祖父母與孫子女之配偶、繼祖父母與孫子女、繼祖父母與孫子女之配
    偶。
雇主或被看護者為外國人時，應經主管機關許可在我國居留。
被看護者在我國無親屬，或情況特殊經中央主管機關專案核定者，得由與
被看護者無親屬關係之人擔任雇主或以被看護者為雇主申請聘僱外國人。
但以被看護者為雇主者，應指定具行為能力人於其無法履行雇主責任時，
代為履行。

外國人受聘僱於前條雇主，從事家庭看護工作或中階技術家庭看護工作者
，同一被看護者以一人為限。但同一被看護者有下列情形之一者，得增加
一人：
一、身心障礙證明記載為植物人。
二、經醫療專業診斷巴氏量表評為零分，且於六個月內病情無法改善。
前項聘僱外國人總人數之認定，應包括下列人數：
一、申請初次招募外國人人數。
二、得申請招募許可人數、取得招募許可人數及已聘僱外國人人數。
三、經廢止聘僱許可，同意轉換雇主或工作，尚未由新雇主接續聘僱或出
    國之外國人人數。但經廢止聘僱許可逾一個月尚未由新雇主接續聘僱
    者，不在此限。
四、申請日前二年內，因可歸責於雇主之原因，經廢止外國人招募許可及
    聘僱許可人數。

一、身心障礙者權益保障法第一百零六條規定，於九十六年七月十一日修
    正公布之條文全面施行前已領有身心障礙手冊者，應依直轄市、縣（
    市）主管機關指定期日及方式，辦理重新鑑定及需求評估或換發身心
    障礙證明，且直轄市、縣（市）主管機關應於九十六年七月十一日修
    正公布之條文全面施行後七年內，完成原執永久效期手冊者之換發相
    關作業。茲因各直轄市、縣（市）主管機關均已完成上述作業，目前
    已無身心障礙手冊，爰刪除身心障礙手冊文字。
二、第二項未修正。

外國人受聘僱從事家庭看護工或中階技術家庭看護工作之聘僱許可期間，
經主管機關認定雇主有違反本法第五十七條第三款或第四款規定情事，中
央主管機關得限期令雇主安排被看護者至指定醫療機構重新依規定辦理專
業評估。
雇主未依中央主管機關通知期限辦理，或被看護者經專業評估已不符第十
八條第一項或前條資格者，中央主管機關應依本法第七十二條規定，廢止
雇主招募許可及聘僱許可之一部或全部。

第六章   製造工作

外國人受聘僱從事第五條第一款之製造工作，其雇主之工廠屬異常溫度作
業、粉塵作業、有毒氣體作業、有機溶劑作業、化學處理、非自動化作業
及其他特定製程，且最主要產品之行業，經中央目的事業主管機關或自由
貿易港區管理機關認定符合附表五規定，得申請聘僱外國人初次招募許可
。
符合前項特定製程，而非附表五所定之行業者，得由中央主管機關會商中
央目的事業主管機關專案核定之。
中央主管機關、中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關，得就前
二項規定條件實地查核。

外國人受前條所定雇主聘僱從事製造工作，其雇主向中央目的事業主管機
關或自由貿易港區管理機關申請特定製程經認定者，申請初次招募人數之
核配比率、僱用員工人數及所聘僱外國人總人數，應符合附表六規定。
前項所定僱用員工平均人數，不列計依第二十五條之一、第二十六條第一
項各款及第二十八條第三項但書規定所聘僱之外國人人數。

雇主符合第二十四條資格，經中央主管機關核准接續聘僱其他製造業雇主
所聘僱之外國人，得於第二十五條附表六核配比率予以提高百分之五。但
合計第二十五條附表六核配比率、第二十六條比率不得超過雇主申請當月
前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之四十。

雇主依第二十五條申請初次招募人數及所聘僱外國人總人數之比率，於符
合下列各款額外繳納每人每月就業安定費之情形，得提高聘僱外國人比率
：
一、繳納就業安定費新臺幣三千元，提高比率至百分之五。
二、繳納就業安定費新臺幣五千元，提高比率超過百分之五至百分之十。
三、繳納就業安定費新臺幣七千元，提高比率超過百分之十至百分之十五
    。
四、繳納就業安定費新臺幣九千元，提高比率超過百分之十五至百分之二
    十。
依前項提高之比率，與第二十五條附表六核配比率、第二十五條之一比率
，合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分
之四十。
雇主依第一項各款提高比率引進外國人後，不得變更應額外繳納就業安定
費之數額。

一、為符合體例，第一項但書移列至第二項，第一項各款酌作文字修正。
二、第二項移列至第三項，並酌修文字。

雇主符合下列資格之一，經向中央目的事業主管機關申請新增投資案之認
定者，得申請聘僱外國人初次招募許可：
一、屬新設立廠場，取得工廠設立登記證明文件。
二、符合前款規定資格及下列條件之一：
    （一）高科技產業之製造業投資金額達新臺幣五億元以上，或其他產
          業之製造業投資金額達新臺幣一億元以上。
    （二）新增投資計畫書預估工廠設立登記證明核發之日起，一年內聘
          僱國內勞工人數達一百人以上。
前項申請認定之期間，自本標準中華民國一百零二年三月十三日修正生效
日起，至一百零三年十二月三十一日止。
第一項經認定之雇主，應一次向中央主管機關申請，且申請外國人及所聘
僱外國人總人數，合計不得超過中央目的事業主管機關預估建議僱用員工
人數乘以第二十五條附表六核配比率、第二十五條之一比率加前條所定之
比率。
前項聘僱外國人之比率，符合下列規定者，得免除前條所定應額外繳納就
業安定費之數額三年：
一、第一項第一款：百分之五以下。
二、第一項第二款：百分之十以下。

