本規則依公務人員任用法第三十七條之規定訂定之。

  雇員之管理，除法令另有規定外，依本規則行之。

  本規則所稱雇員，指中央及地方機關組織法規規定之雇員，其名稱由各
  機關依服務性質定之。

  初充雇員，須年在十八歲以上，四十五歲以下，身心健康，並合於左列
  各款之一者：
  一、雇員考試及格者。
  二、高級中等學校以上學校畢業或具有同等學歷者。
  三、國民中學或經立案之私立初級中學畢業而具有相當技藝，足以勝任
      者。
  曾任軍職士官以上人員於初任雇員時，得不受前項年齡之限制。但仍應
  依公務人員任用法第二十七條規定辦理。

  雇員由各機關自行僱用，但各部會（處、局、署）及省
  （市）政府所屬機關，應於僱用後一個月內填具履歷表，報請各該主管
  部會（處、局、署）省（市）政府備查。
  前項雇員之僱用，均應以履歷表副本，送銓敘機關。
  雇員離職時，應依前兩項程序辦理。
  雇員之僱用，除具有前條第一項第一款資格者外，應就具有其他兩款資
  格人員，公開辦理甄審。

  雇員薪給分為本薪、年功薪及加給，均以月計支。本薪及年功薪之級數
  及薪點，依附表之規定。
  前項各種加給之給與辦法及薪點折算薪額之標準，適用公務人員俸給法
  第十四條之規定。

  初充雇員，其為國民中學或其他相當學校畢業者，自本薪第一級起薪；
  其為雇員考試及格或高級中等學校畢業者，自本薪第二級起薪；其為專
  科以上學校畢業者，自本薪第三級起薪；具有委任職以上任用資格者，
  自本薪第四級起薪；曾充雇員者，仍支原薪，至年功薪最高級為止。
  本規則修正施行前，依雇員薪級薪點表支薪之人員，其薪級之換支，由
  銓敘部訂定。

  雇員之考成、退職、撫卹，準用公務人員考績法、退休法及撫卹法之規
  定。

  雇員得比照公務人員請領各項補助費用。

  公務人員任用法第四條、第二十六條、第二十八條、第二十九條及公務
  員服務法各規定，於雇員適用之。

  本規定則自發布日施行。
  雇員管理規則第六條附表