一、臺北市政府（以下簡稱本府）為處理違反勞動基準法事件，建立執法
    之公平性，減少爭議及提升行政效率與公信力，特訂定本裁罰基準。

二、行政罰法有關不罰、免罰與裁罰之審酌加減及擴張參考：
    （請參閱附件）

三、雇主或事業單位依其規模大小及性質分類如下：
    （一）甲類，有下列情形之一者屬之：
          1.股票上市公司或上櫃公司。
          2.資本額達新臺幣8千萬元以上之公司。
          3.僱用人數達100人以上之事業單位（含分支機構）。
    （二）乙類：非屬甲類之雇主或事業單位。

四、臺北市政府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基
    準如下表：
    （請參閱附件）

五、前點違規次數之計算，係依同一行為人自該次違規之日起，往前回溯
    五年內，違反同項次並經裁處之次數累計之。

六、行為人違反勞基法義務之行為，依其性質得以故意或過失為之，而出
    於故意違反者，裁處罰鍰時，得按第四點相關項次之統一裁罰基準加
    重二分之一至一倍，但不得逾勞基法所定之最高罰鍰金額。行為人違
    反勞基法義務之行為，如因違反法規之情節、所涉勞工人數、未依法
    給付之金額、應受責難程度、所生影響、所得利益或受處罰者之資力
    ，致有加重或減輕處罰之必要者，得於裁處書內敘明理由，於法定罰
    鍰額度內裁罰，不受前揭統一裁罰基準之限制。