雇主符合下列資格，向中央目的事業主管機關申請經認定後，得申請聘僱
外國人初次招募許可：
一、經中央目的事業主管機關核准或認定赴海外地區投資二年以上，並認
    定符合下列條件之一者：
    （一）自有品牌國際行銷最近二年海外出貨占產量百分之五十以上。
    （二）國際供應鏈最近一年重要環節前五大供應商或國際市場占有率
          達百分之十以上。
    （三）屬高附加價值產品及關鍵零組件相關產業。
    （四）經中央目的事業主管機關核准新設立研發中心或企業營運總部
          。
二、經中央目的事業主管機關依前款規定核發認定函之日起三年內完成新
    設立廠場，並取得工廠設立登記證明文件，且符合前條第一項第二款
    第一目及第二目規定資格者。
前項申請認定之期間如下：
一、前項第一款：自中華民國一百零一年十一月二十二日起，至一百零三
    年十二月三十一日止。
二、前項第二款：中央目的事業主管機關核發前項第一款之認定函之日起
    三年內。
第一項經認定之雇主，應一次向中央主管機關申請，且申請外國人及所聘
僱外國人人數，應依前條第三項規定計算。但雇主申請外國人之比率未達
百分之四十者，得依第二十六條第一項第三款規定額外繳納就業安定費之
金額，提高聘僱外國人比率至百分之四十。
前項聘僱外國人之比率，符合下列規定者，得免除第二十六條第一項各款
及前項但書所定應額外繳納就業安定費之數額五年：
一、第一項第一款第一目至第三目：百分之二十以下。
二、第一項第一款第四目：百分之十五以下。

雇主依前二條規定申請聘僱外國人，經中央主管機關核發初次招募許可者
，應於許可通知所定期間內，申請引進外國人。
前項雇主申請引進外國人，不得逾初次招募許可人數之二分之一。但雇主
聘僱國內勞工人數，已達其新增投資案預估聘僱國內勞工人數之二分之一
者，不在此限。

雇主符合行政院中華民國一百零七年十二月七日核定之歡迎臺商回臺投資
行動方案，向中央目的事業主管機關申請經認定後，得申請聘僱外國人初
次招募許可。
雇主符合行政院中華民國一百十年七月二十六日核定之離岸風電產業人力
補充行動方案，向中央目的事業主管機關申請經認定後，得申請聘僱外國
人初次招募許可。
雇主符合前二項規定者，應於認定函所定完成投資期限後一年內，一次向
中央主管機關申請核發初次招募許可。

前條雇主申請外國人及所聘僱外國人總人數，合計不得超過中央目的事業
主管機關預估僱用人數乘以第二十五條附表六核配比率、第二十五條之一
比率加第二十六條所定之比率。
前項雇主申請外國人之比率未達百分之四十，經依第二十六條第一項第三
款規定額外繳納就業安定費者，得依下列規定提高聘僱外國人之比率，但
合計比率最高不得超過百分之四十：
一、前條第一項：百分之十五。
二、前條第二項：百分之十。
雇主依前二項比率計算聘僱外國人總人數，應符合第二十五條附表六規定
。
第一項及前項所定僱用人數及所聘僱外國人總人數，依雇主所屬工廠之同
一勞工保險證號之參加勞工保險人數計算之。但所屬工廠取得中央目的事
業主管機關或自由貿易港區管理機關認定特定製程之行業，達二個級別以
上者，應分別設立勞工保險證號。

雇主符合第三十條規定向中央目的事業主管機關申請認定之期間，應符合
下列規定期間：
一、符合第三十條第一項規定者，自中華民國一百零八年一月一日至一百
    十三年十二月三十一日止。
二、符合第三十條第二項規定者，自中華民國一百十年七月一日至一百十
    三年六月三十日止。
雇主同一廠場申請第三十條第一項或第二項之認定，以一次為限，且中央
主管機關及中央目的事業主管機關，得實地查核雇主相關資格。

雇主依第三十條規定申請聘僱外國人，經中央主管機關核發初次招募許可
者，應於許可通知所定期間內，申請引進外國人。
雇主依前項規定申請引進之外國人人數，不得逾初次招募許可人數之二分
之一。但所聘僱之國內勞工人數，已達預估聘僱國內勞工人數二分之一者
，不在此限。
前項但書之國內勞工人數，於雇主未新設勞工保險證號時，應以雇主至公
立就業服務機構登記辦理國內求才之日當月起，至其申請之日前新增聘僱
國內勞工人數計算之。

雇主所聘僱外國人於聘僱許可期間內，至我國大專校院在職進修製造、營
造、農業、長期照顧等副學士以上相關課程，或就讀相關課程推廣教育學
分班，每學期達九學分以上，且雇主已依第二十六條第一項第三款規定聘
僱外國人者，雇主得以外國人在職進修人數，申請聘僱外國人招募許可。
雇主依前項申請聘僱外國人之招募許可人數，經依第二十六條第一項第三
款規定提高後，得再提高聘僱外國人比率百分之五。但合計比率最高不得
超過百分之四十。
雇主依前二項申請聘僱外國人，應依第二十六條第一項第三款規定額外繳
納就業安定費，並依第三十四條規定辦理查核。

