一、臺北市政府教育局（以下簡稱本局）為提供人員（包含受僱者、派遣
    勞工、技術生及實習生）及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並
    採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私
    ，特依性別工作平等法第十三條第一項，及勞動部頒布「工作場所性
    騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之規定，訂定本措施。

二、本措施所稱之性騷擾，指前揭人員於執行職務時，任何人（含各級主
    管、員工、客戶等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為
    ，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人
    格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對前揭人員為明示或暗
    示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成
    立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交
    換條件。
    性騷擾行為之態樣包含如下：
    （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。
    （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性
          要求。
    （三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。
    （四）強制性交及性攻擊。
    （五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。

三、本局應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建
    立友善的工作環境，提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或
    疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。倘若前揭人員於非本局
    所能支配、管理之工作場所工作者，本局應為工作環境性騷擾風險類
    型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。

四、本局應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，並於員工在職訓練
    或工作坊中，合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程，並將相關資
    訊於工作場所顯著之處公開揭示。

五、本局應設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之
    處公開揭示。
    申訴專線電話：二七二五六四０五
    申訴專線傳真：二七二０五六二七
    申訴電子信箱：boe63@tp.edu.tw

為配合本府電子郵件整併作業，將申訴電子信箱修正為本室公務信箱。

六、本局應利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式，加強同仁有關
    性騷擾防治措施及申訴管道之宣導。

七、本局於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及
    補救措施，並注意下列事項：
    （一）保護被害人之權益及隱私。
    （二）對所屬場域空間安全之維護或改善。
    （三）對行為人之懲處。
    （四）對身心障礙者依其障別提供必要之協助。
    （五）其他防治及改善措施。

配合本府 111年6月7日府授社婦幼字第1113094024號函規定，增訂相關文
字，使本措施更能留意身心障礙者需求，提供必要資源與協助，增列第四
款文字，原第四款款次變更為第五款。

八、本局為受理工作場所性騷擾申訴及調查案件，設置性騷擾申訴調查委
    員會（以下簡稱本委員會），由雇主與受僱者代表共同組成。本委員
    會置委員七人，其中一人為主任委員由局長兼任之，並為會議主席，
    主席因故無法主持會議時，得指定其他委員代理之。其餘委員六人，
    由局長聘（派）本局相關人員或學者專家擔任。
    本委員會女性代表不得低於二分之一。
    派遣勞工於執行職務時如遭受本局員工性騷擾，本局將受理申訴並與
    派遣事業單位共同調查，將結果通知派遣事業單位及當事人。

九、性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者，受理之人員或單位
    應作做成紀錄，經向申訴人朗讀或使其閱覽，確認其內容無誤後，由
    其簽名或蓋章。
    申訴書應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項：
    （一）申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期
          。
    （二）有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電
          話。
    （三）申訴之事實及內容。
    申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，應通知
    申訴人於十四日內補正。逾期不補正者，申訴不予受理。

十、本委員會作成決議前，得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴
    ；申訴經撒回者，不得就同一事由再為申訴。

十一、本委員會應有委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上之出席
      委員之同意始得做成決議，可否同數時取決於主席。

十二、參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員，對於知悉之申訴事件內
      容應予保密；違反者，主任委員應終止其參與，本局並得視其情節
      依相關規定予以懲處及追究相關責任，並解除其選、聘任。

十三、本局調查性騷擾事件時，應依照下列調查原則為之：
      （一）性騷擾事件之調查，應以不公開之方式為之，並保護當事人
            之隱私及人格法益。
      （二）性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事
            人充分陳述意見及答辯之機會。
      （三）被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。
      （四）性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得
            邀請相關學識經驗者協助。
      （五）性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免
            其對質。
      （六）調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成
            書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。
      （七）處理性騷擾事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足以
            辨識身份之資料，除有調查必要或基於公共安全之考量者外
            ，應予保密。
      （八）性騷擾事件調查過程中，得視當事人之身心狀況，主動轉介
            或提供心理輔導及法律協助。
      （九）對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中，為申訴
            、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為
            之人，不得為不當之差別待遇。

刪除第十款標號，條文併入第九款。

十四、本委員會應於申訴提出起二個月內結案；必要時得延長一個月並通
      知當事人。
      本委員會之調查結果，應做成附理由之決議，並得做成懲戒或其他
      處理之建議。
      本委員會之決議應以書面通知申訴人、申訴之相對人及本局，並註
      明對申訴案之決議有異議者，得於決議送達當事人之次日起，二十
      日內向申訴處理委員會提出申復。但申復之事由發生或知悉在後者
      ，自知悉時起算。
      提出申復應附具書面理由，由本委員會另召開會議決議處理之。經
      結案後，不得就同一事由，再提出申訴。

十五、有下列情形之一者，當事人對本委員會之決議得提出申復：
      （一）申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。
      （二）本委員會之組織不合法者。
      （三）依性騷擾防治準則第15條規定應迴避之委員參與決定者。
      （四）參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，
            經有罪判決確定者。
      （五）證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。
      （六）為決定基礎之證物，係偽造或變造者。
      （七）為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其
            後之確定裁判或行政處分已變更者。
      （八）發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。
      （九）原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。

十六、性騷擾行為經調查屬實者，本局得視情節輕重，對申訴人之相對人
      依工作規則等相關規定為申誡、記過、記大過、調職等處置。如涉
      及刑事責任時，本局並應協助申訴人提出告訴。性騷擾行為經證實
      為誣告者，本局得視情節輕重，對申訴人依工作規則等相關規定為
      懲戒或處理。

十七、本局對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理措
      施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。

十八、當事人有輔導或醫療等需要者，本局得引介專業輔導或醫療機構。

十九、本局不得因員工提出本措施所訂之申訴或協助他人申訴，而予以解
      雇、調職或其他不利處分。

二十、性騷擾之行為人如非本局員工，本局應依本措施提供應有之保護。

二十一、本措施未盡事宜，依性別工作平等法辦理，若有牴觸性別工作平
        等法者，牴觸無效。

二十二、本措施奉核公布後實施，修訂時亦同。