一、本要點係依行政院訂頒「公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則」
第六點規定訂定之。
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二、財政部（以下簡稱本部）所屬金融保險生產事業機構（以下簡稱各事
業機構），經奉准實施用人費率者，其人員之薪給依本要點之規定。
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三、各事業機構人員之薪給，採薪點制；其薪點，按其性質分別依附表（
一）（二）（三）之規定。
薪點折算薪額標準，依本部備查或核定標準折算之。
主管與非主管之薪點折算薪額標準，得有差別之規定。
聘僱人員之薪酬，由各事業機構視其用人費支付能力，於聘僱契約中
規定之。
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四、各事業機構得視地區、職務性質之危險性及稀少性，訂定加給支給規
定，在當年度用人費限額內，提請董（理）事會核定，並報本部備查
後實施，未設董（理）事會者，由本部核定。
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五、各事業機構人員薪給，自到職之日起支給；離職時，其薪給按日計算
，在職死亡者，發至死亡之月份為止。
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六、各事業機構現職人員經核定之薪級，應在其職務所列職等範圍內核支
相當等級。但前依臺灣地區省（市）營事業機構人員薪給暫行辦法經
核定暫支高職等之薪級薪點者，仍准繼續暫支。
各事業機構調任人員之薪級薪點，依下列規定核支：
（一）調任同職等職務人員仍支原薪級薪點。
（二）調任低職等職務人員，原支薪級薪點仍予照支。但年終成績考
核結果以晉支至所任職之職等最高薪級或年功薪相當薪點為限
。
（三）各事業機構升等人員，未達升任職等最低薪級薪點者，換支升
任職等最低薪級薪點；原支薪級薪點高於升任職等最低薪級薪
點者，換支升任職等相當薪點之薪級。
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七、各事業機構人員無故曠職者，除另依獎懲規定辦理外，並應按日扣薪
。請事、病假超過期限者，比照辦理。
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八、受降薪處分人員應晉薪時，自降敘之級起遞晉。但因無級可降，比照
每級差額減薪者，應比照每級差額加薪。
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九、各事業機構人員之待遇，除主持人外，均授權由各事業機構衡酌其事
業生產力、營運績效及用人費負擔能力，擬訂待遇標準，並參考一般
公務人員待遇調整幅度，提請董（理）事會核定，報本部備查後實施
，未設董（理）事會者，由本部核定。
各事業機構主持人之待遇數額，得在不超過新臺幣三十萬元上限範圍
內，由本部組成獨立薪酬委員會依據企業規模、經營目標達成情形及
經營績效程度等因素，評定等級核定支給，並報行政院備查。
虧損事業除因政策因素外，不得調薪。
各事業機構人員應貫徹實施單一薪給制，不得供給房屋及交通工具等
供應制給與。但主持人得供給房屋及交通工具。
各事業機構董（理）事、監察人、監事酬勞，由本部在其總經理薪給
範圍內，分別規定支給標準。
本要點所稱主持人，係指各事業機構之董事長、理事主席、總經理、
廠長。
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十、各事業機構人員之薪給等用人費，應在用人費範圍內撙節開支。當年
度得按工作考成（核）成績，發給考核獎金，最高提撥二個月薪給總
額；各事業機構於所屬人員工作績效達成之總盈餘（決算稅前盈餘加
減政策因素）中，應視經營績效情形及所屬人員貢獻程度，發給績效
獎金，最高提撥二‧四個月薪給總額。但經行政院評選為績效特優之
事業機構，酌增其績效獎金提撥月數上限。
各事業機構績效獎金提撥月數之基準及上限、調整級距及衡量指標，
由本部依其經營型態及績效表現規劃核定。
各事業機構績效獎金之分配，應視單位績效及員工貢獻差異程度，按
合理比例發給。
第一項考核獎金及績效獎金合稱經營績效獎金，其實施要點，由本部
另定之。
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十一、各事業機構編列年度用人費預算時，應考量其營運目標、預算盈餘
、營業收入、用人費負擔能力及政策因素；其用人費比率，以不超
過最近三年（前二、三年度決算及前一年度預算）用人費占其事業
營業收入之平均比率為原則。
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十二、各事業機構至年終審定決算時，除因政策因素外，不得減少年度法
定預算盈餘及繳庫盈餘或增加預算虧損；其營業收入及盈餘確屬事
業人員努力超過法定預算者，得按當年度核定用人費比率計算其實
際用人費支付限額，營業收入及盈餘未達法定預算者，其實際用人
費，不得超過法定預算。
各事業機構年度決算如因績效提升，致核發之績效獎金超過預算部
分，併入決算辦理。
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十三、各事業機構未達年度經營目標或未達繳庫盈餘者，除因政策因素外
，該事業機構主持人應澈底負成敗之責。
本部應責成各事業機構主持人確依企業化經營精神，合理訂定員工
待遇標準，如有浮濫情形，並經年度考成查證屬實，應課予行政或
法律責任。
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十四、本要點所稱政策因素，應以事先核報、有利與不利因素併同提列及
已編列預算者其金額不重複計算等原則認列。
本要點所稱政策因素，由各事業機構擬訂，報請本部核定。
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十五、本部得組成審議會，負責審議薪給調整標準，及主持人責任等相關
事宜。
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