雇主聘僱外國人人數，與其引進第二十四條、第二十五條及第三十七條所
定外國人總人數，應符合下列規定：
一、屬自由貿易港區之製造業者：聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數
    之百分之四十。
二、屬第二十四條附表五A+級行業：聘僱外國人人數不得超過僱用員工人
    數之百分之三十五。
三、屬第二十四條附表五 A級行業：聘僱外國人人數不得超過僱用員工人
    數之百分之二十五。
四、屬第二十四條附表五 B級行業：聘僱外國人人數不得超過僱用員工人
    數之百分之二十。
五、屬第二十四條附表五 C級行業：聘僱外國人人數不得超過僱用員工人
    數之百分之十五。
六、屬第二十四條附表五 D級行業：聘僱外國人人數不得超過僱用員工人
    數之百分之十。
前項聘僱外國人人數為一人者，每月至少聘僱本國勞工一人以上。
中央主管機關自雇主聘僱外國人引進入國或接續聘僱滿三個月起，每三個
月依前二項規定查核雇主聘僱外國人之比率或人數，及聘僱本國勞工人數
。
第一項及第二項聘僱外國人人數、本國勞工人數及僱用員工人數，以中央
主管機關查核當月之前二個月為基準月份，自基準月份起採計前三個月參
加勞工保險人數之平均數計算。
雇主聘僱外國人人數，與其引進第二十四條、第二十五條、第二十六條至
第二十八條所定外國人總人數，及中央主管機關辦理查核雇主聘僱外國人
之方式，應符合附表七規定。
雇主聘僱第三十條所定外國人，中央主管機關除依前五項規定辦理查核外
，並應依附表八規定辦理下列查核：
一、雇主聘僱外國人人數及引進第二十四條、第二十五條、第二十六條至
    第二十八條、第三十一條所定外國人總人數。
二、雇主同一勞工保險證號應新增聘僱國內勞工，其勞工保險投保薪資及
    勞工退休金提繳工資，應符合下列規定：
    （一）符合第三十條第一項規定者：均達新臺幣三萬零三百元以上。
    （二）符合第三十條第二項規定者：均達新臺幣三萬三千三百元以上
          。
雇主聘僱外國人有下列情形之一者，應依本法第七十二條規定，廢止其未
符合規定人數之招募許可及聘僱許可，並計入第二十五條附表六聘僱外國
人總人數：
一、聘僱外國人超過第一項所定之比率或人數，及聘僱本國勞工人數未符
    第二項所定人數，經中央主管機關通知限期改善，屆期未改善。
二、違反前項第二款規定。

雇主聘僱外國人超過前條附表七規定之人數，經中央主管機關依本法第七
十二條規定廢止招募許可及聘僱許可，應追繳第二十七條及第二十八條規
定免除額外繳納就業安定費之數額。
前項追繳就業安定費人數、數額及期間之計算方式如下：
一、人數：當次中央主管機關廢止招募許可及聘僱許可人數。但未免除額
    外繳納之就業安定費者，不予列計。
二、數額：前款廢止許可人數，依第二十六條第一項各款免除應額外繳納
    就業安定費數額。
三、期間：
    （一）第一次查核：自外國人入國翌日至廢止聘僱許可前一日止。
    （二）第二次以後查核：自中央主管機關通知雇主限期改善翌日至廢
          止聘僱許可前一日止。但外國人入國日在通知雇主限期改善日
          後，自入國翌日至廢止聘僱許可前一日止。

雇主聘僱外國人人數，與其引進第二十四條及第三十七條所定外國人總人
數，應符合下列規定：
一、屬自由貿易港區之製造業者：聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數
    之百分之四十。
二、非屬自由貿易港區之製造業者：聘僱外國人人數不得超過僱用員工人
    數之百分之二十，且每月至少聘僱本國勞工一人以上。
中央主管機關應依第三十四條第三項及第四項規定，查核雇主聘僱外國人
之比率及本國勞工人數。
雇主聘僱外國人超過第一項所定之比率或人數，及聘僱本國勞工人數未符
第一項第二款所定人數，經中央主管機關通知限期改善，屆期未改善者，
應依本法第七十二條規定，廢止雇主超過規定人數之招募許可及聘僱許可
，並計入第二十五條附表六聘僱外國人總人數。

外國人聘僱許可期限屆滿日前四個月期間內，製造業雇主如有繼續聘僱外
國人之需要，得向中央主管機關申請重新招募，並以一次為限。
前項申請重新招募人數，不得超過同一勞工保險證號之前次招募許可引進
或接續聘僱許可人數。

第七章   外展製造工作

外國人受聘僱從事第五條第二款規定之外展製造工作，應由經中央目的事
業主管機關會商中央主管機關指定試辦，依產業創新條例第五十條第一項
成立之工業區管理機構，委由下列之一者擔任雇主：
一、財團法人。
二、非營利社團法人。
三、其他以公益為目的之非營利組織。
前項外國人受聘僱從事外展製造工作，其外展製造服務契約履行地，應經
中央目的事業主管機關認定具第二十四條第一項、第二項特定製程之生產
事實場域。

雇主經向中央目的事業主管機關提報外展製造服務計畫書且經核定者，得
申請聘僱外國人初次招募許可。
前項外展製造服務計畫書，應包括下列事項：
一、雇主資格之證明文件。
二、服務提供、收費項目及金額、契約範本等相關規劃。
三、製造工作之人力配置、督導及教育訓練機制規劃。
四、外展製造服務契約履行地，使用外展製造服務之工作人數定期查核及
    管制規劃。
五、其他外展製造服務相關資料。
雇主應依據核定之外展製造服務計畫書內容辦理。
外國人受雇主聘僱從事外展製造工作人數，不得超過中央目的事業主管機
關核定人數。
前項聘僱外國人總人數之認定，應包括下列人數：
一、申請初次招募外國人人數。
二、得申請招募許可人數、取得招募許可人數及已聘僱外國人人數。
三、申請日前二年內，因可歸責於雇主之原因，經廢止外國人招募許可及
    聘僱許可人數。

雇主指派外國人從事外展製造工作之服務契約履行地，其自行聘僱從事製
造工作之外國人與使用從事外展製造工作之外國人，合計不得超過服務契
約履行地參加勞工保險人數之百分之四十。
前項外國人人數，依服務契約履行地受查核當月之前二個月之參加勞工保
險人數計算。
第三十八條第一項所定工業區管理機構，應自外國人至服務契約履行地提
供服務之日起，每三個月依第一項規定查核服務契約履行地之外國人比率
，並將查核結果通知中央主管機關。
服務契約履行地自行聘僱從事製造工作之外國人及使用從事外展製造工作
之外國人，合計超過第一項規定之比率者，中央主管機關應通知雇主不得
再指派外國人至服務契約履行地提供服務。

前條雇主有下列情事之一者，中央主管機關應依本法第七十二條規定，廢
止其招募許可及聘僱許可之一部或全部：
一、指派外國人至未具第二十四條第一項或第二項規定之生產事實場域從
    事外展製造工作，經限期改善，屆期未改善。
二、違反外展製造服務計畫書內容，經中央目的事業主管機關廢止核定。
三、經中央主管機關依前條第四項規定通知應停止外展製造服務，未依通
    知辦理。
四、經營不善、違反相關法令或對公益有重大危害。

第八章   營造工作

外國人受聘僱從事第五條第三款之營造工作，其雇主應為承建公共工程，
並與發包興建之政府機關（構）、行政法人或公營事業機構訂有工程契約
之得標廠商，且符合下列條件之一，得申請聘僱外國人初次招募許可：
一、工程契約總金額達新臺幣一億元以上，且工程期限達一年六個月以上
    。
二、工程契約總金額達新臺幣五千萬元以上，未達新臺幣一億元，且工程
    期限達一年六個月以上，經累計同一雇主承建其他公共工程契約總金
    額達新臺幣一億元以上。但申請初次招募許可時，同一雇主承建其他
    公共工程已完工、工程契約總金額未達新臺幣五千萬元或工程期限未
    達一年六個月者，不予累計。
前項各款工程由公營事業機構發包興建者，得由公營事業機構申請聘僱外
國人初次招募許可。
第一項得標廠商有下列情形之一，其與分包廠商簽訂之分包契約符合第一
項規定者，經工程主辦機關同意後，分包廠商得就其分包部分申請聘僱外
國人初次招募許可：
一、選定之分包廠商，屬政府採購法施行細則第三十六條規定者。
二、為非屬營造業之外國公司，並選定分包廠商者。
第一項公共工程，得由得標廠商或其分包廠商擇一申請聘僱外國人初次招
募許可，以一家廠商為限；其經中央主管機關核發許可後，不得變更。

外國人受聘僱從事第五條第三款之營造工作，其雇主承建民間機構投資興
建之重大經建工程（以下簡稱民間重大經建工程），並與民間機構訂有工
程契約，且個別營造工程契約總金額達新臺幣二億元以上、契約工程期限
達一年六個月以上，得申請聘僱外國人初次招募許可，並以下列工程為限
：
一、經專案核准民間投資興建之公用事業工程。
二、經核准獎勵民間投資興建之工程或核定民間機構參與重大公共建設，
    或依促進民間參與公共建設法興建之公共工程。
三、私立之學校、社會福利機構、醫療機構或社會住宅興建工程。
四、製造業重大投資案件廠房興建工程。
雇主承建符合前項各款資格之一之民間重大經建工程，其契約總金額達新
臺幣一億元以上，未達新臺幣二億元，且工程期限達一年六個月以上，經
累計同一雇主承建其他民間重大經建工程契約總金額達新臺幣二億元以上
者，亦得申請聘僱外國人初次招募許可。
前項雇主承建其他民間重大經建工程，該工程已完工、工程契約總金額未
達新臺幣一億元或工程期限未達一年六個月者，工程契約總金額不予累計
。
前三項雇主申請許可，應經目的事業主管機關認定符合前三項條件。
第一項各款工程屬民間機構自行統籌規劃營建或安裝設備者，得由該民間
機構申請聘僱外國人初次招募許可。

外國人受第四十二條之雇主聘僱在同一公共工程從事營造工作總人數，依
個別營造工程契約所載工程金額及工期，按附表九計算所得人數百分之二
十為上限。但個別工程有下列情事之一，分別依各該款規定計算之：
一、經依附表九分級指標及公式計算總分達八十分以上者，核配外國人之
    比率得依其總分乘以千分之四核配之。
二、中央目的事業主管機關認有增加外國人核配比率必要，報經行政院核
    定者。
前項所定工程總金額、工期及分級指標，應經公共工程之工程主辦機關（
構）及其上級機關認定。

外國人受第四十三條之雇主聘僱在同一民間重大經建工程從事營造工作總
人數，依個別營造工程契約所載工程總金額及工期，按前條附表九計算所
得人數百分之二十為上限。但由民間機構自行統籌規劃營建或安裝設備，
其個別營造工程契約金額未達新臺幣一億元，契約工程期限未達一年六個
月者，不予列計。
前項所定工程總金額及工期，應經目的事業主管機關認定。但其工程未簽
訂個別營造工程契約者，應由目的事業主管機關依該計畫工程認定營造工
程總金額及工期。

雇主承建之公共工程經工程主辦機關（構）開立延長工期證明，且於延長
工期期間，有聘僱外國人之需要者，應於外國人原聘僱許可期限屆滿日前
十四日至一百二十日期間內，向中央主管機關申請延長聘僱許可。
民間機構自行或投資興建之民間重大經建工程經目的事業主管機關開立延
長工期證明，且於延長工期期間，有聘僱外國人之需要者，應於外國人原
聘僱許可期限屆滿日前十四日至一百二十日期間內，向中央主管機關申請
延長聘僱許可。
前二項所定延長聘僱許可之外國人人數，由中央主管機關以原工期加計延
長工期，依第四十四條附表九重新計算，且不得逾中央主管機關原核發初
次招募許可人數。
第一項及第二項所定外國人之延長聘僱許可期限，以延長工期期間為限，
且其聘僱許可期間加計延長聘僱許可期間，不得逾三年。

雇主承建之公共工程於工程驗收期間仍有聘僱外國人之需要，經工程主辦
機關（構）開立工程預定完成驗收日期證明者，應於外國人原聘僱許可期
限屆滿日前十四日至一百二十日期間內，向中央主管機關申請延長聘僱許
可。
前項所定延長聘僱許可之外國人人數，不得逾該工程曾經聘僱之外國人人
數百分之五十。
經依規定通知主管機關有連續曠職三日失去聯繫之外國人，不列入前項曾
經聘僱外國人人數。
第一項所定外國人之延長聘僱許可期限，以工程預定完成驗收期間為限，
且其聘僱許可期間加計延長聘僱許可期間，不得逾三年。

外國人受聘僱從事第五條第三款之營造工作，其符合營造業法規定之雇主
，經中央目的事業主管機關認定已承攬在建工程，且符合附表九之一規定
，得申請聘僱外國人初次招募許可。

外國人受前條所定雇主聘僱從事營造工作，其雇主申請初次招募人數之核
配比率、僱用員工人數及所聘僱外國人總人數，應符合附表九之二規定。
前項所定僱用員工平均人數，不列計依第四十七條之三第一項各款規定所
聘僱之外國人人數。

雇主依前條申請初次招募人數及所聘僱外國人總人數之比率，於符合下列
各款額外繳納每人每月就業安定費之情形，得提高聘僱外國人比率：
一、額外繳納就業安定費新臺幣三千元，提高比率至百分之五。
二、額外繳納就業安定費新臺幣五千元，提高比率超過百分之五至百分之
    十。
依前項提高之比率，與前條核配比率合計不得超過雇主申請當月前二個月
之前一年僱用員工平均人數之百分之四十。
雇主依前條及第一項申請初次招募人數及所聘僱外國人總人數，不得超過
中央目的事業主管機關核定人數。
雇主依第一項各款提高比率引進外國人後，不得變更應額外繳納就業安定
費之數額。

一、為符合體例，第一項但書移列至第二項，第一項各款酌作文字修正。
二、第二項移列至第三項，並酌修文字。
三、第三項移列至第四項。

第九章   屠宰工作

外國人受聘僱從事第五條第四款之屠宰工作，其雇主從事禽畜屠宰、解體
、分裝及相關體力工作，經中央目的事業主管機關認定符合規定者，得申
請聘僱外國人初次招募許可。
中央主管機關及中央目的事業主管機關得就前項規定條件實地查核。

外國人受前條所定雇主聘僱從事屠宰工作，其雇主經中央目的事業主管機
關認定符合規定者，申請初次招募人數之核配比率、僱用員工人數及所聘
僱外國人總人數，應符合附表十規定。
前項所定僱用員工平均人數，不列計依第五十條第一項各款規定所聘僱之
外國人人數。

雇主依前條申請初次招募人數及所聘僱外國人總人數之比率，於符合下列
各款額外繳納每人每月就業安定費之情形，得提高聘僱外國人比率：
一、繳納就業安定費新臺幣三千元，提高比率至百分之五。
二、繳納就業安定費新臺幣五千元，提高比率超過百分之五至百分之十。
三、繳納就業安定費新臺幣七千元，提高比率超過百分之十至百分之十五
    。
依前項提高之比率，與前條核配比率合計不得超過雇主申請當月前二個月
之前一年僱用員工平均人數之百分之四十。
雇主依第一項各款提高比率引進外國人後，不得變更應額外繳納就業安定
費之數額。

一、為符合體例，第一項但書移列至第二項，第一項各款酌作文字修正。
二、第二項移列至第三項，並酌修文字。

雇主聘僱外國人人數，與其引進第四十八條及第四十九條所定外國人總人
數，不得超過僱用員工人數之百分之二十五，且每月至少聘僱本國勞工一
人以上。
雇主聘僱外國人人數與其引進第四十八條至第五十條所定外國人總人數，
及中央主管機關辦理查核雇主聘僱外國人之方式，應符合附表十一規定。
中央主管機關自雇主所聘僱之外國人引進入國或接續聘僱滿三個月起，每
三個月應查核雇主依前二項規定聘僱外國人之比率或人數，及本國勞工人
數。
第一項及第二項聘僱外國人人數、本國勞工人數及僱用員工人數，以中央
主管機關查核當月之前二個月為基準月份，自基準月份起採計前三個月參
加勞工保險人數之平均數計算。
雇主聘僱外國人超過第一項所定之比率或人數，及聘僱本國勞工人數未符
第一項所定人數，經中央主管機關通知限期改善，屆期未改善者，應依本
法第七十二條規定，廢止雇主超過規定人數之招募許可及聘僱許可，並計
入第四十九條附表十聘僱外國人總人數。

外國人聘僱許可期限屆滿日前四個月期間內，屠宰業雇主如有繼續聘僱外
國人之需要，得向中央主管機關申請重新招募，並以一次為限。
前項申請重新招募人數，不得超過同一勞工保險證號之前次招募許可引進
或接續聘僱許可之外國人人數。

第十章   外展農務工作

外國人受聘僱從事第五條第五款規定之外展農務工作，其雇主屬農會、漁
會、農林漁牧有關之合作社或非營利組織者，得申請聘僱外國人初次招募
許可。
外國人從事外展農務工作，其服務契約履行地應具有從事農、林、牧或養
殖漁業工作事實之場域。
依本標準規定已申請聘僱外國人從事下列工作之一者，不得申請使用外展
農務服務：
一、海洋漁撈工作或中階技術海洋漁撈工作。
二、製造工作或中階技術製造工作。
三、屠宰工作。
四、農、林、牧或養殖漁業工作，或中階技術農業工作。

前條第一項之雇主，應向中央目的事業主管機關提報外展農務服務計畫書
。
前項外展農務服務計畫書，應包括下列事項：
一、雇主資格之證明文件。
二、服務提供、收費項目及金額、契約範本等相關規劃。
三、農務工作人力配置、督導及教育訓練機制規劃。
四、其他外展農務服務相關資料。
外展農務服務計畫書經中央目的事業主管機關核定者，雇主應依據核定計
畫書內容辦理。
外國人受前條雇主聘僱從事外展農務工作人數，不得超過雇主所屬同一勞
工保險證號申請當月前二個月之前一年參加勞工保險之僱用員工平均人數
。
前項聘僱外國人總人數之認定，應包括下列人數：
一、申請初次招募外國人人數。
二、得申請招募許可人數、取得招募許可人數及已聘僱外國人人數。
三、申請日前二年內，因可歸責於雇主之原因，經廢止外國人招募許可及
    聘僱許可人數。

中央主管機關及中央目的事業主管機關得就前二條規定條件實地查核。
雇主有下列情事之一者，中央主管機關應依本法第七十二條規定，廢止其
招募許可及聘僱許可之一部或全部：
一、指派外國人至未具有從事農、林、牧或養殖漁業工作事實之場域從事
    外展農務工作，經限期改善，屆期未改善。
二、違反相關法令或核定之外展農務服務計畫書內容，經中央目的事業主
    管機關或中央主管機關認定情節重大。
三、經營不善或對公益有重大危害。

第十一章   農林牧或養殖漁業工作

外國人受聘僱於第五條第六款所定場所，從事農、林、牧或養殖漁業工作
，其雇主應從事下列工作之一：
一、經營畜牧場從事畜禽飼養管理、繁殖、擠乳、集蛋、畜牧場環境整理
    、廢污處理與再利用、飼料調製、疾病防治及畜牧相關之體力工作。
二、經營蔬菜、花卉、種苗、果樹、雜糧、特用作物、草皮、芽菜與食用
    菇蕈栽培及設施農業農糧相關之體力工作。但不包括檳榔、荖藤及菸
    草等栽培相關之體力工作。
三、經營育苗、造林撫育及伐木林業相關之體力工作。
四、經營養殖漁業水產物之飼養管理、繁殖、收成、養殖場環境整理及養
    殖漁業相關之體力工作。
五、經營其他經中央主管機關會商中央目的事業主管機關指定之農、林、
    牧或養殖漁業產業相關之體力工作。
前項雇主經中央目的事業主管機關認定符合附表十二規定者，得申請聘僱
外國人初次招募許可。
雇主依第一項規定聘僱外國人從事農、林、牧或養殖漁業工作，其核配比
率、僱用員工人數及聘僱外國人總人數之認定，應符合附表十二規定。

一、依跨國勞動力政策小組一百十三年九月十三日第三十七次會議結論，
    經農業部評估鑒於草皮產業栽培場域多位於偏遠地區或鄉村田區，工
    作常處曝曬環境，屬常年性需工業別；又芽菜業者多屬傳統式經營，
    採收後需進行清洗、去殼等作業流程，屬勞力密集工作；及食用菇蕈
    仍需投注大量人力，且採收有時間性，同意開放草皮、芽菜及食用菇
    蕈相關體力工作，爰修正第一項第二款，明訂雇主資格條件。
二、第二項及第三項未修正。

第十一章之一   多元陪伴照顧服務工作

外國人受聘僱從事第五條第七款規定之多元陪伴照顧服務工作者，其雇主
應為依法設立或登記滿五年之財團法人或非營利社團法人。

前條之雇主，應依中央主管機關所定之計畫及期間，提報多元陪伴照顧服
務計畫書。
前項多元陪伴照顧服務計畫書內容，應包括下列事項：
一、雇主資格之證明文件。
二、服務提供、收費項目及金額、契約範本等相關規劃。
三、工作人力數額與配置、督導及教育訓練機制規劃。
四、其他多元陪伴照顧服務相關資料。
多元陪伴照顧服務計畫書經中央主管機關核定者，雇主與外國人應依據核
定之計畫書及服務契約內容辦理。

外國人受雇主聘僱從事多元陪伴照顧服務工作人數，不得超過中央主管機
關核定總人數。
前項聘僱外國人總人數之認定，應包括下列人數：
一、申請初次招募外國人人數。
二、得申請招募許可人數、取得招募許可人數及已聘僱外國人人數。但有
    下列情形之一者，不予列計：
    （一）外國人聘僱許可期限屆滿日前四個月期間內，雇主有繼續聘僱
          外國人之需要，向中央主管機關申請重新招募之外國人人數。
    （二）原招募許可所依據之事實事後發生變更，致無法申請遞補招募
          、重新招募或聘僱之外國人人數。
三、申請日前二年內，因可歸責於雇主之原因，經廢止外國人招募許可及
    聘僱許可人數。

主管機關得就前三條規定事項辦理實地查核。
雇主有下列情事之一者，中央主管機關應依本法第七十二條規定，廢止其
招募許可及聘僱許可之一部或全部：
一、違反第五十六條之二第三項規定，經中央主管機關認定情節重大，或
    經限期改善，屆期未改善。
二、違反相關勞動法令，經中央主管機關認定情節重大。
三、經營不善或對公益有重大危害。

第十一章之二   廢棄物及資源物回收處理工作

外國人受聘僱從事第五條第八款之廢棄物及資源物回收處理工作，其雇主
應取得環境保護主管機關核發下列登記證或許可證：
一、應回收廢棄物回收業登記證。
二、應回收廢棄物處理業登記證。
三、公民營廢棄物處理機構許可證。
前項雇主經中央環境保護主管機關認定符合規定者，得申請聘僱外國人初
次招募許可。
中央主管機關及中央環境保護主管機關得就前項規定條件實地查核。

一、本條新增。
二、配合第五條第八款新增廢棄物及資源物回收處理工作，訂定雇主資格
    條件，並明訂雇主聘僱外國人從事廢棄物及資源物回收處理工作之資
    格需先由中央環境保護主管機關認定。
三、第一項第一款及第二款適用對象為依廢棄物清理法第十八條第三項及
    應回收廢棄物回收處理業管理辦法規定，向環保主管機關完成登記之
    應回收廢棄物回收業及應回收廢棄物處理業。同項第三款適用對象為
    依廢棄物清理法第四十一條第一項及公民營廢棄物清除處理機構許可
    管理辦法規定，取得環保主管機關核發廢棄物處理許可證之公民營廢
    棄物處理機構。雇主應符合其中一款資格。
四、雇主申請聘僱外國人從事廢棄物及資源物回收處理工作，應先經環境
    部審查是否符合第一項資格，爰明定第二項。
五、非屬工廠管理輔導法適用對象，且經環境保護主管機關核發登記或許
    可之雇主，始得聘僱外國人從事廢棄物及資源物回收處理工作之初次
    招募許可；但適用工廠管理輔導法，已取得工廠登記之廢棄物及資源
    物回收處理業雇主，仍應依現行製造業申請聘僱外國人方式辦理。
六、基於審核實務之需要，第三項規定得由中央主管機關及中央環境保護
    主管機關就廢棄物及資源物回收處理業雇主資格進行實地查核。

雇主依前條申請初次招募人數及所聘僱外國人人數，合計不得超過雇主申
請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之二十。
前項雇主僱用員工人數，以雇主所屬同一勞工保險證號之參加勞工保險之
平均人數認定之。但不列計依第五十六條之七第一項各款規定所聘僱之外
國人人數。
第一項聘僱外國人總人數之認定，應包括下列人數：
一、申請初次招募外國人人數。
二、得申請招募許可人數、取得招募許可人數及已聘僱外國人人數。
三、申請日前二年內，因可歸責雇主之原因，經廢止外國人招募許可及聘
    僱許可人數。

一、本條新增。
二、依跨國勞動力政策小組一百十三年九月十三日第三十七次會議結論，
    鑒於循環經濟為行政院核定推動五加二產業創新計畫之重要產業，廢
    棄物及資源物回收處理相關行業依廢棄物清理法規定，應取得環保主
    管機關核發之許可證（或登記證）後，始得從事廢棄物回收或處理業
    務，其中取得工廠登記之業者已得聘僱外國人從事製造工作，基於特
    性相同、公平原則及政策一致性，同意廢棄物及資源物回收處理業者
    ，得聘僱外國人從事廢棄物及資源物回收處理工作，爰參照製造業規
    定，明定雇主聘僱外國人從事廢棄物及資源物回收處理工作，申請初
    次招募人數及所聘僱外國人總人數之比率。

雇主依前條申請初次招募人數及所聘僱外國人總人數之比率，於符合下列
各款額外繳納每人每月就業安定費之情形，得提高聘僱外國人比率：
一、繳納就業安定費新臺幣三千元者，提高比率至百分之五。
二、繳納就業安定費新臺幣五千元者，提高比率超過百分之五至百分之十
    。
三、繳納就業安定費新臺幣七千元者，提高比率超過百分之十至百分之十
    五。
四、繳納就業安定費新臺幣九千元者，提高比率超過百分之十五至百分之
    二十。
依前項提高之比率，與前條核配比率合計不得超過雇主申請當月前二個月
之前一年僱用員工平均人數之百分之四十。
雇主依第一項各款提高比率引進外國人後，不得變更應額外繳納就業安定
費之數額。

一、本條新增。
二、鑒於廢棄物及資源物回收處理工作型態與製造業特定製程中廢棄物資
    源化再利用相同，爰參照製造業特定製程規定，考量雇主聘僱外國人
    後，仍有非工資成本之實質缺工需求，明定廢棄物及資源物回收處理
    工作，其聘僱外國人總人數之比率，得按外加就業安定費附加外國人
    數額機制，提高外國人核配比率。

雇主聘僱外國人人數，與其引進第五十六條之五及第五十六條之六所定外
國人總人數，不得超過僱用員工人數之百分之二十，且每月至少聘僱本國
勞工一人以上。
雇主聘僱外國人人數與其引進第五十六條之五至第五十六條之七所定外國
人總人數，及中央主管機關辦理查核雇主聘僱外國人之方式，應符合附表
十二之一規定。
中央主管機關自雇主所聘僱之外國人引進入國或接續聘僱滿三個月起，每
三個月應查核雇主依前二項規定聘僱外國人之比率或人數，及本國勞工人
數。
第一項及第二項聘僱外國人人數、本國勞工人數及僱用員工人數，以中央
主管機關查核當月之前二個月為基準月份，自基準月份起採計前三個月參
加勞工保險人數之平均數計算。
雇主聘僱外國人超過第一項所定之比率或人數，及聘僱本國勞工人數未符
第一項所定人數，經中央主管機關通知限期改善，屆期未改善者，應依本
法第七十二條規定，廢止雇主超過規定人數之招募許可及聘僱許可，並計
入第五十六條之六聘僱外國人總人數。

一、本條新增。
二、鑒於廢棄物及資源物回收處理工作型態與製造業特定製程之廢棄物資
    源化再利用相同，爰參照製造業定期查核規定，明定廢棄物及資源物
    回收處理工作其查核雇主聘僱外國人之比率規定。
三、新增附表十二之一，明定定期查核規定計算規定及採認標準。

第十二章   雙語翻譯工作

外國人受聘僱從事第六條第一款之雙語翻譯工作，應具備國內外高級中等
以上學校畢業資格，且其雇主應為從事跨國人力仲介業務之私立就業服務
機構。

外國人受前條雇主聘僱從事雙語翻譯工作總人數如下：
一、以前條之機構從業人員人數之五分之一為限。
二、以前條之機構受委託管理外國人人數計算，同一國籍每五十人聘僱一
    人。
前項第一款機構從業人員人數之計算，應以申請聘僱許可當日參加勞工保
險人數為準。

第十三章   廚師及其相關工作

外國人受聘僱從事第六條第二款之廚師及其相關工作，其雇主為從事跨國
人力仲介業務之私立就業服務機構，且受委託管理從事本標準規定工作之
同一國籍外國人達一百人者。

外國人受前條雇主聘僱從事廚師及其相關工作總人數如下：
一、受委託管理外國人一百人以上未滿二百人者，得聘僱廚師二人及其相
    關工作人員一人。
二、受委託管理外國人二百人以上未滿三百人，得聘僱廚師三人及其相關
    工作人員二人。
三、受委託管理外國人達三百人以上，每增加管理外國人一百人者，得聘
    僱廚師及其相關工作人員各一人。
前項受委託管理之外國人不同國籍者，應分別計算。

第十四章   中階技術工作及旅宿服務工作

外國人受聘僱從事第六條第三款之中階技術工作，其雇主申請資格應符合
第十條、第十五條、第十八條、第二十一條、第二十四條、第四十二條、
第四十三條、第四十六條至第四十七條之一、第四十八條、第五十三條或
第五十六條第一項規定。
雇主申請聘僱外國人從事中階技術家庭看護工作，有下列情形之一者，被
看護者得免經第十八條所定醫療機構專業評估：
一、雇主現有聘僱外國人從事第四條第三款規定家庭看護工作，照顧同一
    被看護者。
二、被看護者曾受前款外國人照顧，且有第十九條所列各款情形之一。
三、申請展延聘僱許可。
雇主依第四十六條規定，於延長工期期間，有申請聘僱中階技術營造工作
外國人之需要者，延長聘僱許可之中階技術營造工作外國人人數，由中央
主管機關以原工期加計延長工期，依第六十四條附表十四重新計算。

雇主聘僱畢業僑外生從事旅宿服務工作，應領有目的事業主管機關核發之
觀光旅館業營業執照、旅館業或民宿登記證。

外國人受聘僱從事第六條第三款之中階技術工作，應符合附表十三所定專
業證照、訓練課程或實作認定資格條件，並具備下列資格之一：
一、現受聘僱從事本法第四十六條第一項第八款至第十款工作，連續工作
    期間達六年以上，或受聘僱於同一雇主，累計工作期間達六年以上者
    。
二、曾受聘僱從事前款所定工作期間累計達六年以上出國後，再次入國工
    作者，其工作期間累計達十一年六個月以上者。
三、曾受聘僱從事第一款所定工作，累計工作期間達十一年六個月以上，
    並已出國者。
四、為畢業僑外生者。
畢業僑外生受聘僱從事旅宿服務工作，應符合附表十三所定專業證照、訓
練課程或實作認定資格條件。

外國人受聘僱從事第六條第三款之中階技術工作，及畢業僑外生受聘僱從
事第六條第四款旅宿服務工作，其在我國薪資應符合附表十三之一所定之
基本數額。
前項外國人及畢業僑外生薪資達附表十三之一所定之一定數額以上者，不
受前條附表十三所定專業證照、訓練課程或實作認定資格條件之限制。

雇主依第六十二條規定聘僱外國人從事中階技術工作，及聘僱畢業僑外生
從事旅宿服務工作，其核配比率、僱用員工人數及聘僱外國人總人數之認
定，應符合附表十四規定。

第十五章   附則

本標準自中華民國一百十一年四月三十日施行。
本標準修正條文，除中華民國一百十一年八月十五日修正發布之第八條自
一百十二年一月一日施行；一百十一年十月十二日修正發布之條文，自一
百十一年四月三十日施行外，自發布日施行。